1樓：小七宋先生
面試時怎麼回答：你有什麼優點？
2樓：塔利班的胖子
考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：
(1)儘管這是你的主觀評價，自我介紹，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如，考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那麼儘管你在此前的面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到你自己否定性結論的影響。
(2)作為一個「社會人」，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題、人際溝通能力較強，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點。但考生一定要突出重點，即：
非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反覆強調的優點其實很一般，就會適得其反了，同樣談缺點也應從這兩點出發，不要過於具體甚至恰恰相反：一個是「避實就虛」，談一談無關緊要的小缺點，而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷。
此外還有一個「投機」的辦法，就是談自己的「安全缺點」，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由於苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種「安全缺點」由於易讓經驗豐富的考官認為你是「油嘴滑舌」，所以應慎用!
(3)談論優點應注意表情、神態、語調等，宜「低調」處理。有時可表示自己「更上一層樓」的希望和努力；談論自己的缺點不要停留於缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
(4)不要泛泛而談，可以結合事例具體說明，儘管考官未明確要求。
(5)談優點不要超過三個(具體或強調談論的優點)；談缺點只談一個並不少。
首先，不要總是想什麼是你的缺點什麼是你的優點。因為，缺點和優點在不同情況下會有不同的定義。比如，說一個人他直率，這是是優點。
可是在另一種情況裡，我們會說這個人太輕浮。因為他總是先發制人，不肯先了解情況，有失穩重。再比如，說一個人吝嗇，這是缺點。
但在另一種情況裡，我們會說他非常的節約。因為他總是能替公司想出節約的辦法，並且切實可行。
第二，缺點和優點是一種看法和觀點，是主觀的東西，不是唯一性的。這種主觀的基礎是客觀的。就是說，優點和缺點是由人的個性引發的，人的個性是客觀的。
沒有哪種個性是可以用優缺點來判斷的。
第三，所以說，優缺點是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋。要了解一個人，不要只去看他的優缺點，而是去了解他的個性，在個性裡看到共性，就真正的完成對一個人的認識。
第四，所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個性，發揮自己個效能產生的積極影響，避免消極結局。
這樣，你對這個問題的認識有提高了嗎？你回答起來就會得心應手了吧。
面試時如何回答自身的優缺點
3樓：公秀芳斯嬋
求職面試時，面試官經常會問到一個問題：請簡單說一下你的優點和缺點。對於這個問題，網路上流行著很多答題策略，有的畢業生直接套用，把自己的優缺點流利地背誦出來。
職業顧問蔡豔麗提醒畢業生，在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。
蔡豔麗說，面試官問到的任何問題共同的出發點是對面的這個人適合不適合這個職位。
面試官從求職者的專業背景、工作經歷看求職者的硬能力，還要從性格、品行等方面考查求職者的軟能力，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業文化。面試官往往閱人無數，程式化的套路他們早已聽過無數次。求職者如果在回答問題時死記硬背，一定會被減分。
與其在網上查詢各種攻略，不如仔細研究一下崗位特點與基本要求。
求職者的性格優點一定是這個崗位從業者的共同特點。比如資料分析崗位，需要從業者嚴謹、仔細。兩個硬能力相當的人，面試官保證更傾向於做事認真、嚴謹的人。
那麼，求職者就應該突出自己性格中這方面的優勢，可以向面試官介紹自己做事時抱著特別審慎的態度，遇到事情不會馬上做出判斷，而是仔細考察、確定之後再做決定。如果是會計職位，一定要突出細緻、認真的性格優點。銷售職位則要突出自己善於溝通、具有親和力、百折不撓的優點。
個人優缺點這類問題，現在面試官又變換了很多提問方法。比如，讓求職者談談周圍的朋友或者以前的同事對你的評價是什麼;你認為這個職位需要一個什麼樣的人來擔任等。這些問法都萬變不離其宗，考查的還是求職者是不是這個崗位的最佳人選。
這類問題的回答都應該圍繞崗位特點和能力需求來一一作答。其實，想好這類問題，不但能回答面試官的問題，還對求職者以後真正從事工作大有幫助。
4樓：卓雁荷
考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：
(1)儘管這是你的主觀評價，自我介紹，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如，考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那麼儘管你在此前的面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到你自己否定性結論的影響。
(2)作為一個「社會人」，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題、人際溝通能力較強，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點。但考生一定要突出重點，即：
非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反覆強調的優點其實很一般，就會適得其反了，同樣談缺點也應從這兩點出發，不要過於具體甚至恰恰相反：一個是「避實就虛」，談一談無關緊要的小缺點，而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷。
此外還有一個「投機」的辦法，就是談自己的「安全缺點」，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由於苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種「安全缺點」由於易讓經驗豐富的考官認為你是「油嘴滑舌」，所以應慎用!
(3)談論優點應注意表情、神態、語調等，宜「低調」處理。有時可表示自己「更上一層樓」的希望和努力；談論自己的缺點不要停留於缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
(4)不要泛泛而談，可以結合事例具體說明，儘管考官未明確要求。
(5)談優點不要超過三個(具體或強調談論的優點)；談缺點只談一個並不少。
首先，不要總是想什麼是你的缺點什麼是你的優點。因為，缺點和優點在不同情況下會有不同的定義。比如，說一個人他直率，這是是優點。
可是在另一種情況裡，我們會說這個人太輕浮。因為他總是先發制人，不肯先了解情況，有失穩重。再比如，說一個人吝嗇，這是缺點。
但在另一種情況裡，我們會說他非常的節約。因為他總是能替公司想出節約的辦法，並且切實可行。
第二，缺點和優點是一種看法和觀點，是主觀的東西，不是唯一性的。這種主觀的基礎是客觀的。就是說，優點和缺點是由人的個性引發的，人的個性是客觀的。
沒有哪種個性是可以用優缺點來判斷的。
第三，所以說，優缺點是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋。要了解一個人，不要只去看他的優缺點，而是去了解他的個性，在個性裡看到共性，就真正的完成對一個人的認識。
第四，所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個性，發揮自己個效能產生的積極影響，避免消極結局。
這樣，你對這個問題的認識有提高了嗎？你回答起來就會得心應手了吧。
5樓：職場新萌圈
面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？
6樓：小七宋先生
面試時怎麼回答：你有什麼優點？
7樓：和穎祝天路
不要總是想什麼是你的缺點什麼是你的優點。因為，缺點和優點在不同情況下會有不同的定義。比如，說一個人他直率，這是是優點。
可是在另一種情況裡，我們會說這個人太輕浮。因為他總是先發制人，不肯先了解情況，有失穩重。再比如，說一個人吝嗇，這是缺點。
但在另一種情況裡，我們會說他非常的節約。因為他總是能替公司想出節約的辦法，並且切實可行。
面試時如何回答自身的優缺點？
8樓：職場新萌圈
面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？
9樓：小七宋先生
面試時怎麼回答：你有什麼優點？
10樓：y磬涅鳳凰
面試時缺點怎樣回答,上「知乎」,聽職場達人介紹經驗;上「知乎」,分享交流,秒變達人;
11樓：
當然是如實回答
真實比較重要
但不能有行業不允許的缺點存在
12樓：鑫夢情感
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回答1、自我介紹的時候描述自己的優點，成績，要學會對症下藥，所描述的優點和成績必須是和所應聘的崗位具有相關性的，這些優點和成績是用來告訴面試官，因為這些優點，比其他人更適合這個工作崗位。
2、描述自己的有點的時候，不要把最重要的放在後面，而應當把最值得驕傲的，最希望讓考官知道的放在前面描述，如果發現考官對此非常有興趣，甚至可以再對這一點進行擴充套件，給考官留下一個好印象。
13樓：卓雁荷
考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：
(1)儘管這是你的主觀評價，自我介紹，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如，考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那麼儘管你在此前的面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到你自己否定性結論的影響。
(2)作為一個「社會人」，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題、人際溝通能力較強，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點。但考生一定要突出重點，即：
非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反覆強調的優點其實很一般，就會適得其反了，同樣談缺點也應從這兩點出發，不要過於具體甚至恰恰相反：一個是「避實就虛」，談一談無關緊要的小缺點，而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷。
此外還有一個「投機」的辦法，就是談自己的「安全缺點」，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由於苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種「安全缺點」由於易讓經驗豐富的考官認為你是「油嘴滑舌」，所以應慎用!
(3)談論優點應注意表情、神態、語調等，宜「低調」處理。有時可表示自己「更上一層樓」的希望和努力；談論自己的缺點不要停留於缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
(4)不要泛泛而談，可以結合事例具體說明，儘管考官未明確要求。
(5)談優點不要超過三個(具體或強調談論的優點)；談缺點只談一個並不少。
首先，不要總是想什麼是你的缺點什麼是你的優點。因為，缺點和優點在不同情況下會有不同的定義。比如，說一個人他直率，這是是優點。
可是在另一種情況裡，我們會說這個人太輕浮。因為他總是先發制人，不肯先了解情況，有失穩重。再比如，說一個人吝嗇，這是缺點。
但在另一種情況裡，我們會說他非常的節約。因為他總是能替公司想出節約的辦法，並且切實可行。
第二，缺點和優點是一種看法和觀點，是主觀的東西，不是唯一性的。這種主觀的基礎是客觀的。就是說，優點和缺點是由人的個性引發的，人的個性是客觀的。
沒有哪種個性是可以用優缺點來判斷的。
第三，所以說，優缺點是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋。要了解一個人，不要只去看他的優缺點，而是去了解他的個性，在個性裡看到共性，就真正的完成對一個人的認識。
第四，所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個性，發揮自己個效能產生的積極影響，避免消極結局。
這樣，你對這個問題的認識有提高了嗎？你回答起來就會得心應手了吧。
面試時對於優缺點這樣的問題 如何回答
面試時怎麼回答 你有什麼優點？首先，不要總是想什麼是你的缺點什麼是你的優點。因為，缺點和優點在不同情況下會有不同的定義。比如，說一個人他直率，這是是優點。可是在另一種情況裡，我們會說這個人太輕浮。因為他總是先發制人，不肯先了解情況，有失穩重。再比如，說一個人吝嗇，這是缺點。但在另一種情況裡，我們會說...
面試時怎麼說缺點，找工作面試時，如何回答自己有何缺點？
職場新萌圈 面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？ 僪文賦板惠 回答這種問題的祕訣在於不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人 相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然後再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。 超級無敵小闊闊 這個很簡單，比如說 我這...
大學社團面試時如何說自己的優缺點
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