1樓：匿名使用者
法定每月工作的天數是20.83天。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天 ；
季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ；
月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ；
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
擴充套件資料
法定工作時間就是按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。如果超過，一是勞動者有權利拒絕（有法定特別、不可拒絕情況），二是要支付加班費用。
勞動者工作時間包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。
（1）準備結束時間係指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的準備和結束所消耗的時間；
（2）作業時間係指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；
（3）勞動者自然需要的中斷時間係指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；
（4）工藝中斷時間係指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。——《勞動部關於國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批覆》（勞部發521號）
2樓：匿名使用者
1. 月工作日：250天÷12月=20.83天/月
2. 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
3樓：匿名使用者
北京晨報2008-1-11 勞動和社會保障部昨天釋出通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用「月計薪天數」（21.75天）代替此前的「月工作日」（20.
92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。法定節假日應付工資 勞動和社會保障部昨日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調整為20.
83天。 該《通知》還首次提出一個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。
也就是說11個節假日都應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。
以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。 以前計薪天數排除節假日 針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，記者採訪了北京嶽成律師事務所。
該律所律師證實，「《通知》釐清了一個概念，就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。」因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
此前有**稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。 「以前的演算法是錯誤的。
」該律師指出，根據《勞動法》「法定節假日用人單位應當依法支付工資」的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2023年釋出的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。 嶽成律所的律師認為，增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。
北京市近期調整相關規定 北京市勞動和社會保障局相關負責人表示，北京市目前依據《北京市工資支付標準》處理加班費問題，並將依據《通知》於近期做出相應調整。
4樓：匿名使用者
21.75是計薪日（365天-104天）÷12月＝21.75天20.
83是法定工作日 365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
5樓：匿名使用者
2# 實際操作中，法定計薪日和法定工作日有什麼區別嗎？
6樓：
21.75和20.83？？？？？？？滿勤都達不到21.75?????還算個屁呀
7樓：匿名使用者
那是用計薪日還是法定工作日計算呢？迷糊了
長春有關會計的工作每月工資一般多少
長春會計工資待遇,長春會計平均工資 3940元 月,最低工資2k 3k,最高工資20k 30k,取自3539份樣本,該崗位的薪酬區間佔比,工作經驗統計都是.2000 3000左右吧，看你乾的事什麼工作，簡單出納的話應該就這樣，不過會計這東西，入行就要不斷的學習考證，才能升職加薪 氏 做夢還沒有醒吧？...
在通過中介找的工作，每月工廠發工資會不會有影響？我聽人說要被勞務派遣抽掉一部分，有這回事嗎
這要由你工作的身份決定。如果你是勞務派遣工，派遣公司肯定是要收取一定的費用，因為他們要對你的安全 社保等負責。如果不是，那就不用。拓展回答 勞務派遣又稱人力派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付...
您好，我是剛畢業一年的大學生，在北京工作，月工資拿到手6000左右，有五險一金，目前存款2萬
紫 瞳星辰 建議您拿出15的資金 作為一份對自己的保障 做一份保險 建議先重疾 然後是意外 先對自己負責 然後拿出15作為理財的資金 可以去投入一部分理財類的 金融商品 剩下的日常生活 和存一部分在銀行作為急需資金 您覺得這樣如何 我在北京，想知道稅前工資是18000的話，五險一金是多少，稅是多少，...