1樓：happy**
幾乎所有求職者都會為即將到來的面試做準備，但其中許多人在面試後仍然「死得很慘」。 其中，每年求職面試的最後5分鐘倒下的人不在少數。 一項**調查顯示：
超過97%的面試官會在面試結束時問乙個看似隨意的問題：「你有什麼問題要問我們嗎？」 你真的能提出有價值的問題嗎？
如何在最後5分鐘贏得面試官的好感：以人為嚮導，知得失。 如果你能在面試結束前漂亮地最後乙個問題，你可能會大大增加面試成功的機會。
以下是一些問題供您參考： 1. 貴公司對這個職位的期望是什麼？
有我可以努力工作的地方嗎？ 2. 貴公司是否有正式或非正式的培訓？
3、貴公司的推廣渠道是什麼？ 4. 貴公司在國內外均設有分支機構。
未來是否有外派和輪崗機會？ 5、在專案實施的分工中，有沒有資深的人員可以帶領新人，給新人乙個表演的機會？ 6.
在貴公司強調的團隊合作中，其他成員的素質和特點是什麼？ 7. 貴公司是否鼓勵在職培訓？
在職培訓補貼方式是什麼？ 8. 能否介紹一下工作環境，或者有沒有機會參觀一下貴公司？
另外，有些人會在面試結束前謙虛地問面試官：你覺得我今天的表現如何？ 錄取幾率有多大？
通常，這個問題也會讓對方覺得你對這份工作有很大的決心和雄心； 你也可以試著從對方的中猜測你成功的可能性有多大，然後採取下一步行動。 面試表現的參考。
至於薪資待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，部分面試官會在面試時直接詢問應聘者。 如果對方不提，這樣的問題不適合找第乙份工作的新人，除非你有對方必須錄取你的條件。
如果您不確定專業知識，請說不。 這個問題沒用。 短短幾句話就會充滿破綻，也顯出你的不誠實。 最好說不。
另一方面，如果面試官只是測試你的反應能力、應變能力和抗壓能力，就會有刻意的尷尬。 在解決之前，你必須冷靜下來，分析一下面試官的意圖。 有時他可能不一定有答案，大多數時候沒有正確答案。
2樓：青楓侃
在面試的時候一定要堅持到最後，而且也應該給面試官留乙個好印象，一定要注意禮節問題，說話的時候一定要條理清晰，而且一定要淡定，不要慌亂，同時也需要沉得住氣。
3樓：今天退休了嗎
在最後5分鐘，首先你要詢問對方公司的發展情況，公司以後的發展目標，一定要多關心公司的未來。
面試時,面試者如何抓住最初和最後的「五分鐘」?
4樓：0577人力資源
求職中面試是不可避免的一步，溫州人力資源網也見過不少求職者，有的人簡歷、學歷、技能看起來其實很一般的，但是在面試的時候卻能和我們很聊得來，所以印象非常好。有的人前面優秀，但聊下來卻很普通，今天就來教小夥伴們面試自我介紹技巧！
在心理學上，有乙個現象叫做「首因效應」也就是第一印象。第一印象一旦形成之後，人的心理會不斷的加深這個第一印象，所以說我們面試時候的自我介紹作為你給面試官和h的第一印象，真的是非常重要的。
作為剛要踏入工作的職場小白，你首先要確保你的自我介紹完成下來是非常流暢的。如果你的自我介紹還講不流利的話，hr和面試官其實很難接受，因為自我介紹是你**下練習過很多遍，幾乎是能背下來的東西，如果在這個時候你說話就開始顛三倒。
四、缺乏邏輯的話，說明你的語言表達和邏輯思維能力是很缺乏的。那面試通不過的概率是很大的。
其次，作為面試經驗幾乎為零的職場小白，首先就別想在自我介紹上玩出什麼花招，hr讓你做自我介紹是想在最短的時間內，瞭解你對自己的判斷和優勢說明，從而他會來判斷你是不是具備勝叢改任這份工作的基礎條件。
這個就需要你在短時間內（兩到三分鐘）能夠介紹完你自己，所以既要乾脆簡單又要突出重點，這個重點一定要記住，一定是與你應聘崗位相關的一些重點。
先用一句話介紹自己叫什麼，畢業於什麼，大學什麼專業；
再用三句話說明你最近的工作經歷與崗位相關的經驗和能力，剛畢業的大學應屆生你可以說自己的實習經歷和專案經歷；
最後一句話表明為什麼想做這份工作，為什麼想要加入這個團隊。
各位下午好，我叫張三，畢業於湖南大學是市場開發與營銷專業，我最近的乙份工作是銷售員，就職於溫州某某某公司。
從文員做到銷售，通過這份工作我積累了待人接物，通過**、網路開發、陌生拜訪新客戶與客戶溝通等銷售經驗。
在常用辦公軟體、ppt製作專案方案，在溝通表達和心理洞察等能力方面得到了很多鍛鍊和提公升。
我看滲好判到貴公司擁有很強的專家團隊，管理層也很優秀，產品很有特色，在某某某行業應該是很有市場潛力，我個人也非常看好這個行業，希望能夠在這個領域生根有所發展，我希望通過襪陪我的努力能夠給貴公司帶來最大的價值收益，能夠和公司一同發展，非常期待能夠加入這個團隊。
來了這樣看來這個公式是不是非常簡單呢？這非常適用於剛畢業的求職者找工作面試的時候採用。
面試遇到意外情況，沒法按時到達，怎麼才能讓面試官理解並再給次機會？
5樓：一目瞭然老師
過多的言辭可能會更讓人反感，說明具體原因，渴求諒解就行。
6樓：善良的無心人
不必過多解釋，畢竟面試你沒按時到達就是你的錯誤，承認自己的錯誤，請求其給予一次機會，如答應你，你就好好展示自己的能力與才華。
7樓：你說過
首先應該向面試官真誠道歉，說明其中緣由，如果面試官不原諒那也是沒有辦法的。
8樓：網友
向聘任單位申訴面試缺席的理由，看看能不能給你一次機會。不能也不遺憾，如其他地方聘任。
9樓：網友
解釋一下，如果不給機會，證明需求不大；
還缺人的話，他們會考慮的。
10樓：玩轉鋼筋人
門檻比較高的工作，不會有二次機會，沒門檻的工作，什麼時候去面試都可以。
11樓：小丫娃娃的海角
這個沒法強求別人取理解你，只有你自己去發揮了。
12樓：生活達人小鄭老師
這個事情你要提前給面試官打**，說明這個情況。
13樓：家有瘋寶
說你做了一件什麼好事，所以耽誤時間了。
面試時如何回答個人優點的問題，面試時如何回答自身的優缺點？
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面試時如何好面試問題？
面試的問題都差不多，但是沒有固定答案，每個人的答案都不一樣，甚至同乙個人每次的時候都不一樣。作為一名面試官，我想告訴你他們答題的思路都是一致的。接下來給你分享下答題的思路。希望對你有用。問題一 請你先自我介紹一下 思路 介紹內容要與個人簡歷相一致。 在說的過程中儘量口語化，讓人感覺很隨和。 介紹的內...
面試時怎麼說缺點，找工作面試時，如何回答自己有何缺點？
職場新萌圈 面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？ 僪文賦板惠 回答這種問題的祕訣在於不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人 相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然後再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。 超級無敵小闊闊 這個很簡單，比如說 我這...