1樓：星座王老師
結果呈現法
這些排擠你的人再恨你，也沒辦法做出很多實質性的措施來對付你，他們無非是給你出一些難題，看你是否能完成，就是想看你笑話，所以一定要用結果來說話，把領導給你佈置的任務好好的完成，而且結果要出乎他們的意料，比如領導讓你完成1000萬的業績，你就要奔著2000萬來做，千萬不能讓他們的陰謀得逞，當你把結果呈現的時候，那麼自然不攻而破。領導看的也是結果，誰能做出結果，那麼自然就看中誰，好好做自己的工作，不用理會太多，把最終的資料拿出來即可。
打入內部法
在眾多排擠你的人當中，總有一兩個你比較熟悉的同事，在這種情況下你只需要找到這一兩個和你關係好的同事，和他們多相處，讓他們知道你不是他們所詆譭的那樣子，讓他們知道他對你是有誤解的。那麼別人對你的詆譭自然不攻而破。
當然這種做法最大的缺點就是，當你無法確定你認為熟悉的這個同事是否會背叛你時，這種做法還是挺冒險的，萬一你認為關係好的人，結果在背地裡對你印象特別差，那麼這種情況只會越來越糟。
先發制人法
當你知道這些人在排擠你的時候，你就要勇敢的站出來，你沒有做的事情你就要證明你自己沒有做，不能讓他們的陰謀得逞。很多時候人就是這樣子的，人的內心一方面喜歡看熱鬧，另一方面也有軟弱的一層。反而當你站出來的時候，別人就徹底拿你沒招了。
雖然直接反駁，會讓對方很尷尬，或者是更恨你，但是為了求自保，還是要把這件事說出來。有時你不給這些小人一點顏色看看，他就總認為你沒有膽量，後期就會變本加厲！
2樓：太虛隨談
在工作單位中別人總是擠兌排擠陷害，我們應該怎麼去對待這些
3樓：牢晴
在單位工作沒有那麼一帆風順的，你要適當的把自己給弄成能力提高到一定程度，別人也排擠，排擠不了你。
4樓：沉靜已久的聲音
在單位中受人排擠會有很多原因，一般往往是因為自己工作出色，影響了別人的利益，使別人有危機感。也可能是因為自己太強硬，太另類，不合群，自私自利，與人爭搶，人品很差等原因，使別人不願意與你相處，從而遠離你。知道了原因才能找到應對辦法，從而輕鬆面對職場中的紛擾。
對自己要有高標準、高要求，工作要有高目標，這是為了自身發展，增強抵抗力。不要覺得碌碌無為就不會受人排擠，自己沒有用處，沒有業績，不用別人排擠也離走人不遠了。
5樓：來自天險河爽快的石榴
一下關於這件事兒的以下幾方面：
1、自己到底在怕什麼？怕對方回頭當了直屬領導欺負自己？還是怕未來沒有發展？
還是怕大家孤立自己？還是說都怕？還是說還有其他的？
深入挖掘以下自己，然後列個優先順序出來。
2、自己有什麼優勢。是否在某些工作上有無法替代的地方，是否有一些可用的關係等等。
3、自己能為這件事兒做到什麼地步？是否能長期違心誇讚這個人，是否能放開你的拘謹融入大家？是否有打長期抗戰的準備？……
上述問題的答案決定著你後續的做法。如果是我的話，我會考慮和這個a坦誠地面對面溝通一次。首先承認自己的不對，然後向她詢問對你的意見，該解釋的解釋，該道歉的道歉，該低頭的低頭，不要跟她爭執，因為顯然你爭執不起。
之後送她點兒小禮物，感謝她給你提的建議。也不要忽然在人前非常熱情，就不卑不亢，逢節逢生日私下送點兒禮物，日常笑臉相迎就是了。之後的事兒就交給時間，大家都不傻。
害怕，解決不了問題。以及，所有解決問題的手段都是「術」，調整你自己的心態才是「道」。
我在單位受到排擠?該怎麼辦呢?
6樓：我的世界很寧靜
我覺得你受排擠可
抄能是因為你是「局襲外人bai」的緣故，有可能你的「du局外」會干擾到人家的什麼利zhi益，畢竟群眾dao的眼睛是雪亮的，領導要是想徇個私什麼的，有你這個「外人」在不好辦事。你們單位的人力資源結構有問題！犯了「認人為親」的錯誤，長此以往，遲早玩兒完，更何況你還受到了排擠。
你不能迎合他們的喜好，不然何談做人的原則？要有自己的準則和信念，你的方向感不能偏哦~
另外，如果超級無敵沒什麼發展前途，外加心情鬱悶，你就更應該閃人，此處不留爺，自有留爺處。趕什麼低頭做人，委屈了自己；要是你能把他們的稜角磨平，好好改造他們，也是不錯的方法。不過對於你來說，目前很難。
至於他們的說三道四，你也要辨證的看，採取一分為二的態度，即你是否做過叫人說得出的不好的或不周到的地方，如果有，改了就ok了啊。還有就是自己是不是誤會了，想的太多了。如果上述都不是的話，那你就採取「走自己的路，讓別人說去把」的方法，畢竟你是在為自己的生活和自我價值在工作。
方法還許你自己摸索，只是給你一些我自以為的建議。怎樣處理好人際關係是一們藝術，不是三言兩語就可以解決的。方法靈活多樣，但還是要具體問題具體分析。
希望你早日有個輕鬆自在的工作環境。
7樓：年青裡一
要是想在那兒幹就不要在意他們說什麼，如果你在意這些，那還是趁早換個地方。
在單位被領導排擠，怎麼處理啊？
8樓：匿名使用者
雖然俗話說：路遙知馬力，日久見人心。但是如果一開始就留下一個不好的印象，想要改換其實有點難度。不知到你是不是一開始的時候為什麼沒有給你的領導留下一個好印象。
現今的這個社會需要你不但要有過硬的專業能力還要有過硬的外交能力，不然很難有好的機會發揮個人所長，因為人家根本不會給你機會讓你顯示自己的能力。
過於清高對你的個人發展是不利的，並不是說讓你去巴結領導，而是適當的表現你的優點給領導看，因為你的領導也不是未卜先知的，只有你讓他看到他才能認可。
不好意思，這只是我的一點點建議，請適當的表現自己吧，把你的優點長處表現給你的領導看，良好的個人魅力會為你帶來光明的前途的。
祝：好運
9樓：飄
你就儘量去做好自己該做的，其餘的管不了太多 了，人謙和些，時間久了，領導自然會知道你好的
感覺自己在單位受到排擠怎麼辦
10樓：活寶落零
這類問題，在哪一家公司都會有，不過就是表面排擠和暗地排擠罷了。
表面排擠很容易就看的出來，誰對你不好。但是暗地的話，就有很多種排擠方式了，比如同一種工作同事做不好，就沒啥。而你，就會被訓話，甚至是每月的績效評分最低。
加班不給等等，諸如此類的有很多。
反過來說，從樓主本身來講，如果有這種感覺，而不是實際受到排擠。也還是不要緊的。因為某些人就是這種性格而已。
如果真的是收到排擠了，那麼還是選擇走為上吧，留在這裡也是不會受到重用，還會被當成替死鬼啊。
純手打，覺得好就選我的回答吧，^_^
11樓：匿名使用者
如果這家單位，工資薪金福利待遇都很好的，自己在這裡還有很大的發展空間的話，最好不要離職。
如果這家單位，什麼都一般般，而你永遠只能做一個小小職員，看不到出頭之日的話，換一份工作也未嘗不可。
12樓：匿名使用者
那就用自己的實力去讓他們接受你
13樓：朱承建
拿起兩把板斧，殺將出去
14樓：匿名使用者
找一個大樹乘涼吧！
不要理那些人，不要告訴他們任何事以求她們不排擠你，那是不可能的，弱者是沒有不被排擠的資格的。找一些有權的老員玩好一點(社會生存必備技能），最後最重要一點不但要把本職工作做好，還要時時注意有權力的人的一點習慣和禁忌，不該你問的事千萬不要問，如問了兩遍人家還不回答你，千萬不要問第三遍。千萬不要重複說別人做體力工作的事，誇獎也不行。
人心難測啊.
千萬不要認為做好工作就沒事了，那樣你永運是個可有可無的人，就算老闆知道別人排人排擠你，她也不會管你的，有80%的可能還會站在你的對立面，因為弱的人一定是要被清除出公司的.
會做人+做事 才是王道，做人擺第一
15樓：我的世界很寧靜
我覺得你受排擠可能是因為你是「局外人」的緣故，有可能你的「局外」會干擾到人家的什麼利益，畢竟群眾的眼睛是雪亮的，領導要是想徇個私什麼的，有你這個「外人」在不好辦事。你們單位的人力資源結構有問題！犯了「認人為親」的錯誤，長此以往，遲早玩兒完，更何況你還受到了排擠。
你不能迎合他們的喜好，不然何談做人的原則？要有自己的準則和信念，你的方向感不能偏哦~
另外，如果超級無敵沒什麼發展前途，外加心情鬱悶，你就更應該閃人，此處不留爺，自有留爺處。趕什麼低頭做人，委屈了自己；要是你能把他們的稜角磨平，好好改造他們，也是不錯的方法。不過對於你來說，目前很難。
至於他們的說三道四，你也要辨證的看，採取一分為二的態度，即你是否做過叫人說得出的不好的或不周到的地方，如果有，改了就ok了啊。還有就是自己是不是誤會了，想的太多了。如果上述都不是的話，那你就採取「走自己的路，讓別人說去把」的方法，畢竟你是在為自己的生活和自我價值在工作。
方法還許你自己摸索，只是給你一些我自以為的建議。怎樣處理好人際關係是一們藝術，不是三言兩語就可以解決的。方法靈活多樣，但還是要具體問題具體分析。
希望你早日有個輕鬆自在的工作環境。
在單位被人排擠，得罪了小人怎麼辦？
16樓：八卦小小強
職場是一個很鍛鍊人的地方，很多人在剛畢業的時候什麼都不懂，但是經過幾年的工作就會變得很成熟，因為工作中他們會得到很多鍛鍊的機會。最近紀念國內有很多反映職場生活的影視劇，作品裡面充滿了勾心鬥角。由此可見，在職場中同事關係也是一個影響個人發展的重要因素，如何和同事保持良好的關係，如果在自己遭到同事的排擠的時候該怎麼辦？
可以和自己的領導諮詢解決辦法，也可以主動與同事溝通，瞭解一下他們的想法，還有就是要遠離小人，避免與他們直接接觸。
可以向自己的領導反映。工作中，領導是作為一個部門的主心骨去協調各方面的人員和關係，所以當自己在工作中遇到一些困難或者問題的時候，也可以及時的提出來，向自己的領導尋求幫助，在工作中有矛盾是很正常的。發現了矛盾要及時的解決，當自己不好解決的時候也可以讓自己的領匯出面幫忙協調，或者說向自己的領導去尋求一些解決的辦法，因為可以到領導崗位，說明他的能力肯定是有的，也肯定是見過一些世面，在解決問題方面應該還是有一些好的辦法。
主動與同事溝通。其實每一個公司每個部門都像一個小的集體，想要在這個集體裡面獲得很好的發展，就要和這個團體裡面的其他人保持良好的關係。工作中也一樣，要和同事保持良好的關係，需要自己經常與同事進行交流和溝通，真實表達自己的想法。
還有就是要認真傾聽他人的意見，不能表現得特立獨行或者與眾不同，那樣肯定會受到其他同事的排擠。當自己發現受到其他同事排擠的時候，可以主動的和自己的同事溝通，瞭解一下他們的想法，是因為什麼事情對自己有誤解或矛盾，然後及時的改進。
遠離小人。遠離小人就是說，如果說你在工作中受到別人的排擠，那你就儘量的避免去和他們接觸或者針鋒相對，不要去主動的招惹他們。如果在一個公司，所有的人都排擠你，或者針對你，那可能說明你做人有問題。
那這個時候你就要考慮是不是要換一份工作，還是說你因為什麼事情要得罪了大多數人。如果這個事情不解決的話，那可能對你以後的發展也是會有長期的影響，所以還是要及早解決。工作中不僅要靠自己的能力，想要獲得很好的發展，更需要有高情商，在和同事領導相處過程中情商就顯得非常重要，高情商的人會受到很多人的喜歡，在自己的職業發展中也有很大的優勢，所以和同事有矛盾一定要及時解決。
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