1樓：祖國的小菠蘿
海底撈永遠把員工的利益和生活擺在第一位，企業會盡最大努力照顧好最重要的資產——員工。海底撈員工的月工資在同行處於中等偏上，加上其他福利，就達到了2000元。高水平的薪資，很明顯提高了在同行的競爭力，員工滿意的同時，一定會為企業盡心回報，所以，提高滿意度就是提高企業收入。
為員工提供公寓，並有24小時熱水**和空調，上網設施;甚至建立寄宿制學校，員工子女只交書本費;組織員工旅遊;海底撈員工若一年累計三次或連續三次被評為先進個人，員工父母及子女就可來公司探親一次，並在店裡就餐一次，往返車票公司報銷。海底撈的高薪酬和福利策略既有利於吸引優秀人才，也有利於增強現有員工的安全感和穩定感。
以顧客和員工為核心的績效考核制度。顧客滿意度和員工滿意度是海底撈考核一個店長或區域經理的重要標準。店長有分配獎金的權力，店長需全面考察下屬業績。
如果員工沒有達到要求會追究店長責任。
另外，海底撈以前的店長沒有特別的學歷要求，現在則基本是要求大專，存在「換血」過程。目前海底撈新店員工基本都是大專以上，所有店長都是從基層開始幹，並且需要符合海底撈的價值觀。因為海底撈獨特的計算薪資的方式，所以越來越多的人去海底撈店兼職。
2樓：董太漂亮
其實很簡單，他們靠服務優質，然後把工資提上去的，一般都是收瓶蓋，一個瓶蓋的底多少錢一個瓶蓋抵多少錢？就這樣。他們就靠收這個瓶蓋兒來賺錢呢
3樓：小扛霸子沒茅臺
我幹了一個月在秦皇島一店，店經理給我說一個月工資三千二結果發工資給了一千多，二十一世紀幹出這樣的事情真讓人髮指，連人家鐘點工都不如，每天都加班，剩下錢我也不要了，這事我也算了，但是我就請你們管事的記住，三十年河東三十年河西，不要欺負人！人在做天在看，終有一天那些小人應該得到報應！
4樓：一個酸的檸檬
因為海底撈裡面的消費是比較高的，並且環境也是不錯的，所以工資待遇高。
5樓：匿名使用者
我覺得應該是基礎工資加上績效，收益的提成等等來行成工資的。
6樓：吹氣球小男孩
他們的月薪是非常高的，可能是因為他們提成很高吧。那計算工資是根據他們的丞相來這樣決定的。
7樓：
我覺得很多海底撈的成本都不高吧所以他們的利潤挺高的並且環境也是不錯的，所以工資待遇高。
8樓：
他們的月薪是非常高的，可能是因為他們提成很高吧。
9樓：不想工作的一天
因為海底撈的待遇是很高的，可以攢錢，基本不用花什麼。
10樓：匿名使用者
我覺得很多海底撈的成本都不高吧所以他們的利潤挺高的
11樓：禍起蕭牆後宮
它們是根據自己的業績以及工作的時長來得到薪資的。
12樓：幽逗豆
他們應該是根據日常的提成來進行計算工資的。
13樓：
那計算工資是根據他們的丞相來這樣決定的。
為什麼海底撈的員工再辛苦也不辭職，海底撈員工待遇到底有多好？
14樓：劉光輝特能吃
海底撈員工的待遇是真的好，但也是真的累，不過待遇和工作強度是成正比的。至於說員工不會辭職這事，還真不好說。
01.海底撈正式員工的工資計算方式是保底工資加計件工資。保底工資是按照所在城市來規定的，比如北京、上海、廣州、深圳的保底工資是2800元，廈門、東莞之類要低一些，是2500元，再小一些的城市是2200元。
計件工資前堂和後堂的服務員是不一樣的：前堂服務員按客人數目計算，為了方便和準確，有些人會選擇計算客人使用過的碗料數量來統計一天自己接待過的客人數量；後堂傳菜的服務員手腕上都會有一個電子牌，每傳一次菜就需要刷一次牌子，不能造假，因為有監控。所以計件部分的工資多少取決於幹活速度快慢。
一般情況下，海底撈的普通員工每個月最低能拿到4000元以上，動作麻利點的能達到6000元，真下苦功夫幹活的的可以拿到8000元以上，但這確實是少數。
若是經理或店長，工資就要高很多了。值班經理一個月的工資在10000元左右，大堂經理在17000元左右，店長在3萬元左右，家族店長能夠達到10萬元左右，可以說是相當高了。
02.包吃包住包生活用品。在這種全國連鎖的餐飲店裡，吃喝質量是完全有保障的，一天免費四餐，水果、小吃店裡也都有；除此之外，平時也會發放一些生活日用品，每月還有4天假期。
03.學歷也和工資有直接關係。211學校畢業的員工會有2000元的補貼，維持半年；本科以上的學校畢業的員工會有1500元的補貼，同樣維持半年。
04.海底撈的短工工資要低一些。大學生做短工的話，和正式員工的工作時間、工作強度是相同的，不過工資是按照天數來計算：
不同地區**有所差異，不過平均來說，一天大約在130元左右，節假日也同樣享受三倍工資待遇，所以一個月也能拿到4000多元。
05.海底撈員工的工作強度很大。平時工作時間一般要達到11個小時左右，中午不僅不能休息，反而會因為**量大要更忙一些；節假日的工作時間要更久一些，強度要更大，但好處是當日工資按照平時的三倍計算；每個月有四天的假期，不過大多數人都會選擇用睡覺來解除疲勞，可見這工作強度有多大。
06.能夠一直在海底撈堅持的員工不外乎有兩個原因：一是滿足於現生活的人。
一分錢一分力，想賺得多，就得多出血汗，不是所有的商家都有這樣的待遇，所以從這方面來看，海底撈是有留住人的資本的；
二是想要熬出頭的人。準確說越高的職位賺的越多，但是操心的事情也越多，只不過是工作方式和工作內容會有所調整，最重要的是罰款的數額也會隨著職位水漲船高，但終究還是剩下來的多。
要說沒有辭職的員工我是不信的，這種工作強度不是所有人都能從一而終的，或許能堅持一個月，或許半年，若是沒能熬上去，那可就真的沒有堅持的理由了。
15樓：
為何海底撈員工再辛苦也不會辭職？看完待遇你就懂了！
16樓：紙殼子
1、最好的晉升空間，不知道大家有沒有這種感覺，在單位做了很久，領導的位置始終不會是同事的，單位的領導永遠都能找到合適的人做這個位置，從來沒想過從自己公司找合適的人做領導，海底撈恰恰相反，海底撈裡的領導都是從底層員工裡選拔出來的，給員工最好的晉升機會，員工當然願意在這裡上班了。
2、好的工資待遇，海底撈的工資分為等級的，剛到海底撈工資會低一點，隨著時間的增長，工資也隨著增長，這點非常好，不像一些公司去的時候給你開三千，幹多久都是三千，你不好意思提漲工資的事，領導也不好意思漲，海底撈就避免了這個尷尬的問題，能者多勞，底薪加提成的工資待遇。
3、生活福利好，供吃供住，吃的好，住的好，住的地方有人專門打掃衛生，讓你沒有任何後顧之憂的上班，可以想一下，每月如果開五千，供吃供住，存四千塊錢輕輕鬆鬆的，一年存個三五萬塊錢應該沒什麼問題。
海底撈有好的管理模式，好的晉升模式，也適合想創業的人去試一試，做一段時間的服務員感受一下海底撈的文化，這樣會對以後的創業很有幫助，就像很多商場都在學習萬達，這麼多萬達王健林是怎麼做到的，怎麼管理的，你想知道就要去實踐，想學習誰的管理制度就得去敵人內部打探敵情，海底撈再好也未必適合所有人。
17樓：任我行
我覺得海底撈之所以會做的那麼好，員工那麼賣力是因為公司所給予員工的薪資待遇跟福利都比一般公司要好得多，讓他們知道這個公司能有現在的成就都是因為有這群員工。員工也會為了公司能夠發展得更好更加賣力去工作，相得益彰。如果公司待員工不好，誰還會繼續留在這個公司繼續工作，繼續努力呢？
也可以說是海底撈很能夠轉換員工的思維。像春節這樣的節假日一般餐飲都不會休息，會給員工三倍工資。但是哪怕給了三倍工資員工依舊會有所埋怨，因為那是節假日啊，別人都在玩自己卻在工作。
海底撈的老闆想出了一個很好的招，那就是決定海底撈在春節期間的營業額有一半是歸員工所有的。這個**不是比三倍工資更加大嗎，很多員工就會為了讓自己所得的那一半更高，於是就拼命的攬客，工作也比平常要更加賣力，因為公司的營業額跟自己的收入是掛鉤的啊！
我在海底撈吃過，那服務真的就擦親自餵你吃了。看到客人就點頭彎腰問好，還特別貼心地給顧客準備了很多東西，像橡皮筋、小孩子玩具、下菜等等服務，還面帶微笑跟你各種噓寒問暖，讓顧客真的體驗到了顧客至上的感覺。
包吃包住、工資高、員工氛圍好、還能夠提升自己的社交關係，這樣的公司環境其實很多人都會想要去，說實話我都會想要去海底撈打工的。
18樓：匿名使用者
每三天就會大量招聘一批人，有幾百人，然後分配到門店，不出三天就會走的剩下幾十人，再有堅持不到十天又走的剩下幾個人，對員工真他媽比日本人還狠，不信你去幹幹就知道了。
19樓：匿名使用者
海底撈成年招工，流動量很大。其實海底撈上班時間長工作量大，普通員工的工資一點都不高。一個套間裡面就住著10多個人，一個房間住幾個人。
下了班都是排隊洗澡洗衣服，本來在海底撈，下班就晚，排著隊，洗了澡，洗了衣服，就十二點多鐘了。人多又吵，根本就沒辦法好好休息。其實海底撈就是想象中的好。
20樓：匿名使用者
海底撈每個城市都有，既然待遇這麼好，為什麼當地的居民沒有人願意去海底撈上班？他們寧可去當地的超市拿著微薄的工資還要自己帶飯，每天搬貨理貨累死累活的也不願意去海底撈呢？
21樓：匿名使用者
因為海底撈的員工福利就是特別好，五險一金什麼的都很全。
22樓：風亠炫
起碼是外面的普通員工的1.5倍吧，工資是非常可觀的了
23樓：匿名使用者
海底撈不辭職？每年不知道走多少人，天天招工還不辭職
24樓：匿名使用者
又忽悠！你大爺的你統計過辭職的有多少嗎
25樓：尚翱爵
所以海底撈才貴呀！味道很一般，菜量也很少，就是花錢買的服務！如果不是要請客擺譜，我絕對不去海底撈，**太貴，不是吃不起，是太浪費，其實就是為了虛榮心買單！四個人隨便五六百！
26樓：武漢黑鴨
海底撈會給員工配保姆，配專門的洗衣房，所以待遇超級好
27樓：我學吧我學吧
海底撈的員工都有自己的保姆，那麼待遇是非常高的
28樓：不服輸的黑巖
這個你付出多少就是有多少的佔比的啊你服務越好工資就越高
29樓：匿名使用者
一般都包住，而且有帶薪年假，主要是晉升空間很大，有職業前景。
30樓：匿名使用者
入職就發50萬，一套別墅，年薪5000萬，
31樓：這個他找不見你
員工的收入是由基本工資、工齡工資、獎金和榮譽獎等多層次構成，如果員工被評為功勳員工，他的工資可能會超過領班甚至大堂經理。
32樓：匿名使用者
海底撈住宿吃喝沒得講工資底，太辛苦
優秀員工與普通員工的差別
普通員工對忠言逆耳理解得不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事，我行我素。這個優秀員工呢？不一樣額，他能謙虛地接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪，並積極改正！任何人都不是超人，想一個人把所有事情全部做完，最終只會把自己累死，卻無法達到更高的做事境界。把事情合理的分配給團隊...
普通員工和優秀員工的區別是什麼
來自網路 來信，由 兩性故事匯 整理髮表 描述 我和男友相處了快6年，我是在高中畢業那年，打暑假工的時候認識的男友，他初中畢業就踏入了社會，一直在流水線上當工人，比我大3歲。我本科畢業，期間我倆分分合合了好多次，我以為他為了我，會有所上進，但他到現在每個月工資才5k 在深圳 而且沒有任何存款，我10...
你覺得海底撈和普通火鍋最大的區別在哪
服務。海底撈的服務是有口皆碑的，從等待入住，享受火鍋筵，到結賬，每個環節都有很好的體驗感。味道和普通火鍋相比是差不多的，餐飲業也屬於服務業，最後拼的就是概念和服務。1.等待入座 小桌遊贏菜品券，小零食暫時充飢，女生可以去做做手，美美甲，舒適的椅子等，難怪很多人就算等到幾個小時都甘心樂意。2.吃火鍋時...