1樓：
**來自網路
【網友來信，由「兩性故事匯」整理髮表】
描述：我和男友相處了快6年，我是在高中畢業那年，打暑假工的時候認識的男友，他初中畢業就踏入了社會，一直在流水線上當工人，比我大3歲。我本科畢業，期間我倆分分合合了好多次，我以為他為了我，會有所上進，但他到現在每個月工資才5k（在深圳），而且沒有任何存款，我10k以上，也是在深圳，現在感覺沒有盼頭了，想和他徹底分手，但是6年感情又不捨得。
另外，我爸媽是反對我倆在一起的，也堅決不同意我倆結婚。他的不思進取，也讓我越來越失望了，但畢竟6年的感情擺在那兒，理性告訴我分手對兩個人都好，但是又狠不下心，大家給點意見。
2樓：
普通員工對忠言逆耳理解得不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事，我行我素。這個優秀員工呢？不一樣額，他能謙虛地接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪，並積極改正！
任何人都不是超人，想一個人把所有事情全部做完，最終只會把自己累死，卻無法達到更高的做事境界。把事情合理的分配給團隊其他的成員，一起做，既能把事情更快更高效的完成，又能讓團隊成員都得到應有的鍛鍊。
優秀員工：習慣性地從對方的角度思考，通過各種渠道瞭解客戶的真實需求，並儘量滿足客戶的需求。他們和客戶的關係一般都比較好，秉持「一切成交都是以為愛」的理念，服務好客戶，往往事半功倍。
普通員工下班後往往通過看電視、打遊戲、泡吧等方式，度過下班後的幾個小時的時光。優秀員工則會在下班後會抽出時間回顧今天一天的工作內容，反思不足之處，進行總結，並規劃好第二天的工作內容，還有就是去學習一些知識來提升自己。
優秀員工：比較低調，為人謙虛，能很好地處理自己與領導同事的關係，人緣好。
會休息才能讓工作時間精力更充沛效率更高。
休息就是睡大覺嗎？是，也不是。充足的，高質量的睡眠是必須的，但這只是基礎。
更合理的休息方式是「換腦」，除了睡覺之外，要做一些讓自己身心放鬆的事，比如聽**、運動、陪家人聊天等等。
優秀員工與普通員工的差別
普通員工對忠言逆耳理解得不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事，我行我素。這個優秀員工呢？不一樣額，他能謙虛地接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪，並積極改正！任何人都不是超人，想一個人把所有事情全部做完，最終只會把自己累死，卻無法達到更高的做事境界。把事情合理的分配給團隊...
為什麼最出色的員工往往最先離職，優秀員工為何最先離職？
品牌打造祕籍 很多管理者都有共同的疑惑 為什麼我辛苦培養出來的最有潛力的員工，往往都會最先離我而去呢 隗宸 為什麼說最出色的員工往往最先離職呢，這裡面的原因有很多，因為導致員工離職的原因是說不完道不盡的，不僅有主觀方面的原因，還有客觀方面的原因。綜合來看，以下幾種情況是比較普遍引起好員工離職的。1 ...
誰能告訴我做管理者和普通員工的區別
一 概念不同 1 員工 員工是指企業 單位 中各種用工形式的人員，包括固定工 合同工 臨時工，以及代訓工和實習生。現代企業的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。2 管理者 私營工商業的財產男性所有者 掌櫃的。二 獲取報酬形式不同 1 員工 通過建立正式的獎酬制度來確保員工受到...