1樓：焦妍嘉
首先是心智不成熟，還留有童年的記憶，想討好領導，邀功心態。其次是小人心理，見不得別人比自己好，對周圍的同事懷有破壞心，向領導告狀，破壞同事的好事，我得不到的東西誰也別得到。再次是惡人先告狀的心理，大家同樣犯了錯誤，他害怕承擔責任，先打小報告，把責任引導到別人身上，如果別人不解釋，就容易讓領導造成先入為主的印象，轉移了責任，解脫了自己，甚至還得了便宜。
2樓：猴82977猜說
愛打小報告的人，格局不大，得小利，而行不遠。有的領導不喜歡打小報告的人，因為他自己認為自己眼見為實。打小報告的人，不是以自己進步為出發點，而是以把別人拉下來為出發點，自己本身也不進步。
打小報告的人，不得人心，早晚吃大虧。
3樓：西瓜
打小報告的人老百姓叫做小人。也就是說這是有自私目的出發達到損人利己的目的。但長久這樣也暴露了自己，不可能以此達到目的。
4樓：在龍川觀星的孫尚香
已經習慣了，天天被別人背後說壞話。。。
5樓：匿名使用者
單純的忍受不了的，看不慣某些人的行為，已經沒辦法忍受了，比如說我們的學委不幹實事，在我們班級同學面前一個樣子，在導員書記那裡又是那種我乾的最多我都行的面孔，這樣不給同學辦實事的學委，不舉報她難道還留著她繼續得著學分績點嗎？因此我覺得打小報告不可恥，畢竟如果你沒問題，誰也不會去打你的報告。
6樓：迪
做人應當坦坦蕩蕩，光明磊落，不應該在背後搞小動作。當然，這樣的人從古至今都是存在的，無論帝王將相還是平民百姓身邊這樣的陰險狡詐之人都不在少數。之所以這樣的人有生存的空間，是因為聽他們說話的人有某方面的需求，又不希望或者不屑於自己動手，所以就藉助別人的手來獲取想要的訊息。
反過來看，打小報告的人也一樣藉助這樣的機會取得別人的信任，使得自己能獲得某種利益。但是這樣的人最後未必有好的結果，雖然在短時間內可能會感覺很是受寵，春風得意，但是終究會會落得雞飛蛋打的結局！
7樓：匿名使用者
我自己感覺打小報告的人其實沒多大的問題。為什麼這麼說我覺得首先如果你這個人行的正坐得端，誰能夠抓住你的把柄去打你的報告，不還是你自己確實真心存在了問題，才能夠讓別人抓到錯處，所以當別人打你小報告的同時你有沒有想過為什麼他不打別人的報告，而打你的，這就說明你確實有問題，你不應該怨他多管閒事，阿諛奉承，在我看來是本身人就有問題。
8樓：
身正不怕影子斜，事情的真相也不會因為別人說而改變，時間長了大家自然就知道是什麼人，都會避著，這樣的人日子也不會好過，不用和這樣的人較勁！
9樓：尹朶月
在一個單位，總有那麼一些人愛搞些偷偷摸摸的動作，比如打個小報告什麼的，這是十足的小人心態，見不得別人幹出些成績，或者工作上順風順水。妄想以這種方式阻礙別人的事業發展，這個是正常現象，不足為奇。我想只要自己心態擺正，身正不怕影子斜，該幹嘛幹嘛，別人再怎麼折騰，最終也是竹籃子打水一場空。
面對愛打小報告挑撥的公婆應該如何應對？
面對愛打小報告挑撥的公婆應該遠離。不要與他們來往。當然也不免虛心地與他們溝通一下 買些禮品，帶上兩個女兒 與他周旋一圈，如果場面上過得去，就過一段時間再去。如果不給面子也就不再去了。另外估摸著他們要打你的小報告了，你可以先下手與你老公實事求是地彙報一下近況！這樣爭取主動權，時間長了也可能婆媳關係會緩...
怎麼遠離背後打小報告的同事
晴天兒來了 在職場當中，你想要遠離背後打小報告的同事，你就要把話都說明白了，在當你的同事在老闆面前打了你的小報告之後，你應該和老闆解釋清楚，同時在同事面前也說出自己真實的想法。讓那個打小報告的人沒有臉面去面對你，而且也沒有臉面去面對其他人。如果你這樣做了的話，他以後再也不會去打你的小報告，同時其他人...
同事愛打小報告，還傳到我耳朵裡，該怎麼對付？
愛打小報告的人是不會被領導看中的，你只要做好你自己，清者自清。你不要學他也去打小報告，這樣是沒有用的，領導的眼睛是雪亮的，他能夠明辨是非。以不變應萬變，你做好你自己的本職工作就可以了，同事打小報告並且傳到你的耳朵裡，說明這件事情有很多人都知道了，那麼你的舉動就是最好的反擊。同事愛打小報告，沒必要招惹...