1樓：知行三農
隨著社會的發展，物價和房價也越來越貴。人們在提公升物質生活的同時，也面臨著巨大的壓力。於是有很多人就選擇996工作制，所謂的996工作制，就是每天早上9點上班，晚上9點才下班，每週要工作6天。
但從時間線上來看，就覺得這是一非常的不合法的。這就是一種沒有加班費的加班，是非常的不公平的，長此以往也會讓勞動力變得非常的廉價。<>
然而996的工作制的壞處更多，它會將年輕人都禁錮在自己的工作中，是年輕人喪失自己的想法失去朝氣。並且每週都是長時間的工作，並沒有時間去經營自己的愛好，或者是學習一些自己感興趣的東西，只能接受工作的安排。<>
亞健康狀態而長此以往員工的身體也會吃不消，長時間處於一種高強度的工作狀態，並且沒有休息的時間，會讓員工處於一種亞健康的狀態。而近幾年員工過度勞累而死亡的現象頻頻發生，並且產生過勞死的現象，更多的是發生在年輕人中。雖然選擇996的工作制，工資確實是會變高，但是僅僅是工資高了，帶來了一些負面的影響也是不可避免的。
而作為企業長期的要求，員工實行996的工作制，會讓員工很不滿。久而久之達到了一定的程度之後，員工會選擇離職，而多人的離職會讓公司的名聲音變差。同時996的工作制，集讚的是員工的休息時間，會讓員工身體變差，然後生病，這應該也屬於工傷，還要賠員工一定的工資。
長期這樣的發展下來也會使勞動力變得很廉價，對社會的發展很不好。所以如果可以的話，還是儘量不要選擇996的工作制。
2樓：網友
等著吧！這種工作制，就是招不到工人。隨著時間，用這種工作制的單位企業，會越來越招不到人的。要善待勞動者呀。
3樓：趙飛燕
總是有人說什麼996。希望你看看國家勞動法，我們國家實行的是八小時工作日。你不要在提倡什麼996了。
4樓：小楊問答
肯定會的，996已經把知識密集型行業，搞成了勞動密集型行業，不緊勞動力會變得廉價，而且也有阻礙知識的創新。
5樓：貳元**小店鋪
現在國家倡導的885的工作模式也是在個別單位得以實現，甚至還出現壓力大、亞健康、猝死的事件。假設真的實現996工作制，當然可能薪資還是目前的水平，但是工作強度不堪言語。那將是大部分人的煎熬歲月的開始！
勞動力按照投入產出比，確實會變得廉價！
6樓：網友
不會，因為996的工作制就需要大家的工作效率提高，這樣就會提高了對人才的培養，那麼勞動力的質量提高了，那麼費用也會提高。
7樓：劉心安兒
是的，而且這種工作制度也屬於過分的壓榨勞動力，同時人們對於工作的積極性就會有所下降。
8樓：buxiu說時事
會。就相當於拿同樣的工資，但是工作時間變長了，折算下來時薪就變少了。
9樓：何懼貳佰
不會，勞動力仍然具有其價值，畢竟如今社會上的技術人才越來越少，勞動力不會變得廉價。
10樓：墨說古今
當996工作制變成社會常態時，勞動力當然會變得廉價，這個工作制是不科學，不夠人性化的，所以，應該改變這種工作制。
11樓：武帥帥
是的，因為人付出的就會變得很不值得。會讓人覺得付出勞動是應該的。這種行為應該抵制。不應該讓996變成常態。
什麼原因導致了996工作制的產生？
12樓：愛刷
1.企業文化和管理理念：一些企業的管理者和員工賀顫對於996工作制存在認同，認為996是一種工作效率高、事業心強的表現，需要通過引導和教育來改變他們的觀念和理念，推廣健康的工作文化和理念。
2.勞動法規和制度：要加強對勞動法規的宣傳和執行，加強對違法行為的監管和懲處力度，對於不遵守勞動法規的企業進行處罰，促進企業合理用工，保障員工的合法權益。
3.產業結構和發展：當前，一些行業和企業的缺隱盈利模式和競爭壓力導致了996工作制的出現。
為了破除996工作制，需要通過調整產業結構和發展模式，加強行業協調和伏拍廳規範，構建和諧的勞動關係，實現企業和員工的共同發展。
4.人才流動和競爭：996工作制對員工的身心健康和生活質量造成了一定的影響，加強人才流動和競爭，為員工提供更好的發展機會和福利待遇，有助於破除996工作制的存在。
總之，破除996工作制需要**、企業和員工共同努力，通過政策、管理、文化和結構等多方面的措施，實現健康、平衡、可持續的工作模式，實現企業和員工的共同發展。
為什麼會產生996工作制
13樓：鯨湧譬於龍
這其中又包括三部分其實也是破除996的難點：
1、資本資本，是人類生產勞動過剩後用於流通物質的計量工具。原本物質就是供給一切自然生命生存的資本，直至有一天人類生產勞動出現了可用於交換的勞動生產物質，於是人類就創造了用於計量流通消費物質消費財富的工具——資本。資本是人類創造的，它也必將為人類社會發展服務。
但是，資本的最終支配者卻是人類社會中的極少數人【笑肢禪有統計顯示全世界80%的財富被20%的人所支配】，於是這些人就像「滾雪球」一樣推著資本越滾越大。因此，資本一定會期望其他人為壯大自己服飢賀務。
2、勞動者社會告訴每個人「多勞動的」每個人都信了，大夥兒都希望能夠通過多勞動換取更多收穫，於是你覺著累的活兒有他幹、他覺著累的活兒還有他幹，就這樣害怕失去工作的勞動者們就自覺一步一步邁上了不辭辛勞的工作之路。
3、社會社會需要什麼？需要供給更多低價、優質的可消費財富，於是社會就希望每個勞動者在有生之年工作更長時間、單位工作時間勞動效率更高。
所以，社會勞動關係管理方時常充耳不聞窗外事，加班加點也就成了社會習俗，甚至有地方行政管理方在招商引資的時候就敢向企業保證不追究企業無限制加班行為。**是供給關係的最終提現，工資福碰塵利也是一樣。現在政策主要針對大型企業，大型企業不遵守就會被勞動法懲罰慢慢讓大企業做出改變。
大企業慢慢改變了會提高對人才的吸引力，很多福利待遇差的小企業就招聘不到人，就被迫提高福利待遇。這個傳導過程沒那麼快。
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