1樓：冉趣老師
你好，自動離職，你之前相關的工齡也是要認可的。所以呢，這個當然也是違反勞動法的。
畢竟，之前有了一定的工作經歷，那麼自然就會認定，工齡的存在。
當然，現在一般認定工齡都是根據繳納社保記錄而進行。
2樓：網友
你交了社保，自然會為你累記上工齡的，公司沒有權把你工齡去掉的，另外你自己辭職是沒有工齡賠償的（也就是常說的n+1），只有當公司辭退你才是有賠償的，所以自動離職不算工齡不違法的。
3樓：淡華下
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了。
目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。
您好，我這邊正在給您打字哦，請不要很快關閉訂單，耐心等待一下哦。另外您也可以在此期間更具體的說明一下，我這邊也能更好的給您做補充解釋。
提問。我87年參加工作，94年自動離職，這幾年都交社保了，算工齡嗎。
您好，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答覆，還麻煩您多等待我一下。
你好，工齡工資是根據不同的用人單位根據自己的工資福利制度來具體制定的，所以不一樣的用人單位的工齡工資是有區別的，具體的可以去自己的用人單位查詢。
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦。
提問。跟沒一樣。
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦。
在當地養老保險制度改革和個人繳費前，是不會算自動離職的職工的工齡的。從當地養老保險制度改革完個人繳費的那天起計算的工齡，和重新參加工作後的工齡，可以一起算。自動離職算工齡。
不管是被單位開除，還是自己主動離職，只要是實際為單位提供了勞動，那就要算工齡。即使有過失業期，又找到了新工作的，那麼也可以累計算工齡。
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提問。我正在辦退休，諮詢一下。
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好的，您稍等一下。
您好，自動離職算工齡的不管是被單位開除，還是自己主動離職，只要是實際為單位提供了勞動，那就要算工齡。即使有過失業期，又找到了新工作的，那麼也可以累計算工齡。
您可以正常辦理您的退休程式的。
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4樓：斯君一舞百媚生
離職不算工齡，不違反勞動法，這一點是因為你自動自願放棄的。
5樓：書玉石
自動離職不算工齡是違反勞動法的，一定要維護自己的權益才是對的。
6樓：開開心心哦
自動離職和工齡沒有關係的，只要單位給你交保險，不管是單位辭退還是個人原因辭職，都是計算工齡的，工齡不是單位說的算。
7樓：蹇晨
自動離職是違反勞動法的，這樣的做法是不對的。
8樓：小嶺
自動離職，應該也算工齡的。如果不計算，肯定是違反勞動法的。
9樓：網友
現在有社保記錄，工齡不由企業單位說了算，按社保繳費記錄累計年限算。工齡產生的年休假認定，社保中心也可以執行。不像以前無社保，要單位開證明確認視同繳費年限。
10樓：哀爾昳
自動離職是你離職就沒有不算工齡的說法，你自己的工齡是按照交保險的時間計算的。
11樓：來自福佑寺夭桃濃李的中子星
自動離職之前的工齡已經在你的社保繳費記錄上了，所以工齡不是單位說了算，是社保中心記錄上說了算，這是我給到你的答案。
12樓：環靈楓
小姑娘應該違反勞動法，應該是違反勞動。
自動離職算不算工齡，自動離職前的工齡退休是否算工齡？
13樓：牛令楓
自動離職前，工齡是離職後，工齡即止，離職後，離職後，不再延續算工齡。
14樓：enjoy錢寶
自動離職的話，應該是不會算工齡的。
15樓：網友
只要單位正常繳納社會保險了，自動離職前的工齡是作為退休工齡計算的。
自動離職算工齡嗎？
16樓：網友
工齡肯定還是算的。
工齡的計算方法可以按照繳納社保的年限來計算，跟怎麼離職沒有關係。
但是自動離職總歸還是不好，自動離職是拿不到離職單的，到時候找工作就不方便了。
而且，自離離職的話就屬於責任方了，公司不給你工資也是合理的。
17樓：法律達人劉
您好！算工齡。自動離職的職工，在當地養老保險制度改革，個人繳費之前的工齡不予計算；自當地養老保險制度改革個人繳費之日起的工齡，與重新參加工作後的工齡，可以合併計算。
感謝您的諮詢，希望我的對你有幫助，覺得可以的話，麻煩點選右下角我要評價點滿五顆星給個贊！！謝謝您！祝您生活愉快家庭幸福，萬事如意，心想事成！
18樓：寶貝馬龍福
自動離職也是算工齡的，比如說你在這個工廠幹了十年，那麼你自動離職了，那麼你的工齡還是十年的，這個不會少的，因為這十年你繳納了社保。
自動離職的，為什麼不算之前的工齡
19樓：
自動離職的，為什麼不算之前的工齡。
親，你好，自動離職的，皮頌之前的工齡是算的，在勞動制度改革前，自動離職、開除、除名不算工齡。 在勞動制度改革1986年10月後，都叫解除勞動合同，也就是實際繳費年限。 除名或自動離職的職工工齡灶握早計算按企業和機關、事業單位兩種情況分別確定。
機關事業單位工作人員自動離職參加工作後工作年限隱雀計算按人辦函101號規定：「自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算」。
自動離職不算工齡如何解決
20樓：滬深刑事貓哥
1、根據原勞動部公《關於除名職工重新參加工作後工齡計算的請示》（勞辦發［1995］104號）、《關於除名職工重新參加工作後工齡計算的請示》（勞辦發）〔1994〕376號、《關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》（勞辦發［1994］48號）和內務部《關歷螞做於工作人員自動離職後又參加工作其連續工齡的計算問題的覆函》（［63］內人工字第13號）檔案規定：自動離職的職工，在當地養老保險制度改革，個人繳費之前的工齡不予計算；自當地養老保險制度改革個人繳費之日起，可與重新工作後的工齡合併計算。2、在養老保險方面，由於自動離職人員的工齡可以從繳費之日起合併計算，不繳納基本養老保險費的工作年限不計算繳費年限。
3、《關於企業員工要求停薪留職的通知》（勞動計劃）〔1983〕61號）第二條、第六條規定的職工要求停薪留職，未經企業批准擅自離職的，或者停薪留職期肢衡滿後乙個月內未要求返回原單位工作或者辦理辭職手續的，企業應當按照《企業職工獎懲條例》的有關規定自動離職，並予以除名。因此，自動離職發生的爭物碰議應按除名爭議處理。4、職工受開除公職處分的，仍按現行規定辦理，由於違犯勞動紀律受到除名處理的職工，除名前的連續工齡與重新就業後的工作時間，可以合併計算為連續工齡。
自動離職為何不算工齡 法律問題
21樓：楊小珍
法律分析：算工齡。自動離職的職工，在當地養老保險制度改革，個人繳費之前的工齡不予計算；自當地養老保險制度改革個人繳費之日起的工齡，與重新參加猜雀工作後的工齡，可以合併計算。
法律依據：中華搜顫人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應世兆敗當提前30日以書面形式通知用人單位。
請問週六上班算不算是違反勞動法，若是，違反了哪一條
可可 08年新的勞動合同法無對此規定,但原勞動法規定如下 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。單位的做法顯然違背了法律,是不合法的行為 僅憑週六上班不能判定用人單位違反了...
義務加班違反勞動法嗎，義務加班合法嗎
1.法律上不存在義務加班的說法。2.義務加班不等於免費加班。3.如果勞動者自願主動放棄加班費而免費加班，單位並不違法。在勞動者沒有表示放棄加班費的情況下，用人單位要求勞動者要求勞動者加班而不支付加班費屬於違法。4.以下情況需要勞動者加班時，勞動者不得拒絕，必須服從，從這一點上可以理解為是一種 義務 ...
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五一當天應該放假，如果不放假 應該支付三倍工資。其他兩天可以不放，但應該進行調休，如果不調休，則應該支付雙倍工資。所以放假一天也不違法 新勞動法中五月一號 規定放幾天假? 華律網 只有5月1號一天是有薪假期。如果加班的話工資是要翻倍的，據悉勞動節當天加班的三倍工資，其餘兩天都是兩倍工資。按照 勞動法...