1樓：老許願
對工傷事故的直接責任人可以進行處罰。
工傷認定的基本原則是無責任補償原則。也就是說，勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，即使受害者負有責任，也要給予受害者工傷保險待遇。
無責任補償原則雖然將工傷事故的責任與原因和給予保險待遇區分開來，但並不等於不追究事故責任，與此相反，還要認真調查事故的責任和原因，以便改進防護措施，保障勞動者弊如叢的人身安全。對工傷事故的直接責任人，如有必要，用人單位可給予行政上橡陵的處分或經濟處罰。以促使勞動者在今後的工作中樹立安全第一的意識，確保自身安全。
根據1991年3月***頒佈的《企業職工**事故報告和處理規定》租櫻的規定，企業應根據工傷事故調查組的事故處理意見以及防範措施進行工傷事故處理，如果事故調查表明，工傷事故的發生原因，是因為有人忽視安全生產，違規指揮，違章操作，翫忽職守，或者是發現事故隱患、危急情況，不採取有效措施，則對責任者給予必要的懲處，直至追究刑事責任。
2樓：山水阿銳
您好，要看罰多少，太多就不成。沒有規矩不成方圓啊。這大概是兩回事，要分開看，違反操廳螞純作規程發生的工傷事物搏故，按照用人單位規章制度罰款，是這對違反操作規程罰扮咐款，不是針對工傷事故的，該罰，合理，以儆效尤。
3樓：郭之燕
肯定是不合理的，本身工傷職工是受害者，應該給予撫慰才對。
職工因為違章操作導致工傷，單位是否可以對工傷職工進行處罰或處罰
4樓：強如絲
職工因為違章操作導致工傷，單位可以予以處罰。工傷往往餘事故相關，在事故中往往工傷職工或多或少存在過錯。我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。
但職工因本身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產法》和***安全事故處理「事故原因未查清不放過；責任人員未處理不放過；責任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實不放過」四不放過原則，對其進行處罰。但是，用人單位對違章操作的工傷職工處罰，應當按照依法制定的規章制度的規定，不應簡單的按賠償金鍵鏈的20%確定。造成用人單位直接經濟損失的，可以按經濟損失的20——30%要求賠償。
工傷職工按無州鍵過錯原則享受工傷保險待遇與按安稿跡孫全生產法規進行處罰是不同的法律關係，二者互不影響。工傷職工在事故中沒有過錯的，用人單位不得對其進行處罰。《安全生產法》第一百零四條生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
勞動部《工資支付暫行規定》勞部發〔1994〕489號第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
工傷事故單位罰款合法嗎
5樓：王長玉
發生工傷事故後，公司會不會受到罰款要看公司在生產、作業中是否有違法行為而定，如果是因違反安全規定造成工傷的，公司會受到一定的處罰。
安全生產法》
第九十一條生產經營單位的主要負責人未履行本法規定的安全生產管理職責的，責令限期改正；逾期未改正的，處二萬元以上五萬元以下的罰款，責令生產經營單位停產停業整頓。
生產經營單位的主要負責人有前款違法行為，導致發生生產安全事故的，給予撤職處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
生產經營單位的主要負責人依照前款規定受刑事處罰或者撤職處分的，自刑罰執行完畢或者受處分之日起，五年內不得擔任任何生產經營單位的主要負責人；對重大、特別重大生產安全事故負有責任的，終身不得擔任本行業生產經營單位的主要負責人。
第九十二條生產經營單位的主要負責人未履行本法規定的安全生產管理職責，導致發生生產安全事故的，由安全生產監督管理部門依照下列規定處以罰款：
一)發生一般事故的，處上一年年收入百分之三十的罰款；
二)發生較大事故的，處上一年年收入百分之四十的罰款；
三)發生重大事故的，處上一年年收入百分之六十的罰款；
四)發生特別重大事故的，處上一年年收入百分之八十的罰款。
第九十三條生產經營單位的安全生產管理人員未履行本法規定的安全生產管理職責的，責令限期改正；導致發生生產安全事故的，暫停或者撤銷其與安全生產有關的資格；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
一、工傷事故賠償條件。
工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：
一)職工與企業或僱主之間必須存在勞動關係，包括企業作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關係。
二)職工必須有受到人身損害事實。
三)職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生，即在工作時間、工作場所因工作原因發生的事故。
在單位違規操作導致的工傷，單位予以罰款，請問合理合法嗎？
6樓：網友
既合理，又合法。含洞前談旅枯提是違規操作，未按操作鎮宴規程導致的受傷，個人應負全責。單位予以罰款，是因為你違反了單位規定，誰違規誰受罰。
7樓：
罰款歸罰款。但在單位受傷了就應該是工傷。
工傷事故與用人單位簽訂完賠償協議後能否再申請工傷認定
只要在 工傷保險條例 規定的時效內是可以申請工傷認定的。工傷保險條例 規定 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申...
用人單位不給職工申請工傷認定該怎麼辦
找當地工會。工傷保險條例 規定，勞動者發生事故傷害後，用人單位應當自事故發生日內向社會保險行政部門申請工傷認定。若用人單位未在規定期限內提起工傷認定申請，將會導致如下對其不利的法律後果 工傷保險條例 規定，職工發生事故傷害後，用人單位未在規定的時間內為其提起工傷認定申請的，後期由職工本人 近親屬或者...
工傷用人單位承擔哪些費用，工傷單位需承擔哪些費用？
工傷單位應該承擔以下這些費用 1 工傷住院伙食補助 外地就醫交通費及食宿費 住院工傷職工住院 期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70 發給。經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費 食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。2 停工留薪期工資 工傷職工停工留薪...