1樓：金融領航楊帆
新冠疫情的發展遠遠超出大家的想象與預料，經歷了一年半，新冠疫情依然在全球肆虐，而且隨著時間的推移病毒還在不斷的變異，傳播危害性更強，如今的德爾塔病毒只需人們接觸十幾秒就能產生感染。
新冠病毒對我們的生活產生了巨大的挑戰，也令我們不得不對原有的生活方式進行了調整，減少人群聚集，取消各種活動，連我們的工作方式也發生改變，為了員工的安全著想，很多公司都實行居家辦公，彈性工作制等措施，這些舉措都受到了員工的歡迎。
但同時也對公司的管理提出了更高的要求，居家辦公令部門的領導可能更加難以瞭解手下的工作情況和工作狀況，以前大家在辦公場所工作時，通過見面至少還能判斷員工的精神狀態，而且大家都在身邊，一有情況就能馬上聚在一起討論，工作的效率高。如今大家各自分散在家裡，雖說現在的通訊手段發達，隨時能語音聊天和**通話，好像也不影響溝通，可是在開**會議的時候，沒準員工卻在拿著手機在玩遊戲，而且也不能常常開著**來監控吧，其他的時候又怎麼得知員工是在工作還是在娛樂，畢竟有乙個固定的工作層，大家聚集在一起能有一種工作氣氛，相互間也能形成一種監督和促進，因此對公司來說還是更願意回到傳統的辦公環境。
那麼對於員工來說靈活工作制度是不是就更受歡迎呢，畢竟早上一睜眼就不用想著趕著出門，在人潮洶湧中擠上地鐵，經歷路上漫長的通勤才來到公司上班，居家辦公這種靈活工作制度能讓員工有更充裕的時間來支配自己的活動，但也對員工自身的自律性提出了很高的要求，想想在自己家裡，沒有領導在一旁監督，人的內心難免是會產生一些惰性，而且在家中也更容易受到一些雜事的困擾，在家中畢竟很自由，這幹家務吃點零食，一天的時間就這樣過去，反而不能很好的完成工作，因此我們也應該適應新的工作環境，提高自己的工作注意力，不要因為工作環境改變而帶來更多自由，反而影響了工作的效率。
2樓：天悅
是的。因為疫情的影響，人們的工作受到了很大的限制，因此很多公司就開始使用靈活工作制，幫助公司渡過難關。
3樓：小新愛科技
更受歡迎。我目前就屬於靈活工作制，感覺這樣還是非常不錯的。
4樓：楊倩依
靈活的工作制度在疫情情況下更受歡迎，因為現在出行都受到了限制，需要改變乙個工作制度。
5樓：數位技術小輝
是的。因為靈活工作制，工作時間更加靈活，沒有傳統工作那麼死板，所以更受歡迎。
疫情之後，你會傾向於選擇體制內等更加穩定的工作嗎？
6樓：覺覺淺說教育
會！宇宙的盡頭是體制這句話真不是空穴來風。恐姿運怕放眼全世界，也很難找到包容性和穩定性更好的工作群體了。
就拿這次疫情來說，很多在民企和私企的員工都焦慮不堪，因為復工之後很有可能面臨的就是裁員降薪，直接導致生活質量受到影響。比如頻繁可以看到的企業倒閉，裁員新聞，西貝。
二手車平臺，等等還有一些根本不知名的企業。
但是體制內不管是國企，事業編，還是公務員，都沒有任何薪資的影響，也不存在因為疫情導致失業。這是讓很多體制外的人豔羨不已。
在體制內工作有哪些好處？
一、 體制內工作相對穩定
與體制外的工作相比，體制內工作最大的優點就是它的穩定性，也就是說，只要你不犯什麼錯誤，幹好本職工作，就不用擔心隨時會丟掉「飯碗」。而工作穩定的重要性在今年全球疫情的大背景下顯得更加珍貴。拆冊悔。
二、 體制內各方面有保障
體制內工作無論是工資待遇還是各項福利以及法定節假日。
都是能夠保障的，雖然不能讓你大富大貴，但旱澇保收過上小康生活是不成問題的。住房補貼、社保等各項福利都是最高標準，婚假。
病假等假期也能安安心心休。
三、 體制內社會地位高
體制內的工作尤其是公務員在社會上是最受尊重的工作之一，這和中國長期以來形成的官本位。
傳統觀念分不開，如果誰家有公務員，外人都會不自覺地高看一眼，就連在相親市場也很吃香。
其實不少人都希望擁有這樣的工作，但往往都感旅正慨自己能力不夠。
7樓：丁一軒學長
宇宙的盡頭是體制這句話真不是空穴來風。特別是在經歷疫情之後，我會毫不猶豫的選擇體制內更加穩定的工作。
如今放眼全世界，也很難找到包容性和穩定性更好的工作群體了。
不論是你私企的月薪過萬也好，還是你個體生意的年收入破30萬，其實在不被錢逼得要死的生活面前，都不如在體制內任職要好。
先來說私企，你能在私企拿到高收入工資，勢必會倒逼著你生活的中心都在圍繞著工作。人生短短幾個秋，在不可逆轉的時光面前，你選擇奉獻給資本，最終很難給你乙個你非常滿意的回報。年輕的身體經過長期熬夜努力的奮鬥，雖然換得幾兩碎銀，但是身體的健康遺留下的問題，姿帶纖還有事事按照別人的意志行事的羈絆，都會使你在深夜的陽臺人發呆，究其行凳一切究竟是否值得，要知道很多在一線城跡仿市奮鬥的人，生活若干年也不曾領略過城市的風貌。
雖然體制內的短板就是收入問題，總體來說如果合法合規收入的上限比較低，但是通常又比當地的私企小職員要高一點。福利多，活也少，上班摸魚可以摸出各種各樣的新姿勢，這是私企人員難以想象的。但是穩定性超好，只要不違法亂紀，幹到退休沒有任何問題，而且如果是企事業單位，還可以埋頭為工作做長線的規劃。
8樓：南枝九月知識工作室
體制內的工作相對來說確實是更安穩一點，但是有得必有失，有的時候會讓人覺得生活索然無味，這是很多人糾結要不要考編制的理由。
問題包括：1、與體制內同事的相處2、如何面對工作情緒3、如何平衡工作與生活的關係4、怎樣消化因生活過於安逸而帶來的消極心情與不甘心思想。
與同事的相處其實是每乙個新入職員工都去想的事情，剛上班那幾天經歷了兩個極端，有一陣超級想和同事趕緊熟悉，又有一陣極度的不想和同事拉進咐模廳關係。這都屬於入職焦慮，通過自我調節，會發現其實每個人都有自己的生活，不會因為單位新來了同事就過分關衡隱注，作為職場人，最重要的是明白工作不是交朋友的場所，不需要在意每一位同事的態度，我們要做的就是學好業務，不在工作上給同事添麻煩，和同事說話有分寸有禮貌就可以了，剛到乙個單位要和同事做好的工作夥伴，而不是半生不熟的朋友。
工作情緒，每個人都會有，有的時候可能是難溝通的納稅人，有的時候可能是難懂的業務，有的時候也可能是被領導說了幾句。這些其實都很正常，剛開始會很難過，覺得別人不理解自己碼襲，覺得自己太差勁。可仔細想想，人都會出錯，錯了不代表你不好，但確實是自己的責任，他人也沒有必要一定理解你，我們要做的就是出現失誤接受它，琢磨**需要改進，承認自己的錯誤比憤憤不平更容易讓自己冷靜，下次做好了不就好了麼，而且要學會給別人找理由，告訴自己他人都不會故意難為你，這樣才能讓自己更好的釋懷，而不是讓負面情緒持續存在。
平衡工作與生活這樣看就簡單多了，用上面的方法，不把負面情緒帶回家，時刻提醒自己我們工作是為了更好的生活，有自己的事情做，單位發生的事情回到家儘量不想，做自己喜歡的事情，關心家人的情緒，像我離父母比較近，就會多陪父母聊天，多和男朋友約會什麼的。
最後就是消化消極心情與不甘心，在小地方生活，有時極度無聊是正常的，這是由於三點一線的單調，可各行各業都不輕鬆，大城市風光也疲憊，這是我們在考編制之前就要認識清楚的，想消化負面情緒最好的辦法是認可自己和找事做，要給自己平淡的生活找樂子。
9樓：小蘋果傳
疫情過後，一切都恢復了正常，選擇在體制內工作還是體制外工作，這要看疫情過後的具體情況，特別是政策有什麼變化。
一、如果政策維持現狀不變。體制內的人員還是「鐵飯碗」，既穩定又拿著較高的工資，並且還有可能拿很高的績效獎；體制外的人收入比體制內的人收入低很多，而且工作不穩定。那麼，選擇體內工作應當是第一選項。
二、如是政策變得更有利於體制內的人。也就是說，體制內的人還是端著「鐵飯碗」，而且在清理規範津貼補貼後收入還有所增加，那麼，選擇體制內的人可能會更多，大家都會往體制內「擠」，只有那些「擠」不進體制內的人才會到體制外工作。沒有優秀人才去發展經濟了，體制內的收入可能到時也會成為問題。
三、如果政策只是稍微對體制內的人不利。例如政策只有少許的變化，比如說，體制內的人也實行合同制，打破「鐵飯碗」了，但收入也還維持現在的較高的收入，還是處於中上水平的收入，那麼，看在收入的份上，看在地位的份上，估計還是會有很多人選擇體制內的工作的。
四、如果晌數政策對體制內的人不利了。比如說，體制內的人的收入在清理規範後比現在下降了很多，從現在處於領先水平下降到了處於中等水平或中等稍偏下的水平了，或者在收入下降的瞎謹仿同時又打破「鐵飯碗」、實行合同制了，那麼，估計有些人就不會選擇體制內的工作了。
五、如果政策有重大變化。例如，如果政策更加有利於體制外的工作，像上世紀。
八、九十年代那樣，在體制外工作的收入要比體制內工作的收入多。
二、三倍甚至更多，政策又是鼓勵下海到體制外工作，推動經濟更快發展，那麼，估計很多人會選擇到體制外工作。到時，優秀人才一般都會想辦法到體制外去工磨纖作了，辭職到體制外工作的人也會增多。
疫情下，靈活用工為什麼這麼火？
10樓：霓虹說教育
因為很多人的正常生活與工作受到了一定的影響，有些人也飽受失業的困擾，所以靈活用工才會這麼火。
在新冠疫情的影響之下，各行各業的發展情況都不太好，這也直接導致很多行業的公司出現了裁員的現象。在此之後，有些人會選擇重新找工作，有些人則會選擇靈活就業，通過這種方式來進一步維持基本生活。靈活用工其實已經成為了乙個普遍的現象，很多年輕人也首念會通過靈活用工的方式進一步安排自己的個人時間。
一、靈活用工本身就受到了疫情的影響。
正如我在上面所講的那樣，之所以很多人選擇在疫情期間靈活用工，主要是因為很多人飽受失業的困擾，有些人只能通過靈活用工的方式獲取收入。因為各行各業的發展情況都不太好，靈活用工的概念幾乎已經深入人心，很多人會通過靈活用工的方式來取代傳統的打工工作者顫困。<>
二、年輕人也會通過靈活用工的方式來安排個人時間。
對於年輕人來講，因為部分年輕人不享受到企業上班時間的約束，所以他們會通過靈活用工的方式來安排自己的個人時間。與傳統的工作方式有所不同，靈活用工可以讓年輕人在工作的過程中獲得更大的成就感，同時也可以滿足年輕人的基本收入需求。<>
三、靈活用工的洞鉛趨勢也非常強烈。
除了行業因素和個人因素之外，靈活用工其實也有一定的時代背景。正是因為很多企業已經遭遇到了經營問題的天花板，所以企業會進一步縮減自己的運營開支。在這樣的情況之下，企業會通過外包的方式來開展各項業務，所以很多人會直接通過靈活用工的方式來接外包的單子，靈活用工的需求和**量自然會越來越多。
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彈性工作制是什麼意思啊，彈性工作制是啥意思
所謂彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統一固定的上下班時間的制度。彈性工作制從70年代開始在歐美得到了穩定的發展，美國一些腦力勞動佔重要地位的行業中也在推行彈性工作制。到90年代，便有大約40 的大公司採用。彈性工作制有多種形式...
當996工作制變成社會常態，勞動力是否也會因此變得廉價？
隨著社會的發展，物價和房價也越來越貴。人們在提公升物質生活的同時，也面臨著巨大的壓力。於是有很多人就選擇工作制，所謂的工作制，就是每天早上點上班，晚上點才下班，每週要工作天。但從時間線上來看，就覺得這是一非常的不合法的。這就是一種沒有加班費的加班，是非常的不公平的，長此以往也會讓勞動力變得非常的廉價。...