求懂勞動法的大神幫助，春節提前回來，公司不讓請假，否則按曠工處理

1樓：匿名使用者

首先，你沒有徵得單位的同意就回家，違反了單位的規章制度，單位可以按曠工處理。如果你回家了的話，單位也是要支付你一月份的工資，只是你不能獲得經濟補償金

2樓：匿名使用者

首選請年假。

其次1、如果你辭職，你必須提前一個月通知公司，不然要賠償一個月的工資。

2、1月工資應該給你

3、公司做法沒違法，但是如果不批年假的屬於違法。

3樓：綠狗

勞動者辭職，應當提前30日以書面形式通知用人單位，你5號走但是公司沒有放假，這就算是私自辭職可能下月工資就沒有了。這個問題公司方面是沒有錯的，只能說是太苛刻了。

公司不批請假,勞動法如何規定

4樓：現金戰隊答題團

新勞動法請假制度有什麼生活中有些突發的事情發生，我們不能避免，那就需要向公司請假了。下面是整理的關於新勞動法請假制度的知識，希望能幫助到工作的朋友。（一）病假證明必須由公司指定的正規醫院開據；

（二）員工拿回公司的病假憑證必須包括：1、二級以上指定醫院醫生的病情診斷書；2、二級以上指定醫院醫生的病假建議書。（三）如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎；如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除；

（四）員工病假每月稽核期間為本月18日至下月17日：

1、每月請病假不能超過1天2、每月累計病假1≤2，扣除全勤獎100元3、每月累計病假2，扣除全勤獎200元其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關於病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。操作規則：

員工必須在休假後一週內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一週(指從休假回來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)

（一）任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；

（二）經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一週提出；

（三）如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

（四）薪金扣除公式為(基本工資補貼)÷21.75×事假天數

三、年假：公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。享受帶薪年假條件如下：

（一）所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。

（二）在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的僱用時間按比例計算：工作日數÷365天×12天

（三）員工僱用終止時，未休年假應根據該年的僱用期限按比例計算平均工資：月基本工資÷21.75×剩餘年假天數休年假必須提前申請

（一）請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出；

（二）請假少於連續五天的申請，必須提前3個工作日提出；

（三）請假連續五天的申請，必須提前一週提出；

（四）請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩週提出。

5樓：候夏侯彤

請事假要依據公司的規定進行辦理，請病假，除住院外，公司也會根據相關情況酌情予以處理。這些都符合法律規定。

6樓：匿名使用者

一方面勞動法對於請假是否應該批假，並沒有明確指出。換句話說，勞動者可以申請請假，但公司也有權拒絕，需要雙方協商。

另一方面，如果勞動者請假次數過於頻繁，公司完全有理由拒絕批假。如果勞動者仍堅持請假，可能會導致曠工，以致合同被解除。發生這種極端情況下，起訴的勝算也就只有55開。

7樓：商達曾律師

勞動法對此無相關規定，建議與公司協商解決。如確有非請假不可的原因，公司不同意請假的，可到勞動監察部門投訴