1樓：彌茂
愛打小報告的人是不會被領導看中的，你只要做好你自己，清者自清。你不要學他也去打小報告，這樣是沒有用的，領導的眼睛是雪亮的，他能夠明辨是非。
2樓：弭曼青
以不變應萬變，你做好你自己的本職工作就可以了，同事打小報告並且傳到你的耳朵裡，說明這件事情有很多人都知道了，那麼你的舉動就是最好的反擊。
3樓：情感du導師
同事愛打小報告，沒必要招惹這樣的人，領導都是有能力的人，不會因為別人打小報告就質疑你，有則改之，無則加勉，把這份小報告當做你上進的動力就行。
4樓：乾運乾
說：「避而遠之，唯恐避之不及」。在職場中，碰到愛打小報告的人，一定要時刻與他們保持距離，不知道你有沒有發現。
5樓：大莫有魚
如果對方說的是正確的，那就有則改之無則加勉。如果毫無道理可言。那麼這個人就不值得來往，做好自己分內的事就好了。
6樓：真誠情感老師
同事愛打小報告，還傳到了你的耳朵裡，傳到的當然不可信的，如果你跟他鬧掰了，讓別人起到了見笑話的作用，所以說還是別問了，你要做好自己就可以了。
7樓：僅此衣款
首先先改變自己，把他說的一些小報告的毛病都改掉 ，其次，當面跟同事說清楚，有啥事兒當面跟你說，不要打報告。
8樓：wyjz樓
要淡定，林子大了什麼人都有，人心隔肚皮，知人知面不知心，既然知道他是這種愛打小報告的人得處處提防，別給他抓到什麼把柄，因為老被告狀上級多少都會相信一些的，對自己職場發展不利。
9樓：心情隨筆
這樣事情發生真的非常不愉快，但是你肯定要有一定對策才行，不然的話，他可能會變本加厲。
10樓：力心遠
同事之間愛打小報告的話，還傳到你的耳朵，那你就要當做沒有聽到，這種情況下就少和這個同事來往。
11樓：為你解憂哼
同事愛打小報告，還傳到你的耳朵裡來了，這種情況下，我感覺你應該和對方去溝通，去交流一下，看對方對你有什麼意見，說開了，這樣子比較好。
12樓：匿名使用者
得想想如何反擊，警告打「小報告」的。你得和平日一樣和打「小報告」的同事交流，不要讓他看出你的心態變化。
13樓：生長情感
同事愛打小報告，還傳到我耳朵裡，該怎麼對付？
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14樓：甕蘭蕙
你可以在自己的領域上給他製造一些，麻煩然後不動聲色地報復他。
15樓：網友
你要跟你的同事多溝通，你說有啥我啥有啥，做的不對的地方可以跟我說，我可以改，不要去告訴領導，這樣不好會影響我們之間的友誼。
16樓：閔
如果一個同事愛打小報告，那說明他抓到了你的。不好的一面兒。所以你通過他打小報告，你應該積極的改變自己。
讓他以後沒有機會。對，你打小報告。以後對這樣的人敬而遠之，千萬不要跟他密切接觸，除了工作以外。
17樓：帳號已登出
這樣的同事純屬是小人，你是改變不了的，最好的辦法就是離他遠一點，少和他接觸。
18樓：了緣隨法自心靜
建議你先改正自己身上的不良行為，若是他打的小報告是假的，你就應該在老師跟你說這件事時據理力爭，不要讓老師誤會你了。
19樓：情感導師小語學姐
同事愛打小報告都是很正常的，傳到你耳朵裡你就當沒有聽到，以後就不要和同事什麼事情都說。
20樓：一直
同事經常的愛打小報告，並且還傳到你的耳朵裡面，我認為的話，那你就不要和這種同事來往。
21樓：丫丫品好書
同事愛打小報告，還傳到你耳朵裡，這個其實說明同事的智商不高。
其實你可以愛答不理，同時的話，自己也要做好自己分內的事，讓同事沒有餘地打小報告。
22樓：悉靖荷
做好自己，知道對方是這樣的人就不要在跟他有這樣的交際不要跟他去有什麼。
23樓：貓紅探
沒必要因為小事對付他 不值得 就當不知道就好了。
24樓：網友
你先小心地婉轉地警告他，不好的行為。
25樓：什麼情況
如果問題不大，那就得過且過，如果嚴重影響到自己的話就要挑明地說。
26樓：上官天恆
可以小以懲戒一下可不要太過份了否則不好收場。
27樓：匿名使用者
以其人之道還治其人之身--對付小人，有時候你用正常的辦法很難湊效，比如小人打你的小報告，你一臉嚴肅的去打他理論，什麼問題也解決不了，反而會讓他變本加厲打你更多的小報告，甚至會把這個事也打進他的小報。
28樓：祀夢微涼
當面懟回去，只要自己不尷尬尷尬的就是他。
同事總喜歡打小報告，我應該要怎麼辦？
29樓：洋
在職場上同事之間的關係有點讓人說不清道不是，你說象朋友吧，卻不能像朋友那樣的交心，你說關係好吧，你說幾句知心話，他就想著法子告你的狀，出賣你，遇到這種情況怎麼辦呢？送你5個錦囊，不再吃被人告狀的虧。
工作獨立莫依靠——讓同事對你無處插手。
所謂的工作獨立，就是別老是信賴同事的幫助，甚至明明自己能做，還想著和同事們摻和在一起覺得有意思，到 事把功勞給你奪走，對你指手畫腳並告你狀的時候就有點晚了，讓自己獨立一點，保持著你工作上的神秘感，讓同事對你的工作了解不多，這樣同事便會無從插手，自然會少告你的狀，即使告，也是憑猜想，只看到表面，對你也不會有太大的影響。
知情彙報莫懶惰——讓同事對你夫可奈何。
仔細想想，那些多事的同事告你的狀無外乎這三件事，要麼你工作上出了問題，要麼你說話辦事惹著別人了，要麼看你不順眼，而你有什麼情況的時候，及時向領導彙報，比如自己工作上遇到問題，或者是出差錯的時候，及時地向領導彙報，及時的糾正解決，同事想告你的狀，也不會構成對你的威脅，因為領導已經知道這些事情了，這樣，同事告幾次，見領導沒有什麼反應，便會對你無可奈何了。
及時出面莫忍讓——讓同事對你心生怕意。
如果遇到那些臉皮較好，不顧你們之間的情誼，非要和你作對的，千萬不可以默不作聲，你越是不說話，他越是覺得你這個人好欺負，這個時候及時出面，不以忍者不發，或者發出自己的聲音，或者把事情向同事挑明，不過要注意，不要把這種事情公開，最好私下向同事挑明，讓他感覺到你也不是好惹的，讓同事對你心生怕意，告你的狀自然會少哦。
以牙還牙不手軟——讓同事知道被告之苦。
如果同事不為你的警告所動，挑明瞭之後還不停地對你不依不饒，那就來招絕的，收集他的證據，直接把他的齷齪事告到老闆那裡，不要向下面的領導告狀，只 告到老闆那裡才過癮，讓他知道被人告狀是什麼味道，人心換人心，這些同事也會收斂一些。對於這種人，絕不可以手軟。
潔身自好不丟人——讓同事知道你正直無縫隙。
說一千道一萬，同事告你的狀，還是有狀可告，唯有潔身自好，做好自己，做一個正派的人，讓他抓不住你 什麼錯，認他怎和心狠手辣，對你也無可奈何，所以，做好自己的本職工作，少管閒事，不牽扯太多的雜事，才是王道。
30樓：月半小
遇到這樣的同事，專心做好自己的工作，但同時也要注意在和這類同事交往的時候，保持距離。但如果有所侵犯捏造的話，那就需要及時溝通解釋清楚。
31樓：戀o上你
當遇到同事喜歡去打小報告時，我們自己要做到身正不怕影子斜，把自己本職工作做好，讓其他人挑不出毛病，那小報告自然就沒用了。
32樓：只吃魚頭
最好的解決方式就是和同事把這件事情放在檯面上講清楚，自己有什麼做的不對的地方，請他當面進行指正批評，但不要通過打小報告的方式來解決。
對喜歡打小報告的同事怎麼對待？
33樓：網友
以其人之道還治其人之身--對付小人，有時候你用正常的辦法很難湊效，比如小人打你的小報告，你一臉嚴肅的去打他理論，什麼問題也解決不了，反而會讓他變本加厲打你更多的小報告，甚至會把這個事也打進他的小報。
2.求得證實--證實的辦法有很多種，最常見的就是找到領導，把事情一無一時的說清楚，甚至可以在定期的工作彙報當中加入關於小報告的部分內容比如，在最近有人說我……方面有……問題，在這裡嚴正宣告……另外一個。
3.找他聊聊--如果上面的辦法，這些人還是無動於衷，那說明他們是與你死磕到底了，這個時候，你可以試著約他們和他們的好朋友(單位的同事)，找個地方聊聊，利用中國人特有的感情方式把矛盾化解掉，當然，在這種。
4.甩兩個臉子上幾個嘴巴子給他看--如果前面三招都不好使，那就得來點武力點的，找個理由，注意要用找事的心態，找點他的麻煩，麻煩越大越好，要把他惹急眼了，他越急事越好辦，至於什麼事能惹急他，相信你一。
5.莫中這種人的兩個小招數--有兩個注意事項，千萬不能犯，一個是不要給他們小恩小惠，他們會把這些事當成證據，說你賄賂他，這樣更證明他打的小報告是對的，到時候你洗都洗不清的；第二個就是不要與之交往過密切。
34樓：獨一無二的娜娜老師
對於那些喜歡打小報告的同時，一定要提防了，一定要對他們謹慎小心，因為像一些重要的事情是不能告訴他們的，所以要針對他們做出對應的處理措施。
35樓：痕水月的體育
對喜歡打小報告的同事採取不理會狀態，不要和他交心，因為他會出賣你。
36樓：好男兒志存千里
我認為對於喜歡打小報告的同事最好是敬而遠之，我們不要跟這類人同流合汙。在工作當中最好不要產生交集。遠離他們就是遠離是非，我們只管做好自己的本質工作就好了。
37樓：韋永祥
在單位中，「小報告」都是打給領導聽的，如果領導是一個實事求是的人，這種「小報告」也起不到多大作用。但如果領導是一個黑白不辨、易聽信他人的人，「小報告」就會對被誣諂者構成威脅。
38樓：摯愛翡冷翠
這個能怎麼對待啊，又不能夠死起來，只能是以後不要和他說太多工作或者是真心的話了，呵呵做一個應付官方的話就可以了，因為他是會想打小報告的。
39樓：小笨象同學
最喜歡打小報告的同事，相信很多同事都不會喜歡，領導也不會重要他，所以你也不必跟他來往密切，當作一般同事相處即可。
40樓：匿名使用者
對待愛打小報告的同事，應該對他敬而遠之，平時不要有過多的交集，否則容易惹火上身。
41樓：小龍答
你好！喜歡打小報告的同時當然要小心點，不要被領導抓住了把柄。
42樓：catlovett榮
在職場中這種愛打小報告的人最好我們不要和他有太多的交集，也不要有很多的相處，因為你要他只會害了你自己。可以做到靜而遠之。
43樓：zkq先生
喜歡打小報告是一些人的行事風格，但也要區別對待：實事求是反映情況的，沒有問題，這也是正常向領導反饋的方式；搬弄是非，造謠誹謗則是害群之馬，必須揭露其卑鄙行為，甚至清除出隊伍。
44樓：不能夠
最喜歡打小報告的同事，我覺得他應該是內心自己覺得比較正義的人，然後想什麼事情都站在正義的角度，為領導著想。
但是卻不考慮那些同事的利益，不考慮同事之間的感情，為佔了一些小便宜，或者是做了一些自己認為是正義的事情，反而失去了更多的東西。
所以喜歡打小報告，在大多數情況下並不可取，這個弊大於利。
45樓：對空望月
對於喜歡打小報告的同事，遙遠理他，任何秘密不要與他溝通，真心在幫你期待採納，
46樓：匿名使用者
做好自己的本職工作，不給喜歡打小報告的同事機會，他就不會有所作為。對待喜歡向領導打小報告的同事也要儘量疏遠，不要和他有過多的交流。
47樓：戎君潔
對喜歡打小報告的同時最好遠離。不要和他接觸太多。說不定你一說的每一句話，他都會當成報告。
愛打小報告的人是什麼心理
喜歡打別人小報告，不是簡單的心理問題，更準確地說，應該是人品問題。這樣的人在職場有很多，同事之間有點什麼風吹草動，馬上就去領導那裡告密，既讓人煩不勝煩，又讓人防不勝防。那麼，這些喜歡打小報告的人，到底有一種什麼樣的心理呢？一，嫉妒。這時最常見的，也就是見不得別人好，容不了別人比自己優秀。工作能力不如...
怎麼遠離背後打小報告的同事
晴天兒來了 在職場當中，你想要遠離背後打小報告的同事，你就要把話都說明白了，在當你的同事在老闆面前打了你的小報告之後，你應該和老闆解釋清楚，同時在同事面前也說出自己真實的想法。讓那個打小報告的人沒有臉面去面對你，而且也沒有臉面去面對其他人。如果你這樣做了的話，他以後再也不會去打你的小報告，同時其他人...
面對愛打小報告挑撥的公婆應該如何應對？
面對愛打小報告挑撥的公婆應該遠離。不要與他們來往。當然也不免虛心地與他們溝通一下 買些禮品，帶上兩個女兒 與他周旋一圈，如果場面上過得去，就過一段時間再去。如果不給面子也就不再去了。另外估摸著他們要打你的小報告了，你可以先下手與你老公實事求是地彙報一下近況！這樣爭取主動權，時間長了也可能婆媳關係會緩...