1樓：盡心的云云老師
喜歡打別人小報告，不是簡單的心理問題，更準確地說，應該是人品問題。這樣的人在職場有很多，同事之間有點什麼風吹草動，馬上就去領導那裡告密，既讓人煩不勝煩，又讓人防不勝防。
那麼，這些喜歡打小報告的人，到底有一種什麼樣的心理呢？
一，嫉妒。這時最常見的，也就是見不得別人好，容不了別人比自己優秀。工作能力不如你，那就千方百計地揪你的小辮子。通過告密，讓領導對你產生不好的看法，進而影響你的事業前途。
二，討好型人格。這種人天生喜歡討好別人，特別是喜歡巴結領導。為什麼會出現這種人格缺陷呢？
從根上說，是自己能力不濟。沒什麼本事，又想在職場生存下去，那就只有替領導做眼線一條路了。
三，為了上位。這種人就是有點心理陰暗了。最主要的表現是，他們的功利心太強，權力慾太大，一心想著上位當領導。
為了達到自己的目的，往往就不擇手段，通過打小報告，一是向領導效忠，二是成功幹掉競爭對手。
2樓：匿名使用者
主要是兩種心理：
1、妒忌心理；2、完美主義心理。
一、愛打小報告的人的心理
1、妒忌心理，主要針對比自己強的人，或者身邊相關的人；一般對不熟悉的人，中傷機率相對較小；
2、完美主義心理，對自己看不慣的食物或者人，就愛打小報告，美其名曰維護真理，其實就是愛管閒事；
二、打小報告十個目的:
1、借領導之刀殺所恨之人;
2、借同事之小事邀領導之賞賜;
3、擾亂團結，自己好混水摸魚;
4、滿足告密的快感;
5、表示自己是耳目，有忠心;
6、掩飾自己無能，證明自己還有利用價值;
7、抵毀別人，抬高自己;
8、轉移領導視線，惡人先告狀;
9、唯恐天下不亂;
10、自以為告密神不知鬼不覺。
3樓：燈火餘年
在工作過程中，有時候會被領導莫名其妙的點出一些自己的隱私之事，有時候感到十分疑惑，也感到十分懊悔。或許一些與工作有關，或許無關緊要的事，但是並不想讓單位的領導知曉。一句牢騷話、一句諷刺話、一句涼風話往往會徑直鑽進領導的耳朵。
為什麼有時候感覺如此謹慎行事，謹小慎微，也會走漏風聲呢，這裡就不得不說領導「線人」。
1.極力跟領導保持這種親密關係。
與領導維持親密的關係，可以給他帶來成就感，榮譽感，安全感，而且往往也會帶來一些額外的利益，這一點不能否認。所以，帶來領導正常情況下所瞭解不到的資訊，便成為光明的一條路，他會變本加厲的打小報告，成為領導的監視員，不惜厚著臉皮往同事中間湊，掌握更多一些小業務知識。然後，他們會想盡各種辦法甚至不擇手段來接近領導，對於一些八卦，升遷，調職等事項會表現得異常敏感。
2.把自己活成領導身邊人。
這些人跟領導之間保持著親密的關係，擁有一定的工作能力，受到領導的重用。當他們對自己的職業發展很有自信時，因為跟著領導久了，就是為自己的升遷鋪路，自恃能力出眾，極度愛惜自己的羽毛，狐假虎威來保護自己，提升自己的威望，最終結果哪怕僅僅是彙報了錯誤的觀點。
3.達到一種目的的手段。
借住自己的專業能力，與領導之間保持著合理的工作關係。但是為了自己的特定目的，各種狗著腰向領導問好，各種說教同事一起好好幹，最後想方設法偷去結果，他們認為在職場，沒有永遠的朋友，沒有永遠的和平，比如競爭重要的職位或者權力，他們會通過彙報的方式來影響領導的決策。與其他人不敢明面上的針鋒相對，只能是小報告。
所以在職場中，我們就是不該說的不說，不該問的不問，養成良好的職場習慣，管好自己永遠是最高的管理。
4樓：藍天老師
從我們的生活中會遇到一些喜歡打小報告的人，從學生時代以及到工作生活中都會遇到這樣的人。
愛打小報告的人的心理有如下特點：
一、希望得到領導的關注。
愛打小報告的人，一般都是能力不是很強的人，但是又想得到領導的重視得到領導的關注，就需要在領導面前多表現，並且以打小報告的形式得到領導的重視。
二、嫉妒心作祟
愛打小報告的人，一般都是嫉妒能力強的人嫉妒比自己強的人到領導那裡去打小報告，讓領導對能力強的人產生誤會，愛打小報告的人在得到領導的重任。
三、愛打小報告的人是虛榮的人。
愛打小報告的人一般都是虛榮的人，他們的虛榮心非常強想要得到領導的讚揚和重視又沒有什麼太大的能力，所以追求這份虛榮。
四、愛打小報告的人是心胸狹隘的人。
這樣的人看不得別人好看不得別人比他強，所以去說別人的壞話。
總之愛打小報告的人就是通過貶低別人去抬高自己，得到領導的重視。心理非常的不健康。
5樓：晨雨梧桐
說實話，我實在討厭這些「打小報告」的人，心機很深，心態很狗。在職場上「打小報告」的人，通常是嫉妒心理，見不得別人的好，通過貶低同事、抓住同事的小把柄的行為，然後迫不及待的告訴領導，讓領導考核，他就感覺很爽！還有就是為了升職加薪，爭取表現。
這種人為了讓領導賞識自己，拉近與領導的關係，就會無時無刻的找身邊同事的「麻煩」，打「小報告」！讓自己的競爭對手在領導眼中變得「一無是處」！覺得自己更好一些！
哎，這種人也是可憐，一般都是得罪人的多。
6樓：在杭州西湖游泳的沸羊羊
這樣的人愛看別人的笑話。我就愛打小報告。一次放學學校門口見到我班學渣的家長，就向她告狀她孩子上課不注意聽講，作業不寫，他家長就把他當街打了一頓，我看了他當街被打的笑話將近十幾分鍾，看的真爽。
7樓：
要麼你得罪人了 要麼你一方面比他好他嫉妒了 要麼吃了飯沒事做
有些人總喜歡打小報告，這樣的人是什麼心態？
8樓：匿名使用者
其實我感覺有的人之所以喜歡打報告，他們主要是想要看別人出洋相。
9樓：萌新小主
這種人就是典型的看不得別人比自己好啊，擁有羨慕嫉妒恨的心態啊，其實這種人真的很令人討厭。
10樓：匿名使用者
說實話，我實在討厭這些「打小報告」的人，心機很深，心態很狗。在職場上「打小報告」的人，通常是嫉妒心理，見不得別人的好，通過貶低同事、抓住同事的小把柄的行為，然後迫不及待的告訴領導，讓領導考核，他就感覺很爽！還有就是為了升職加薪，爭取表現。
這種人為了讓領導賞識自己，拉近與領導的關係，就會無時無刻的找身邊同事的「麻煩」，打「小報告」！讓自己的競爭對手在領導眼中變得「一無是處」！覺得自己更好一些！
哎，這種人也是可憐，一般都是得罪人的多
11樓：堵醉亦
當然是嫉妒的心態。誰都是從那個年齡段過來的，我曾經也嫉妒過別人，也打過小報告，後來發現這是不道德的，就及時改正了，所以我還是有點發言權的，希望我的解釋和建議能對大家有用。打小報告的人，時常受到壓抑，想要受到別人的讚揚和肯定，所以他為了達到某種效果，獲得某種利益，他就去告狀拆臺，好讓自己成功，收到萬眾矚目，獲得實際的利益。
簡單來說就是嫉妒心太重了。
12樓：知哥76101倍贍
我記得上學的時侯，我們班就有一個人經常向老師打小報告，她瞬間成為了老師面前的紅人，但是她卻失去了同學們對她的信任，我們班因為她經常坑我們，就把她孤立了起來，一直到畢業我們都沒有和她說過一句話，對於這種人，是不可以原諒的。打小報告真的很討人厭，這樣只能在你效力的人面前有地位，在別人面前連尊嚴都沒有了。打小報告是病，需要**，應該是不能**的，不然怎麼打小報告的人越來越多。
打小報告就是為了自己那點虛偽心裡，所以才會去當馬屁精。
13樓：匿名使用者
純屬羨慕嫉妒恨，這種人就是見不得別人比他好，自己又不能拿他怎麼樣，於是就打小報告。
14樓：尹朶月
打小報告的人是比較自私的，善妒心理。這種人見不得同事好朋友成功，對於他們做出的成績不能夠給予發自內心的高興和祝賀。而是要報以羨慕嫉妒恨的心裡，想辦法把正在風頭上的同事朋友弄下來，才開心。
打小報告的人心態特別的不好，很陰暗。在他的心裡只能接受和承認他自己是優秀的，而不能夠接受同事或者朋友成功的完成任務，能力超越了自己。這樣陰暗的心態決定了他的步伐不會走得很遠。
任何依靠打小報告能夠立足的人都不會走長久，因為一個領導不會信任一個喜歡打小報告的人。同事們也不會喜歡打小報告的人，所有小人的行徑怎麼可能在陽光下公開呢？所以這樣的人註定是孤獨的，也註定是被孤立的！
作為公司裡的同事朋友我們應該接受公平公正的競爭原則，而不應該用打小報告這樣下作的手段去報復和整別人。這絕對不是一個君子所為！
15樓：猴95596樟殺
大家在上學的時候發現沒有，有很多學生都喜歡向老師打小報告，說這個同學這裡不好，那裡做的不對等等。而且現在在工作中，也經常會看到這種現象，那麼打小報告的人都是什麼心態？我認為，打小報告是一種很不好的行為。
向自己的上級領導，甚至大領導打小報告，目的就是藉機會來說某個人的不好，以此來完成自己的目的。這樣的人一般心中狹隘，看著有人做的比自己好，或者別人的行為觸犯了自己的利益，就不能忍受。又或者向領導打小報告，是為了博得領導的好感。
畢竟領導不能萬能的，不可能做的面面俱到，這時候就需要有人向領導及時回報一些作為領導人不可能知道的資訊，以及員工的心理。如果這時候有人向領導打小報告，反應情況，領導可能會對這個人比較重視。
16樓：紀寄梅
愛打小報告一般多見於孩子之間，這是孩子為了討好老師，處理人際關係一種不成熟的方式。成年人如果愛打小報告那就是幼稚的表現，說明他無法處理人際關係和自己心理狀態的衝突，需要討好權威者，尋求解決這樣的行為模式並不是天生的，肯定與其成長環境有密不可分的聯絡。如果兒時的重要教養者是個嚴厲的，需要討好的人，而且對於這種打小報告的行為沒有很好的迴應，甚至是支援的話，那麼在這種環境成長起來的個體必然會將這種畸形的人際模式帶到生活中來，用來處理同事和領導之間的關係。
他們不是不能接受別人好，是不能接受同級同事比他好，如果你地位比他高，跟領導關係更好的話，他們會承認你比他們優秀。而且，你會發現他們對你換了一種態度，變得討好，甚至是諂媚。這是他們的性格使然，是他們從成長經歷中獲得的經驗，可以讓他們在安全的環境中正常的成長，即使這樣的環境是排他的。
17樓：辰星
打小報告的人的心態是看不得人好,氣人有恨人無,典型的小人心態。我剛上班時候就受到過這樣的暗箭。那時候年齡小剛上班，同事之間無話不說，沒想到前腳你說的話，沒隔天就傳到了領導的耳朵裡。
明槍易躲暗箭難防，打小報告的人總是會添油加醋，誇大事實。打小報告者認為可以藉著打小報告的機會，拉近與領導的距離。充當領導的眼線，領導就會把他們當作自己人。
打小報告的人有一種嫉妒心態，你的過度優秀妨礙了他的進步。那就要千方百計的詆譭你。其實這是一種投機取巧、損人不利己的方式。
領導信任你是真的信任嗎？一個喜歡搬弄是非的人領導敢用嗎？時間長了，同事之間都知道打小報告的人是誰，大家就會孤立這個人。
職場新人一定要管住嘴，不給打小報告的人可乘之機。
上學時，你怎麼看待哪些愛打小報告的人
首先是心智不成熟，還留有童年的記憶，想討好領導，邀功心態。其次是小人心理，見不得別人比自己好，對周圍的同事懷有破壞心，向領導告狀，破壞同事的好事，我得不到的東西誰也別得到。再次是惡人先告狀的心理，大家同樣犯了錯誤，他害怕承擔責任，先打小報告，把責任引導到別人身上，如果別人不解釋，就容易讓領導造成先入...
面對愛打小報告挑撥的公婆應該如何應對？
面對愛打小報告挑撥的公婆應該遠離。不要與他們來往。當然也不免虛心地與他們溝通一下 買些禮品，帶上兩個女兒 與他周旋一圈，如果場面上過得去，就過一段時間再去。如果不給面子也就不再去了。另外估摸著他們要打你的小報告了，你可以先下手與你老公實事求是地彙報一下近況！這樣爭取主動權，時間長了也可能婆媳關係會緩...
同事愛打小報告，還傳到我耳朵裡，該怎麼對付？
愛打小報告的人是不會被領導看中的，你只要做好你自己，清者自清。你不要學他也去打小報告，這樣是沒有用的，領導的眼睛是雪亮的，他能夠明辨是非。以不變應萬變，你做好你自己的本職工作就可以了，同事打小報告並且傳到你的耳朵裡，說明這件事情有很多人都知道了，那麼你的舉動就是最好的反擊。同事愛打小報告，沒必要招惹...