1樓：匿名使用者
所謂彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統一固定的上下班時間的制度。�
彈性工作制從70年代開始在歐美得到了穩定的發展，美國一些腦力勞動佔重要地位的行業中也在推行彈性工作制。到90年代，便有大約40％的大公司採用。�
彈性工作制有多種形式：�
（1）核心時間與彈性時間結合制。一天的工作時間由核心工作時間（通常5－6小時）和環繞兩頭的彈性工作時間所組成。核心工作時間是每天某幾個小時所有員工必須到班的時間，彈性時間是員工可以在這部分時間內自由選定上下班的時間。
例如某個公司規定每天工作時間為8小時，不算1小時的午餐休息時間，核心工作時間可以由上午9點到下午3點，而辦公室實際開放時間為上午6點到下午6點。在核心工作時間內，所有員工都要求來到工作崗位，但在這核心區段前後的彈性時間內，員工可以任選其中的3個小時工作。�
（2）成果中心制。公司對職工的勞動只考核其成果，不規定具體時間，只要在所要求的期限內按質按量完成任務就照付薪酬。�
（3）緊縮工作時間制。職工可以將一個星期內的工作壓縮在
二、三天內完成，剩餘時間由自己處理。職工上班時間減少，可以節省交通費，提高公司的裝置利用率。�
彈性工作制比起傳統的固定工作時間制度，有著很顯著的優點：可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失，增進員工的生產率。有一項研究發現，在所調查的公司中，彈性工作制使拖拉現象減少了42％，生產率增加了33％。
對這種結果的解釋是，彈性工作制可以使員工更好地根據個人的需要安排他們的工作時間，並使員工在工作安排上能行使一定的自主權。其結果是員工更可能將他們的工作活動調整到最具生產率的時間內進行，同時更好地將工作時間同他們工作以外的活動安排協調起來。�
當然，彈性工作制也具有一定的缺陷。比如，它會給管理者對核心的共同工作時間以外的下屬人員工作進行指導造成困難，或者當某些具有特殊技能或知識的人不在現場時，產生問題難以解決等。�
那麼，哪些公司適合使用彈性工作制呢？�
一般來說，首先，該項工作能進行精確的個體工作績效（質量、數量）的考核；其次，企業的生產工藝流程和技術規範應能允許該工作實行彈性時間；第三，企業具有較嚴密的管理規章制度進行保證；第四，各級企業管理人員，包括基層管理人員具有較高的管理水平，而且支援這一變革措施；最後，職工對這一制度有足夠的認識和理解。�
由於彈性工作制的推廣應用及其激勵的後果，它已成為目前研究組織發展和變革的重要內容之一。
2樓：郭城仉嘉容
彈性工作的潛臺詞就是沒有加班費，用調休來代替。不過老闆會看準了你不好意思請假。
3樓：匿名使用者
沒有固定什麼時候上班，
彈性工作制是啥意思
4樓：天天看你苦笑
彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統
一、固定的上下班時間的制度。
很多公司都將「彈性工作時間」作為一種福利，在招聘時大加宣傳。但是，沒有真正的彈性工作制，只有適合企業的彈性工作制度。
擴充套件資料
產生背景
隨著資訊科技的高速發展，現代社會工作方式的快速變化和生活節奏的加快提速，傳統朝九晚五的工作方式受到越來越嚴峻的考驗。
調查顯示，國內有過半數以上的白領工作者更鐘情於不拘泥於傳統的「彈性工作制」的工作方式，他們認為，現代工作、生活節奏過於緊湊，必須有更靈活的工作方式來激起他們的工作熱情，以保證有充足的休息時間來 「降壓」、「解壓」，讓他們的頭腦時刻保持高度的清醒。
而在人力資源管理研究領域，激勵理論在實踐中的應用也使這一新興的、更適合時代發展的工作方式 「彈性工作制」應運而生。
5樓：匿名使用者
就是以任務在規定時間為目的，上班時間和地點的限制較低，比如沒有規定上午上班一定要幾點到，但是需要工作者在規定時間內完成分配的任務。一般在網際網路公司較為流行，算是鼓勵自由創新的一種工作氛圍，但因為網際網路公司安排的任務往往在8小時工作時間內無法完成，也導致彈性工作制成為了一種加班沒有加班費的推脫。
6樓：匿名使用者
就按照現在市場上普遍的工作日8小時工作制。彈性工作制的意思就是隻要你保證每天在公司工作上8個小時以上，就不一定非要守著8:00 am --17:00 pm的上下班時間限制
7樓：杜爾特
就是上下班時間不固定。完成工作就行。
8樓：我語雨
彈性工作的潛臺詞就是沒有加班費，用調休來代替。不過老闆會看準了你不好意思請假。
彈性工作制是什麼意思？
9樓：潔一哥
彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統
一、固定的上下班時間的制度。
在歐美，超過40%的大公司採用了「彈性工作制」，其中包括施樂公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立製造所、富士重工業、三菱電機等大型企業也都不同程度地進行了類似的改革。在我國，也湧現出越來越多試行該種制度的工廠和企業。2023年起，韓****和地方**將實施「5小時彈性工作制」，讓員工靈活安排工作時間。
延伸閱讀：
彈性工作制主要形式
1．建立自主型組織結構。在這種組織結構中，為改善工作組織，組織建立彈性作制，讓員工可以自主地決定工作時間，決定生產線的速度。
如瑞典的volvo公司為發揮團隊合作的效率優勢，從2023年開始，將裝配線改為裝配島，員工從重複枯燥的流水線上解脫出來，8－10人一組，靈活合作，可以自己決定自己的一切（包括生產時間、休息時間等）。
有資料介紹，德國有25%、瑞典有20%、美國有15%的工作場所實行這種彈性工作制。
2．工作分擔方案。該計劃允許由兩個或更多的人來分擔一個完整的全日制工作。
比如，企業可以決定一週有40小時的工作，由兩個人來分擔。其中一個人上午工作，另一個人則可以在下午工作。
3．臨時性工作分擔方案。主要在企業困難時期採用，企業用臨時削減員工工作時間的方法來對付臨時解僱員工的現象出現。
比如，為了防止不得不解僱30名員工，企業的400名員工願意每人每天只工作7小時，每週拿35小時的工資。
4．彈性工作地點方案。只要員工能夠完成單位指定的工作任務，以電子通訊為手段與單位溝通，單位允許員工在家裡或在離家很近的其他辦公室中完成自己的工作。
5．選擇彈性工作時間。歐洲一些企業規定，員工可以在第一年過完6個月後，選擇自己在下一年每個月願意工作的時間，使員工有更靈活、更自由的時間去處理個人事務或進修學習。
比如說，一個全日制工作者可以選擇下一年每個月工作173個小時。再比如，一個希望平均每個月工作110小時的員工，可以在一月份工作150小時，而在二月份只工作70小時，剩下的時間可以去滑冰等。
6．核心時間與彈性時間結合。企業可以決定，一個工作日的工作時間由核心工作時間（通常為5個小時）和前後兩頭的彈性工作時間組成。核心工作時間是每天某幾個小時所有員工必須上班的時間，彈性時間是員工可以自由選定上下班的時間。
例如某個公司規定每天工作時間為8小時，核心工作時間可以由上午9 點到下午3點（午餐1小時除外），而辦公室的實際開放時間為上午6點到下午6點。在核心工作時間內，所有員工都要來到工作崗位，但在核心區段前後的彈性時間內，員工可以任選其中的3小時工作。
7．工作任務中心制。公司對員工的勞動只考核其是否完成了工作任務，不規定具體時間，只要在所要求的期限內按質量完成任務就照付薪酬。
8．緊縮工作時間制。員工可以將1個星期內的工作緊縮在2－3天內完成，剩餘時間自己安排「充電」。
10樓：匿名使用者
您好，我司是傳媒行業，針對公司的攝影師崗位要改為彈性工作制，請問需要在勞動合同為固定工時的情況下，再簽署一個變更的補充協議麼？
企事業單位實行彈性工作制什麼意思
11樓：聰明小灰灰
經批准實行不定時工作制的職工，不受勞動法關於日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利。
彈性工作是什麼意思呀，彈性工作是什麼意思呀
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