1樓：羅長江律師
明顯違反勞動法關於工作時間的規定。
《勞動法》規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條規定： 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
當然違反了勞動法的規定咯，你可以讓他給你經濟補償，如果沒有的話你就拿著你的考勤記錄去向12333諮詢舉報
3樓：匿名使用者
你們公司的做法是違法的，如果公休日需要加班的話應該首先考慮調休，如果不能調休，則應該支付加班費，法定節假日應該支付三倍工資作為加班費，請假扣雙倍工資是不合理的。
4樓：落雨歸成
這樣的做法是違法的，可以向勞動部門投訴。投訴 ** 12333
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