1樓：
首先你要知道，華為是996工作制。華為跟一般私企不一樣，他的錢大部分還是國家的，所以犯不著違反勞動法剋扣員工收入，所以華為是認認真真按法律發錢的。996工作制的工作時長是72小時，所以他給你發106小時的工資。
你的收入就是你正常工資的2.5倍。但是他跟你說的時候，是按總收入來跟你說的。
比如他跟你說，畢業生年薪15萬，就是包含了按996工作制獲得的加班工資，你實際年薪是6萬。你外單位正常收入15萬，跳槽去華為，他跟你說年薪40萬都是可能的，其實就是把你的原收入算了一下加班費再高一點點。
所以我在華為的朋友拉我去華為，直接跟我說，來我們這裡收入翻倍。我就奇怪了，問：你不問我現在拿多少嗎？他很理直氣壯的說，不用問，你來，至少翻倍。
這裡補充一下：華為是國有控股公司，民企不過是個殼，為了突破國際電聯的針對社會主義的限制性條款---想參與國際電信標準的制訂的企業，其企業法人必須為協議國公民。什麼意思呢？
自然人才能當公民，所以企業法人必須為自然人。而社會主義國家的公有制企業，企業法人是抽象的“國家”，並非自然人（自然人只能當法人代表），所以社會主義公有制企業不能參與國際電信標準的制訂。不能參與，就要吃虧。
所以我們國家選擇了華為做殼，借用其民企的身份突破了這一限制，從3g時代開始，以華為的名義的參與制定了3g,4g,5g標準。
再補充一下：華為的996問題。華為制度上沒有996，但是華為有強制比例考核。
必須有5%的人要打c評價。也就是說，就算一個部門內所有人都很努力，都很拼搏，也不可避免的有人要被打c。打c多慘呢？
華為有個說法，叫一c毀三年。一旦考核為c，當年年終獎按最低標準發（大概是正常發10萬，拿c發2萬這樣），同時3年內不得漲薪，提崗，競聘。如果真有人能力不行，工作較差，那拿個c也無可厚非。
可問題是能進華為的沒有低能，大家工作都差不多，那誰拿c？只能看“工作態度”了，而“工作態度”最明顯的量化標準就是“工作時長”了。誰下班先走了，誰就是c。
誰有事請假了，誰就是c。誰運氣不好生病了，正好，拿好這個c回家好好休息。
2樓：聆聽心情
華為的一般普通員工如果晒出自己年，大家都會對他投去一種羨慕的眼光，可以說人家這一年當中付出了非常多的辛苦和努力，才會得到了華為公司的認可。別人擁有的高收入的前提下必須要付出很多，因為只有這樣才能更好的去解決一些問題。所以說華為在對待員工這一塊兒，因為只要是你加班加到深夜，然後就會有免費的班車送你回家。
所以說我們在面對這種情況的時候，必須要作為自身去認真的分析一下人家之最拿到這麼高的收入是因為人家付出了。
3樓：一輝好劇
華為待遇究竟如何？主管不給加班員工報銷夜宵，任正非“怒”了
4樓：福州發生
華為員工平均工資有多少？看完才明白，難怪華為有這麼多人才
5樓：lyl零壹零
是的，任正非對華為員工的特別好，為了激勵員工給她們的福利也多
6樓：蠟筆小新快樂
華為公司的員工待遇確實非常不錯，根據不同等級的員工有不同的待遇。
7樓：
我覺得是很好的，至少在相比其他的手機品牌公司來說，已經算很好的福利了。
8樓：熱情的hg擇城
這要分部門的，員工待遇肯定好，這樣也才會留下更多的優秀人才。
9樓：奧茲子
據說是比較好的，但是他們的員工管理制度也很嚴格
10樓：穎寶的貓
是的，根據等級來區分，等級不同待遇也就不同，但他們的管理制度也是很嚴格的
11樓：匿名使用者
基本上在外人眼裡，哪怕是在華為底層的，一年也不下20萬。
12樓：星期一要吃糕
每個公司都有每個公司的制度，就算是待遇也是從低到高的
13樓：匿名使用者
待遇肯定比小公司好,累不累就看生態了
14樓：匿名使用者
是真的啊雖然是狼性公司但是福利是很好的啊
15樓：資深胡老師
可能真的是那樣的，特別是高科技人才，待遇非常的好
華為的普通員工的薪資水平是怎麼樣的？
16樓：葉梓葉青
華為的普通員工工資待遇還是不錯的，五險一金都是有的。華為作為我們國產機的龍頭，有著很大的發展空間，所以他們對於員工的需求量也是比較大的，再者說了華為每年的經濟收益也很高，所以對於員工的工資，他們是不會吝嗇的。如果你要是可以進入到華為工作的話，那還是不錯的。
17樓：北樂之歌
首先我們知道，華為屬於國產機的一個龍頭，之前美國扣押事件就放映出了華為這個企業的不同之處，華為對與員工的薪資水平。總歸來說就是看你本事任何，如果實力足夠強大，蹭蹭往上長，包括五險一金之二類什麼的都有。如果有就會進入千萬不要失去這個機會。
18樓：鳳凰小布
華為作為知名的國產手機生產研發公司，那麼作為他們的員工，是一很令人羨慕的工作，不管是科研人員，還是普通的員工，他平時的工資待遇都是比其他的一些產業高的，尤其是他們的員工福利更是好的沒話說，所以去華為是個不錯的選擇。
19樓：挽弦暮笙
這兩年華為的發展是非常迅猛的，與國外的蘋果公司有的一拼，這全都來自於華為公司每一位員工的努力才有的結果。只要有實力去華為面試我想薪水是不會低的，普通員工的薪資我想也得由六到七千左右吧，如果是即使人員年薪幾十萬都沒有問題。
20樓：
我有一位在華為工作的同學，作為 一個基層員工在華為已經工作有三年多了，相比起其他企業，華為的工資收入水平會比同行高一點，但是福利比其他私企全面很多，公司會替員工買商業保險，同時家屬也能夠參加公司的團體保險，一年收入大概十五萬左右。
21樓：林扶翼
華為是一家很大的企業，在華為工作的員工不管是在待遇上還是薪資上都是很可觀的，員工的平均工資都要高一點，而且在中層和高層的員工中，工資的水平也很高，員工的福利也很誘人，所以我覺得能去華為工作是一個很棒的選擇。
22樓：安靜了潑水節
前一陣子爆料說華為的平均月薪工資在7萬元左右。下次我趕緊去查了一下。這種平均工資是非常不準的，因為有上層的領導的工資，平均下來的話就是要遠遠高於底層員工工資水平的。
這個是一定要看，底層和中層員工的平均工資水平大概是在2萬元左右。
23樓：姐姐1998現在
如果你想要去華為面試，其實華為的薪資水平還是很令人滿意的。畢竟是各大城市，最優秀的成績的企業把，所以你要相信自己其實是很棒的。但是你要相信**高的薪資會讓你開始嚴格約束自己，畢竟那個地方對員工要求哈市很大的存在，所以薪資水平要慢慢升高。
24樓：七囍歐妹
華為的公司裡面的普通員工也有很多的種類，不同的部門的底層員工所分配的工專
作不一樣，所以他屬們過得的薪酬也會不同。所以就算是普通員工他們之間的獎金和工資也是有差別的。它作為一個大企業，在薪酬方面一定是有保障的，如果可以的話，可以選擇去發展。
25樓：人類觀察君
華為的普
bai通員工也分為很多種，du不知道你面
zhi試的是操作工，技術人員dao，還是售後服務等版的普通員工呢權？這些職位因為各自的工作性質不同，所以他們的工資也是不一樣的，不過可以放心的是，華為的薪資在整個行業裡面都算是比較好的，而且福利方面也不錯，可以放心去面試。
優秀員工與普通員工的差別
普通員工對忠言逆耳理解得不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事，我行我素。這個優秀員工呢？不一樣額，他能謙虛地接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪，並積極改正！任何人都不是超人，想一個人把所有事情全部做完，最終只會把自己累死，卻無法達到更高的做事境界。把事情合理的分配給團隊...
普通員工和優秀員工的區別是什麼
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山東威海威高集團對普通員工的待遇怎麼樣啊,聽說沒有合同,是真
由恨雲表旻 剛進去待遇還可以 應該2千多吧 以後不會有太大前途，因為他是家族式企業，廠長什麼的都是以前的老車間工人，外人看著是不錯，人也很多。如果你是剛畢業的話還是去些能真正學到東西的地方，想混日子最好還是找國企或者公務員。以上只要個人建議 一般工人是不可能每週休假2天的，甚直1天也不大容易，一般過...