1樓：惠企百科
工傷單位應該承擔以下這些費用：
1、工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院**期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給。經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
2、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
3、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
4、一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關係的工傷職工，由用人單位以解除勞動關係時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。
2樓：章政寶
法律分析：將原來由用人單位支付的工傷職工"住院伙食補助費"、"到統籌地區以外就醫的交通食宿費"和"終止或者解除勞動合同時應當享受的一次性醫療補助金。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》
第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。
第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件：
一)重大涉外案件；
二)在本轄區有重大影響的案件；
三)最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。
第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
二)有明確的被告；
三)有具體的訴訟請求和事實、理由；
四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
工傷單位需承擔哪些費用？
3樓：一柱擎天大牛
用人單位除應採取措施及時救治受傷職工以外，還要及時按規定向人力資源和社會保障局辦理工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬可在一年內提出認定申請。如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，還要向市勞動能力鑑定委員會進行勞動能力鑑定，向社保經辦機構申領工傷保險待遇。除此之外，參保單位職工發生工傷後，在工傷保險**支付範圍以外，用人單位還應承擔以下三項費用：
一是職工**工傷期間的工資福利。停工留薪期內，用人單位不得解除或終止勞動關係。二是五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。
用人單位應與其保留勞動關係，安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，不得低於當地最低工資標準。三是職工因工緻殘被鑑定為五級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業補助金。
4樓：匿名使用者
工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。
5樓：淡華下
您好，諮詢律師為您服務。
請您稍等一下。
提問。律師你好，一級工傷，保留勞動關係，可以向公司提那些要求。
一級傷殘是損失勞動力100%，按相關法律規定要賠償20年的，但是賠償標準不會按90元一天來計算，而是按照當地農業人口的上一年度的年均人收入來賠償，也有個幾十萬塊錢。
您好，根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑑定為1-4級傷殘的，應保留勞動關係，退出工作崗位，從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金及按月支付傷殘津貼，需要護理的還按月支付生活護理費。工傷職工達到退休年齡辦理退休手續，停發傷殘津貼，按規定享受基本養老保險待遇。
6樓：彼岸留年
**費，伙食費，陪護費，停工留薪期工資，構成傷殘等級的還有一次性傷殘補助金。
發生工傷工傷保險賠償後，用人單位還需要賠償嗎
小t學姐 工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償後，作為單位要支付 期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那麼企業還不能單方面辭退受傷員工。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位...
工傷保險是不是用人單位義務購買，工傷保險是不是用人單位義務購買？
按現行規定，工傷保險是用人單位必須給職工購買的。中華人民共和國社會保險法 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。對的。由用人單位為員工購買。是的，法定義務。個人不需要。工傷保險條...
用人單位未及時申請工傷認定怎麼辦
勞動法行家 所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。未在30日內申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。...