1樓：法律人
你好朋友。你不要擔心，只要你在這家單位工作，只要你們有用工關係，從你上班那天起你就和用人單位形成了合同關係，如果用人單位不和你籤勞動合同，單位將會給你補償，也就是給單位的懲罰。根據《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。關於單位不給你加班費的單位一樣會受到處罰，根據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（三）安排加班不支付加班費的；
解決途徑：你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果不服仲裁裁決可以向法院提起訴訟。希望你能順利解決。
2樓：
你可以向勞動保障部門反映，也可以向勞動仲裁部門投訴，公司已經嚴重違反了勞動合同法，如果你在公司滿一年，仍沒有籤合同公司應給支付雙倍工資經濟補償金加班費，如果拒不支付，應該還有賠償金
3樓：心為寧碎
去勞動局舉報
或者就是乾脆放棄就好了
沒有休息日，沒有節假日，沒簽勞動合同我該怎麼辦
4樓：廣東胡律師
廣東胡律師：
1、要求支付加班費，週一至週五150%的工資支付，週六週日
內200%，法定節假日300%；
2、未籤勞容動合同的雙倍工資補償。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關係存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支援勞動關係存在。
5樓：匿名使用者
先偷偷找個工作，並偷偷收集你在加班的證據。然後訴諸法律，得到賠償，接著換工作，不過要看待遇。
沒簽勞動合同就像你跟人結婚了，但是沒領結婚證，別人就可以隨時走掉，跟別人結婚，跟你一點事都沒有。
6樓：柏律師
申請勞動仲裁！但訴訟是一個很專業的法律程式，而且對出庭人員的法律內素質要求較高，因
容此不是幾句話能說清的，最好找一個委託**人，否則1.佔用自己的時間
2.由於不瞭解仲裁和訴訟規則勝負不一定
3.賠償數額一般較少
我在北京，本人接受勞動爭議方面的法律援助，可以收到賠償款後再支付**費！
7樓：東環路行走
勞動法規定每天上抄班時間襲8小時，每週40小時，每天加班不超bai過3小時，du每月加班時間zhi不超過36小時。
加班時間的工dao資應按150％支付；
休息日安排加班又不能安排補休的，按200％支付；
法定節假日安排上班的，按300％支付。
沒簽勞動合同的，從第二個月起應支付雙倍工資。
一般來說，要維護勞動者自身的權益，可以向勞動監察部門投訴，或者向勞動仲裁部門申請仲裁，這些都是不收費的。
單位超過月沒有籤勞動合同，職工要求勞動合同的工資寫為實際發放工資,單位不同意,有權終止勞動合
1 沒簽合同的話，從第二個月到第6個月應該給雙倍工資。如果你們還幹下去，直到第12個月都是雙倍工資，離職時可以申請補償。12個月後還不籤合同，就變成了無固定期限合同了。2 至於合同上的工資怎麼寫，應該以應發工資為準，也就是稅前工資，在去掉五險一金和個稅前。如果單位堅持寫應發工資，員工要求寫實發數，不...
原單位不給解除勞動合同怎麼辦，解除勞動合同證明丟失原單位不給補辦怎麼辦？
堵蓮 建議與單位協商解決。中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單...
籤勞動合同和不籤勞動合同有什麼區別
對勞動者來講，不簽訂書面勞動合同勞動權益得不到法律保障。對用人單位來講，不與勞動者簽訂書面勞動合同將受到懲罰。按照 勞動合同法 勞動合同法實施條例 的規定。用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律後果。1 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應...