1樓：匿名使用者
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
你看看你是不是請病假累計1個月以上了，如果沒有可以向地方勞動局請求仲裁。
2樓：槍火微藍
中國的勞動法 是最好的 優點好多 比如 福利高 待遇好 工作時間短 工會照顧工人 勞動保障比較多 而且全部加班 都有補助 還有年假 各種假期 必須休息 各種公司補貼 工傷保險 等等等等
只有一個缺點 從來不會執行
3樓：
不能再闖紅燈了，
因為因為闖紅燈會害死人的。
請問單位隨意更改工作時間合法嗎?
4樓：法邦網專家
要求按照原來的合同履行。如果公司違法解除勞動合同，就要求公司賠償。
你有權要求經濟補償
公司要變更勞動合同內容，需協商一致才行。你不要提出辭職，而是收集好相關證據。如果單位解除與你的勞動合同，屬於違法解除，你可以提起仲裁，主張恢復勞動關係或賠償金。
必要時，可委處理。
廠裡不給年假違法嗎？
5樓：七臺河李陽平
屬於違反行政法規行為，但現在很多企業並沒實行年假制度，如果勞動者維權能得到支援。但一般都選擇了放棄，特別是老企業的老職工都是放棄，因為現在很多正當企業效益不好，實行年薪假加大了企業負擔，企業死了，再去就業也困難了。
我在工廠工作已滿一年，去休年假，工廠告訴我只有六個小時，違法嗎？
6樓：匿名使用者
是違法的，工作滿一年年休假5天。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
工廠放年假期間！也是工廠發工資時間！不發工資違法嗎
7樓：昊懸天下
是違法的。
法律依據：
《勞動法》：
第二十八條非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：
（一）停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；
（二）停工超過一個月的，按照不低於最低工資的百分之八十支付。
8樓：匿名使用者
根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
這個屬於違法。
但是 個人覺得 如果發 就不要那麼講究了。。。
9樓：匿名使用者
一般來說，工資發放日若遇到節假日，工資發放都會順延到假期之後，不屬於違法。
10樓：顧問
依法應在春節前發，或與員工協商順延發放。
根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
如果老闆遲發工資，而不是不發，員工有權舉報，勞動部門將責令企業支付勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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