1樓：烏龜的狗
如果單位沒有安排年假的話，是應該要賠付三倍的工資的。其實是有一份叫做關於審理帶薪年假糾紛若干問題的指導意見的檔案發出來的。裡面明確的說到用人單位如果沒有安排年休假，那麼勞動者是可以按照日工資收入300%支付未休年休假工資報酬的。
也就是說，如果單位沒有安排年休假的話，勞動者是有權去要求公司給予三倍的工資的。
如果是有約定的話，那麼就可以不用按照三倍來給錢，但是也不能夠低於日收入標準。如果員工僅僅是為了這三倍工資在公司安排了年休假的情況下，員工自己不休年假。那麼這樣的情況是不能夠要求公司給予三倍的薪酬的。
我覺得這其實是很正常的，因為你在這麼重要的關頭，把員工回家和爸媽團圓的這時間都壓榨了，起碼得在另外一個方面補償一下。而且這樣的時間段工作其實也是要支付加班費或者是其他的勞務費，因為你付出了勞動就一定要有這個收入。我覺得這樣的條例是挺人性化的。
如果這個公司沒有安排年休假，同時也安排了很多工作，給這個員工，員工是有權去舉報，並且是索償這三倍工資。同時，這個條例是為了全力落實帶薪休假制度以及其他合法假期。這樣有利於讓用人單位履行法律義務，制定合理的工作時長模式。
保障了所有勞動者的合法休假權，也可以讓職工充電一段時間再來有效率地工作。
2樓：紅紅
那個不叫賠付員工三倍工資。應該是放年假的時候，單位如果安排員工加班，就應該支付三倍的工資。
3樓：匿名使用者
現在很多公司都是這樣的，有些公司不止沒有年假，甚至平時的端午，中秋，國慶都不放，雖說違法，但是根本沒人管。
4樓：匿名使用者
說是這樣說，但很多企業都沒有年假的，但會在春假前提前一週多開始放假。
5樓：劃過天空的翅膀
單位不安排年假。什麼時候還賠過員工的工資呢？你是在做夢吧？
單位就是這樣。你願意來**就得聽我的，你要不願意來**就可以走，從來沒有什麼年假。別說年假了，連每個星期休一天假都撈不到的。
6樓：匿名使用者
按照勞動法是這樣的。但有些公司會通過一些不同的安排來操作這些違規的安排。如果你離職了。可以試著告公司
7樓：
單位不安排年假，一定有較多的工資補助，至於幾倍的工資，有的按籤的勞動合同去給。
8樓：渤海郡國
應該是因單位而異吧，我們單位原來有年假不休的話會有補償，現在即使不休也沒有任何補償了。
9樓：天傑地靈青島人
是的。單位如果不安排年假，應該支付員工三倍的工資。
法律依據請參閱《職工帶薪年休假條例》的如下規定：
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
10樓：
你是我的問題，是真的，如果單位不放人假，就是一天三倍的工資。
11樓：俗眼看影視
對的。在法定節日單位並不給予假期按照，《職工帶薪年休假條例》法律規定，給加班人三倍工資 法律內容如下規定：
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
員工不休年假要不要三倍工資？
12樓：1949的忘憂草
員工不休年假工資三倍問題要從二個方面來看的，一是用人單位經職工同意後不安排休年假或者安排員工休年假的天數少於應休年假的天數，用人單位要按照員工日工資的三倍來支付員工未休年假的工資報酬。二是用工單位安排員工休年假，員工主動提出不休年假的，用工單位則不需要支付員工三倍日工資的。
13樓：花芷希
按照國家節假日法規，員工在節假日不休假的情況下是有三倍工資的。這是法定的。
14樓：abc向上的蝸牛
年假如果員工不休息的話，算是自動放棄的。但是如果單位強制不讓員工休息。那麼應當可以去勞動局投訴。
15樓：
沒聽說過不休年假會有三倍工資，別想好事了。
16樓：在巨集村轉悠的馬岱
那是必須的，不給三倍工資去勞動仲裁去告，你要有心裡準備，時間會很長，你可以等這麼長時間可以去告。
17樓：廖卓
這要看單位的不一樣的規定的。有的單位不休，年假也不給工資，按照貢獻來計算，有的單位給工資，所以你要問問你本單位的實際情況。
18樓：醉花陰
那要看你是自己不休還是單位不能給你安排休假時間，如果是後者，你可以要求三倍工資。
19樓：星北城南
我覺得還是要假期，因為在平常的日子裡你想用三倍工資也買不到假期
員工故意不休年休假，想到年底讓公司賠償3倍工資，如何解決？
20樓：海淀緣
1.入職2002.3.
19—離職2008.12.20 補償7個月每滿一年按一個月基本工資給予經濟補償金，不滿一年超過六個月以上的（含六個月）按一年計算給付經濟補償金。
2.是，7個月，您說的很對！
3.2023年4月19日離職的話，6個月+0.5個月=6.5個月*不滿六個月按半個月給付補償金的話，那就是6.5個月的基本工資經濟補償
4.可以視為自動放棄帶薪年假,讓員工簽字。
您是人力資源部的嗎？
21樓：匿名使用者
1.如果貴公司按照n+1方案你至少拿到8個月工資賠償；如果是n+2那你至少拿到9個月工資賠償金；
2.略；
3.沒有半個月的，只有一個月的區別；
4.可以；帶薪年假是員工必須休的假期，如果員工不休，公司有權利要求你休假或者視為員工自動放棄！
22樓：戴戴兒
休假與否這個權利完全在於你們公司手裡，你們有權利要誰加班不要睡加班啊，員工只有服從的分。倘若確實需要他這個工種，又是在這個春假，你們確實要支付三倍的工資給他，這是法律規定。
至於你下面的幾個問題也不需要答了。而且你描述的不知所云，也不知道你是公司，還是你是員工，你看看你說的都是些什麼。
補充；這個朋友聯絡我確認了一下。他2002/3/19入職，合同沒有到期，但公司於2008/4/10日解除合同關係，理由是“人員過多”。這個理由不充分，視為用人單位違約。
依據勞動法相關規定。用人單位單方面解除勞動合同關係，應當按照勞動者的工作年限，每滿一年，用人單位支付一個月的工資標準向勞動者支付。
這位朋友是02年入職，至今已經有6年，意味著你可以得到6個月工資的額外補償。
23樓：匿名使用者
按相關規定，如果員工不願意休假，用人單位可以根據生產、工作具體情況安排職工年休假。另外，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
相關規定《年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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魏清暉奚堂 你勞動合同存續，單位也沒有解除你們之間的勞動關係，你們的勞動關係存續，勞動既是權利也是義務，所以，你可以要求單位安排工作，同時從你上班之日起就應該享受工資，這是合同的內容，主張你待崗期間的工資。可以申請勞動仲裁要求安排工作，並支付待崗期間工資以及社保等 嘆笑一世傾城 那你沒有描述清楚啊。...
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