1樓：職場導師老吳
我們知道，標準的工作作息是每天工作八小時。但是為什麼，在中國卻很難普遍執行這種工作制度呢？個人認為，主要還是因為環境的因素導致。
因為目前中國的這方面制度還不夠完善也不夠健全，再加上務工人員整體的環境情況。所以沒辦法執行這種制度，是啊，人太多了，你不做有的是人做。所以，自然對於企業來說巴不得能夠多工作一下，這樣就可以創造更高的價值。
而對於員工來說，也巴不得多賺點。其實，也能夠理解。畢竟大多數家庭目前還沒有完全實現經濟自由，所以大家還是需要依靠工作來獲取收入，而中國的務工市場上，又是多勞多得的模式，所以，自然大家也會樂意這樣。
當然，隨著社會的發展，很多企業也慢慢開始進行調整了。因為很多人在找工作的時候，都會把這個作為一種福利條件。那麼，對此，企業都是如何調整的呢？
下面我們一起來簡單的看一看。?
首先是，大小休調整。我們知道，很多企業為了使得自己在人才市場上擁有更多的優勢，所以他們調整了相關作息規定。他們設定了大小休制度，這樣的話就能夠在市場上有更大的優勢吸引人才的到來。
其次，設定加班工資。還有一些企業，他們規定是八個小時工作制。對於超出八小時範圍之外的時間，他們都算為加班時間，並且針對加班制定出對應的加班工資制度。
通過這種額外補貼的方式來解決大家的這個需求，這也是非常不錯的。?
所以說，市場在變化，企業也需要變化。只有我們能夠跟隨他變化，才能在市場上更好的生存下去，所以希望企業都能夠重視起來。
2樓：是七七不是柒柒
因為中國的工作強度比較大，工作量也比較大，如果實行這種工作制會耽誤很多的工作，也特別影響工作進度，並不是比較好的一個制度。
3樓：小豆子子梓
這是因為中國現在在快速的發展，很多大型企業中型企業都在爭分奪秒的發展，競爭壓力很大，所以很難實現8小時雙休工作制。
4樓：巨蟹阿斯頓
我也不是很清楚，可能是因為現在崗位的競爭是特別大，而且現在人口也是特別的多，經濟也正在發展的階段，所以才會很難執行，8小時雙休工作制。
5樓：嘉玉玉寶貝
主要是因為中國的經濟一直在飛速的發展，根本就沒有那麼多的時間讓大家休息，每天必須要好好的工作，這樣的話才會有一個更好的未來。
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