1樓：
廣東胡律師：
屬於違法，你們可以去勞動局舉報投訴要求給你們調休或給你們加班費。
2樓：匿名使用者
不算福州醫院春節一天都不放假
3樓：依love如
應該是違法的，可以到勞動局去投訴
4樓：匿名使用者
這東西都沒處去說理……我們高一才放半天……
5樓：壬興修
如果給多一點工資就不違法
端午節不給放假硬要上班是否違法？
6樓：阿沾
違法。抄
公司法定假日不放襲假違反了勞動法。
有下列情
bai形之一的，用人du單位應當zhi按照下列標準支付高於勞動dao者正常工作時間工資的工資報酬：
一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動法》（不包括香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣省的法定節假日）第四十條規定：用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。
節日休息是勞動者的一種精神享受，不是單靠加班費可以解決的，為保護勞動者的利益，根據國家《勞動法》44條規定節假日未能休息的應當提高報酬，以補償勞動者。
按照規定，一般休息日加班，可安排補休，無法安排補休的才支付200%的工資報酬的加班工資來補償。但法定節假日加班，必須支付300%加班工資，而且不能以補休來替代支付法定節日加班報酬。
7樓：匿名使用者
端午節本來國家按照正常規定，應該是有假期的，如果單位不給你放假，那麼應該在端午節之後給予補休，或者給予一定的物質補償。
8樓：舒適管家
答案：加班可能是公司比較忙，不給員工放假，需要支付費用，如果企業不支付是觸犯法律，可以找有關部門進行申述，告公司！
9樓：蝴蝶眨幾次眼
給你錢就不犯，不給可以告他，不過講道理上班掙錢啊，休什麼假啊，今年還沒休夠麼
10樓：**大鯊魚
如果給加班費就不算違法，如果不給加班費你可以去有關部分去告它
11樓：匿名使用者
端午節是法定假日，如果工作確實需要加班，並且給加班工資，那麼就不是違法的。如果加班沒有加班工資，就是違反勞動法的。
12樓：遠巨集
端午節不放假不違法，但是要支付員工三倍的工資報酬，否則就違法了。
我國版法律規
權定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。
依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
端午節放幾天假
根據 辦公廳通知的規定 今年端午節為5月28日至30日共放假3天。其中 5月28日 星期 四 農曆端午當日 為法定節假日，5月30日 星期六 照常公休 5月31日 星期日 公休日調至5月29日 星期五 5月31日 星期日 上班。按照民間慣例，每年只有一個端午節，閏五月不算的，因而不放假。最近，辦公廳...
勞動節放一天假違反勞動法不，勞動法規定一個月放幾天假，節假日放假是怎麼規定的。
五一當天應該放假，如果不放假 應該支付三倍工資。其他兩天可以不放，但應該進行調休，如果不調休，則應該支付雙倍工資。所以放假一天也不違法 新勞動法中五月一號 規定放幾天假? 華律網 只有5月1號一天是有薪假期。如果加班的話工資是要翻倍的，據悉勞動節當天加班的三倍工資，其餘兩天都是兩倍工資。按照 勞動法...
法定節假日。端午節放幾天假，2023年國家規定端午節放幾天假？
一共放三天 據新華社北京12月18日電 辦公廳近日釋出2008年部分節假日安排的通知。根據 關於修改 全國年節及紀念日放假辦法 的決定 為便於各地區 各部門及早合理安排節假日旅遊 交通運輸 生產經營等有關工作，經 批准，2008年，元旦 春節 清明節 國際勞動節 端午節 中秋節 國慶節放假調休日期具...