1樓：匿名使用者
補充回答：
看了樓下「少海之風」的回答，發現俺考慮不周，忽略了一個問題，特根據少海之風的回答更正如下：
1、你父親除了可以要求雙倍工資、未交醫保範圍內的賠償、補交社保外，還可以要求醫療期的待遇、醫療期後調整工作崗位、調整崗位後仍然不能適應工作時解除合同的醫療補助金等。
2、你父親工作2年，法定的醫療期應有3個月，在這3個月內，單位應發你父親病假工資，不低於當地最低工資標準的80%；
病假期過後，單位應調整你父親的工作崗位，如果你父親不能適應調整後的崗位的，單位才有權辭退你父親，但應給一年一個月工資的經濟補償，還應給不低於六個月工資的醫療補助費，重病應增加醫療補助金50%。
附：（1）《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條： 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
（2）第六條 ：企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
（3）第七條 ：企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
（4）《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第六條： 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
1、「象這種情況算不算工傷？」
（1）如果，你父親在腦出血後已經過了48小時還在搶救：不能算是工傷，不能索要工傷賠償。
（2）如果經搶救無效在48小時內死亡的，可以視同為工傷、申請工傷賠償。
雖然這結論有些殘酷，但這是法規的規定，很遺憾。
附：《工傷保險條例》第十五條第一款第一項：「職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；」
2、「單位應該不應該承擔一定責任？應該如何賠償？」：雖然不能索要工傷賠償，但可以向單位索要醫療保險金範圍內的賠償，因為單位沒有給你父親繳納醫保屬於違法行為。
3、沒有籤勞動合同：你父親還可以索要最近11個月的雙倍工資，並可以要求補交全部工作期間的社保。
2樓：好高興
1、到律師事務所找個律師問問吧。
2、我認為這不算工傷，所謂工傷，從字面理解就是因工作受傷，而且我國《工傷保險條例》第三章對工傷的範圍做出了明確規定，你父親的情況不符合相關規定（http://www.dffy.
3、社會醫療保險是屬於國家強制性要求用人單位必須繳納的保險,因用人單位沒有繳納造成勞動者不能享有醫療保險待遇的,可以要求用人單位賠償損失，賠償數額可以協商，協商不成就申請勞動仲裁。
4、同時由於《勞動合同法》規定「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」也就是你父親可以要求用人單位補11個月的工資，
而且由於公司超過了一年沒有與你父親簽訂勞動合同，所以你父親現在與單位之間視作簽訂了無固定期限勞動合同，該公司不能隨意辭退你父親。
3樓：靜水流深
雖然沒有籤勞動合同，但如果你能出具證據(如考勤表,工資單等等)表明你父親與單位是事實合同關係,是可以申請工傷的.
賠償標準參考工傷條例
4樓：qq號
你父親這種情況不屬於工傷，單位是不承擔責任的。
5樓：匿名使用者
沒簽勞動合同，沒辦醫療保險，象這種情況算不算工傷？單位應該不應該承擔一定責任？應該如何賠償？
都沒，法律上沒賠償的
6樓：夜帝皇朝
這個，還是找個專業的律師諮詢一下比較可靠
7樓：匿名使用者
法律依據:工傷保險條例（2023年）。其中對於工傷認定，有法條的。本案可能適用第14條第二款和第15條第一款。
1、有無證據證明父親在該單位工作，在單位洗工作服時候發作，比如員工作證。醫院有無救護車派過來，從單位救到醫院？若有，則可從他們醫院查詢到相關記錄。
2、發生事故1月內單位申請工傷鑑定，單位不申請，在1年內你方自己申請工傷鑑定（單位所在地的工傷鑑定部門，具體給問當地勞動保障部門要什麼材料）
3、若認定是工傷，即使單位沒有辦理醫療保險，單位仍要按照醫療保險的規定，賠償相應費用的。
法律依據：工傷保險條例（2010）
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理**的;
(二)醉酒導致**的;
(三)自殘或者自殺的。
我爸爸在公司上班期間得了腦出血，他屬於合同工，還有半年的合同期。像他這樣的情況在生病期間有工資嗎？
8樓：律之動
你好：首先你爸在單位工作期間生病需要**的或者休病假的，依據勞動法及相關規定，單位應當按照法律規定比例發放工資。你根據你爸病假工資的計算：
1、關於病假工資的基數按照以下三個原則確定: (1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。 (3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
·計算係數按照以下方式確定： （1）職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休 假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計算基數的70%; ③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計算基數的80%; ④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計算基數的90%; ⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計算基數的100%。
2、患病六個月以上(疾病救濟費)： ①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為計算基數的40%; ②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費計算基數的50%; ③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費計算基數的60%。
· 病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=（計算基數/21.75）×計算係數×病假天數。
·你可以再到當地勞動部門瞭解一下當地關於病假工資計算方面的相關規定。
9樓：成渴侯誠
您好，首先最低工資不能低於當地的最低工資標準，您看看每月850的工資是否符合規定。其次，您父親的情況可以申請認定工傷，按照工傷保險條例，認定工傷後會有一次性傷殘賠償金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金等補償，關於賠償怎麼操作的問題，建議諮詢律師。最後，生病期間的工資要照發，除非單位有另外的績效工資等需要實際完成績效考核才能發的工資。
10樓：扯淡的青春
在工作期間受傷屬工傷要發工資,如單位不發可去勞動局告它
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