1樓：真西瓜瓤
肯定可以辭職，合同裡有沒有寫違約金，寫了要賠錢，沒寫就無所謂了，跟經理說一下，會告訴你怎麼辦的，最好是趁沒辦好社保時候辭職，有社保更費事
2樓：來說
可以辭職的，如果合同中有說不滿三年辭職需要違約金的話，到時候可能會扣你錢的。至於社保，既然你決定繼續上學，那就不要辦了。到時候辭職還得去處理掉。
3樓：匿名使用者
可以辭職，合同裡應該有寫辭職的相關資訊，應該提前一個月提出，員工餐廳經理面談，助理的話應該是am會找你談個話，然後就能辦理離職手續。你要是上學的話應該也可以轉成服務員的小時工，保險你要以後繼續在這個城市的話辦理了也行。
4樓：
能，保險之類的先別辦為好！如果辦了，你又去上學，你就要自己維護了！麻煩，費錢。
5樓：正氣長春
和用人簽訂了三年的勞動合同，已經工作了三個月，如果你現在要上學，完全可以提前三十日書面通知用人單位辭職，無須用人單位批准。
也可以和用人單位協商辭職。
自行辭職的，得不到用人單位的任何補償。
正在辦理保險和其它業務，你提出辭職後，可以要求用人單位先不要辦理。
法律依據：《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工簽訂了合同,不到期公司可以讓員工辭職嗎
6樓：匿名使用者
勞動者可以按照法定程式解除合同。
勞動合同履行期間，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規定解除合同。
勞動者按照《勞動合同法》第三十六條、三十七條規定解除合同，沒有補償。
用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者依法解除合同，依據《勞動合同法》第四十六條（一）款和第三十七條規定，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。最多支付12年。
計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
勞動者解除合同不符合法律規定的，根據《勞動合同法》第九十條規定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
附：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
7樓：龐迎夏侯
員工簽訂了合同,不到期公司可以讓員工辭職，但是需要向員工支付賠償。
必勝客，合同籤一年，幹了2周可以辭職麼？全職
8樓：匿名使用者
可以。《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
簽訂勞動合同既可不約定試用期，也可約定試用期。但約定的試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》規定，勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者合同期限不滿3個月的，不得約定試用期限。
試用期是用人單位與勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的考察期，一般情況下適用於初次就業或再次就業時改變勞動崗位或工種的勞動者。因此，在試用期內勞動者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時解除合同，而勞動者在試用期內認為用人單位的工作不適合自己，也可隨時解除合同。因為自己身體原因以及家人不讓從事此工作，解除勞動關係沒事，好好溝通一下就可以了。
沒事的，祝你好運！謝謝！
9樓：匿名使用者
根據勞動法的相關規定，勞動者在試用期內需提前三天向用人單位提請解除勞動合同，提辭職是你的權利，你可在辦理好相關交接手續後走人。至於影響介紹人，那法律就干涉不到人情的領域了。建議你首先和管理人員積極溝通，好聚好散。
10樓：瀟灑小姐不瀟灑
你先別著急，拿出醫院證明跟領導溝通一下，他如果通情達理同意你辭職的話那就沒問題啦。祝你好運~~·
在必勝客全職幹了快一個月，沒簽勞動合同，要辭職可以直接走嗎？經理說必須一個月之後才能離職，怎麼辦？
11樓：112333束脩
根據《勞動合同法》第37條
正式員工提前30日，試用期提前3日以書面形式通知用人單位，可解除勞動關係。
12樓：
那發完工資就辭職走人吧！
如果能等一個月，
就等一個月吧！
否則領完工資就走人。
13樓：蒼洱白子
在餐飲公司上班的，那麼辭職時，建議先結算工資，公司不批准辭職的，或者要求一個月之後辭職的，可以反映到就業局解決，按照勞動合同法規定，申請雙倍工資賠償。
在必勝客上了9天的班，不想幹了，因為覺得不適合自己，可是我籤的是全職的合同，會有什麼影響嗎？
14樓：你好
候很多人都要去上班，如果你是新人的話可能會給你排班排得少一點，排班經理一般都把和自己關係 好的人排班時間排得多一點~
以前我在那兼職的時候，比如是國慶放7天，前三天才是法定節假日，所以前三日才是三倍的，但是我那得經理說你必須前三天上一天的話後面四天就要上兩天，是這樣來的。。。
別聽那麼不懂得
15樓：匿名使用者
不想上的話可以請假的，放鬆一下，我們這邊就是這樣，實在不行的話辭職也沒事的
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