1樓：深圳註冊律師
因單位剋扣你的工資而離職，你可以要求解除合同的經濟補償金。沒簽合同，單位從2023年2月開始要支付你雙倍工資。
2樓：居平鞠凝丹
《勞動合同法》
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
只要你掌握有企業與你之間存在勞務關係的證據，如工資單、社保繳費記錄，考勤卡、帶有你簽名的工作記錄、同事的證人證言，等等。就可以向當地社保局（勞動局）下屬的勞動監察部門申請勞動仲裁。**12333。
3樓：匿名使用者
按照現在的勞動保**，不簽訂勞動合同超過一年，就相當於和公司簽訂的是無限期勞動合同。保險費用肯定的繳納的
4樓：
工作一年以上沒有簽訂勞動合同的，工人可要求籤訂無固定期限合同，當然是從08年新法開始執行後算。從未簽訂合同的第二個月起，每月支付兩倍的工資，這也是從08年開始。對保險待遇公司必須全部補交齊。
另外每工作一年有一個月的工資補償，但08年開始後，未滿六個月的給半個月工資補償。
5樓：匿名使用者
在公司工作七年，一直未籤合同，現在被辭退，，請問我可以得到補償嗎？怎麼計算？ 5
6樓：百姓的法律顧問
協商不成 到公司 所在地人力資源和社會保障局 申請仲裁 主張支付11月的雙倍工資 給您10個月的工資的經濟補償金。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法 82 47 87條的規定。
7樓：匿名使用者
按照新勞動合同法，就算公司沒和你籤勞動合同，如果現在公司辭退你，公司仍然需要向你支付每一年工齡一個月的補償金，即需要向你支付你去年月平均工資（×7或者8），（工作不滿一年算一年，7年以上選年以下算8年）
8樓：
你和公司已經有事實的領導關係，要給予補償，正常補償你7個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。違反勞動法辭退的，兩倍支付經濟補償金。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
你看下勞動合同法第四十
七、八十七條就清楚了
9樓：慎桖杉
可以，你應該是長期合同對待。
我是企業職工已經做了7年了,在7年中沒有簽過勞動合同現在不上班了,有什麼補償？
10樓：匿名使用者
只要有考勤記錄或者工資打卡記錄，就構成事實上的勞動關係。
要充分取證，證明是在這家單位工作，存在勞動關係。然後帶著證據去當地勞動仲裁起訴他
工作7年，一直沒簽勞動合同，現在被辭退，應得到哪些補償
11樓：
1.根據《勞動合同法》(下同)第十四條,你已經視為與單位簽訂了無固定期限合同,第八十二條,從09年1月開始的每月雙倍工資.
(第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。)
2.相當於你7個月/7.5個月的工資(這裡的工資是指被辭退前十二個月的月平均工資),如果你的月工資超過當地職工平均工資的三倍,只按當地職工平均工資的三倍為基數)
(第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。)
3.有沒有提前三十天書面通知辭退你,如果沒有,單位應付一個月工資的代通知金.
4.沒簽合同也應該沒買社保吧,可以要求補繳七年來的社保.當然個人支付部份你要自己交.
5.你應到當地勞動部門去告單位違反《勞動合同法》,告成了,1,2,3項的賠償雙倍計算.加油,我支援你!
12樓：ling華華
去勞動局告吧,他們會督促公司把該交的保險都補上，而且你還可以提出要賠償．
13樓：匿名使用者
2023年1月1日開始的每月雙倍工資（這裡有16個月）
7年有7個月的工資
最少有23個月
14樓：區夢之澄魄
你好，根據你的問題，你可能獲得的賠償：
1、11個月工資。法律規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此你可以請求公司賠償11個月的工資。
2、2個月工資的經濟補償。如果公司沒有法定理由辭退你的話，應當支付經濟補償，因為你在公司工作了兩年，所以有兩個月經濟補償。
另外，你現在關鍵是要有證據明你與公司存在事實上的勞動關係，如工資卡、考勤記錄、工作牌、員工手冊等等。如果有這些證據你就可以去當地勞動爭議仲裁調解委會申請仲裁。
我在公司幹了一年沒有籤勞動合同，也沒有買保險公司辭退我我該得到什麼樣的補償呢
韓飛律師 用人單位辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，未簽訂勞動合同雙倍工資等。一 如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京...
單位超過月沒有籤勞動合同，職工要求勞動合同的工資寫為實際發放工資,單位不同意,有權終止勞動合
1 沒簽合同的話，從第二個月到第6個月應該給雙倍工資。如果你們還幹下去，直到第12個月都是雙倍工資，離職時可以申請補償。12個月後還不籤合同，就變成了無固定期限合同了。2 至於合同上的工資怎麼寫，應該以應發工資為準，也就是稅前工資，在去掉五險一金和個稅前。如果單位堅持寫應發工資，員工要求寫實發數，不...
老爸不懂法,幹了11年不籤勞動合同,不讓幹了,該怎麼辦
你好！好像按照勞動法超過十年就屬於長期合同了，用人單位不得隨意解除勞動關係，假如要是單方面原因解除的話需要賠付補償金的，具體的你還是去你們當地的勞動部門去了解一下，由 部門給你合理的解釋，不過你最好問下你老爸當初簽過的所有勞動合同還在嗎？有的話就一起帶上，謝謝！希望可以幫到你。員工與用人單位沒有簽訂...