1樓：嬪亦相隨
問題總結：
1、根據你的描述，你入職一月卻沒有簽訂勞動合同，這點你公司已經違法。根據勞動合同法實施條例第六條的規定，如果用工單位在用工超過一個月不到一年的期間內都沒和你籤勞動合同的話，用工單位從開始用工一個月後要支付雙倍工資的。
2、勞動者可以與用人單位約定工資支付方式，但是你沒有籤勞動合同，約定自然就無從提起。根據法律規定，工資至少每月支付一次，你公司一月壓到二月，三月才發工資已經違法。
解決方式：
1、與你單位協商，要求籤訂勞動合同，並支付相應工資。
2、向仲裁機構申請勞動仲裁，要求用人單位簽訂勞動合同並支付拖欠的工資。
3、揍他丫的.....（此法不推薦不提倡不支援，僅為良心所向，產生的任何後果以本人無關。哈哈）
以上意見，僅供參考，謝謝採納，歡迎追問！
2樓：幸運的紅薯猛獸
你們在入職前有沒有對何時發工資做出約定麼？
對於那個不籤合同的問題明顯就是不正確的，根據勞動合同法實施條例第六條的規定，如果用工單位在用工超過一個月不到一年的期間內都沒和你籤勞動合同的話，用工單位從開始用工一個月後要支付雙倍工資的。
具體你可以去找用工單位，如果他們不給的話你可以去申請勞動仲裁。
如果滿意請採納，如有疑問請追問！謝謝
3樓：北京周甲德律師
據你描述屬於拖欠工資。
4樓：成都倪律師
可以直接申請勞動仲裁，要求公司支付三個月雙倍工資、補繳社保等。
我在廠子裡幹了3個月的活，沒有籤勞動合同，他們是壓一月工資，我到第三月剛來始的時候不想幹了，他說的
5樓：蒼洱白子
建議收集工作相關的證據，然後上訴法院解決，那樣，你還可以獲得雙倍的月工資賠償和經濟補償。
到一單位上班，說試用期三個月，沒有籤勞動合同，說三月試用期後籤，這樣的做法對嗎？
6樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
7樓：
不對，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
8樓：匿名使用者
企業不正規！管理不完善，薪資待遇不明確，都會造成時候的糾紛，好的企業，會像你說的那樣，試用期簽訂試用期合同，不繳納社保，有試用期的工資，於轉正的收入有明顯差異的，有的公司比較人性化，轉正的時候，會給你補交試用期的保險的，一般試用期，在上崗前簽訂，入職時要有人事和安全方面的培訓的，我之前的企業，保險是補齊的！此外，有的企業是刷卡或掃描來記錄工作日的，你第一天報到，就可以執行此操作的，這樣就能知道你的出勤日期了
9樓：週三鼎
l勞動合同自用工之日起開始訂立，試用期包含在勞動期內。
勞動合同條款應包括用人單位應當給勞動者繳納社會保險，期限為在用工之日起。試用期內最低工資不應低於同等勞動崗位的百分之八十。
單位一般都有考勤記錄，那就是很好的入職證明！
如果三個月內把你辭退了，那你可以要求單位兩個月的雙倍工資，三個月勞動保險，半年的經濟補償金！
10樓：匿名使用者
首先你是不是要在這家單位幹？如果繼續做下去，交不交試用期三個月的保險你又能怎樣？還是看的長遠點，或者等到走的時候再算賬。
但是你可以瞭解一下，試用期的保險是不是給補繳？很多公司是不給補繳的，我上家公司就給補繳。
如果他辭退你，或者你辭職，那麼你現在就要準備好證據資料，一些能證明你和公司勞動關係的證據，做好仲裁的準備，只要能立案，一些證據是要公司出的，如果出示不了，是要承擔責任的，比如說入職日期，他怎麼能證明你入職了？給沒給你發工資，如果他拿不出證據，還要再給你發一次呢！所以把能爭取的都寫在仲裁申請書上。
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