1樓：
員工在單位被打，單位不一定承擔責任，但是工傷保險條例又規定了因履行工作職責遭受暴力等意外傷害的，可以認定為工傷，這種情況下單位應承擔工傷責任。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
2樓：生活百科老師
屬於工傷，公司要承擔工傷賠償，不是工傷公司不承擔責任。
根據《工傷保險條例》的相關規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
因此，判斷是否屬於工傷，關鍵要看受到的暴力傷害與履行工作職責有沒有必然的因果關係
3樓：匿名使用者
如果是工作原因引起的單位負全責,如果個人原因引起,單位對外來人員管理不到位,單位負部分責任
4樓：匿名使用者
我是律師，就你所述，如果不是單位指使的，不承擔任何責任。
員工在上班期間被同事打傷，公司要擔責嗎
5樓：匿名使用者
這個要看具體情況，也就是員工上班期間是因為什麼原因被同事打傷。
按《工傷保險條例回》，在工作時答
間和工作場所內，因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。如果員工是上班期間因為履行工作職責被同事打傷，可構成工傷，享受工傷待遇。如果被同事打傷不是因為履行工作職責，則不能構成工傷，還可能構成違反公司紀律或規章制度，該情況下，公司對員工被打傷不承擔責任。
用人單位這樣 員工應該怎麼辦
可以到勞動部門報案。公司首先違反合同中的相關規定，沒有按照合同約定的安排員工工作時間，儘管你卡上沒有體現時間，但是有勞動事實 也沒有為你參加社會保險，參加保險的每月扣77塊錢是合法的，是員工應該承擔的保險個人部分。提前讓你離職，但是工資沒有少你的，這一點公司做的沒錯。你可以得到的賠償有，要求公司補交...
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單位要負責，則職工的傷應該為工傷。你可參照2011年我國新頒 工傷保險條例 第十四條 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的...
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您好！車在單位放著，山上的石頭掉下來把車砸壞了，單位並無過錯，因此，單位不應該賠償。但是，單位的工會組織可以給予您適當補助。謝謝閱讀！ 長治劉義峰律師 你好，這是意外事件，單位不承擔賠償責任。不過，財產損失保險可以理賠的。車停路邊被山上滾下來的石頭砸報廢了 保險公司該怎麼賠？ 如果有車損險保險公司按...