1樓：晴天兒來了
在職場當中，你想要遠離背後打小報告的同事，你就要把話都說明白了，在當你的同事在老闆面前打了你的小報告之後，你應該和老闆解釋清楚，同時在同事面前也說出自己真實的想法。讓那個打小報告的人沒有臉面去面對你，而且也沒有臉面去面對其他人。如果你這樣做了的話，他以後再也不會去打你的小報告，同時其他人也不會去打你的小報告。
針鋒相對。首先，主動出擊，把所發生的事情的原委詳細客觀地公佈給大家，使人們對此都有一定知曉。其次，與打“小報告”的奸人進行公然論戰，把客觀事實與那些偷偷摸摸上報的“小紙條”以及背後的各種不實之詞等都擺到桌面上來。
再次，幫助和引導人們把正確的客觀事實與“小紙條”相互對比、推敲，進行參照。這樣一來，那些所謂某些人所提供的“材料”、“報告”、“證明”和“肺腑之言”等等的真假虛實也就昭然若揭了。
利用第三者。利用第三者來對付小報告，可以給人們一種真實可靠的印象。 如果沒有比較睿智的旁觀者勇敢地介入，那些“小紙條”是很難被拆穿的。
不給小人以把柄。奸佞之人打“小報告”誣陷他人，總是想方設法抓住被侵害者身上的一點把柄，然後無限誇大，使勁攻擊，這不僅是那些喜好挑撥離間、搬弄是非之輩的做法，一切坑人害命的奸邪小人都如此。你如果能做到這些，那些打小報告的人就會自己遠離你。
2樓：可靠的蠶寶寶
每個人在職場當中都難免會遇到些磕磕絆絆的事情，特別是在同一間辦公室裡，有一天，你發現之前和你關係還不錯的同事揹著你給領導打小報告，給你“穿小鞋”，你怎麼也沒有想到會有這樣的事情發生，這時候你的心情會變得怎樣呢？你繼續假裝就當不知道，就當一切沒有發生一樣，繼續和這位同事交往，還是直接和這位同事坦白，今後老死不相往來呢？那麼，我們該如何應對職場打小報告的人呢？
如果知道了自己被同事打小報告的事情，可以先假裝不知道，因為一旦坦白之後，對方也未必會承認，而且兩人關係也會僵化，每天都是在一個辦公室裡，每天難免都會相見，也避免會有尷尬，以後有需要合作才能完成的工作時，這樣的關係也會影響正常的工作，但同時不要再和這樣的同事走得太近了，而且還要提高警惕，在工作當中說話要小心一點，避免再次被同事誣陷。
如果你在職場當中，有人給領導打你的小報告，或者說是誣陷你，那麼我覺得這是一件值得被稍微恭喜的事情，這說明你的職業能力很強，你已經讓別人感到威脅，證明你的能力是值得認可的，所以你也不要害怕，能力是自己的誰也搶不走，這樣的人擔心自己的地位不保，所以才會在領導面前估計抹黑你，打小報告，降低上級對你的好感，這樣反過來想想，是不是要為自己點贊高興一下。
對於別人打小報告，你自己是怎麼知道的？是有同事告訴你的還是你的上級直接與你溝通交流這件事情的？無論是誰告訴你的，我覺得這也是件好事，如果是同事告訴你的，說明同事對你的工作能力是認可的，而且看到了事情的真相，不願意隱瞞選擇了告訴你，這樣的同事值得深交。
如果是上級領導直接與你溝通告訴你的，這說明領導是非常認可你的，而且是一位是非分明的上級，上級希望與你心平氣和的去溝通交流，消除誤會，可以讓你能夠有更全面的發展。所以我覺得從以上兩個角度來說依然不是壞事，自己要做的就是更加努力的工作。
自己要想想是什麼因為什麼原因讓同事有機會打小報告的，是因為自己做的確實不夠好，還是與上級領導溝通的次數有限？很多在職場當中能幹的人往往都是與上級很是溝通，沒有多表達，只是通過實際行動表達，希望上級可以看到自己的付出與成績，如果是這樣的話那就要反思自己了，要怎樣做才能夠更加完善自己的工作，在工作中也要多與上級溝通。
大家也可以採用旁敲側擊的方法，把情況點出來，讓打小報告的同事反思。比如，你可以主動去找那位打小報告的同事談談，在輕鬆的環境下漫不經心地說：“聽別人說你在背後打我的小報告了，我覺得這是在胡說”。
用這樣的語句傳達給那位同事既是警告，也是在提醒他，“我對你有所提防，你以後小心點”，這樣既不傷和氣，又可以有效的反擊打小報告同事的小人之舉。
當然了，如果你不願意去找他談的話，還可以防範他，比如，在那些打小報告的惡人告黑狀之前，自己主動地去向領導彙報事情的經過，把一切都擺到桌面上公之於眾。這樣以來，那些告黑狀的人用來陷害你的不實之詞也就不存在了。
3樓：華絲雨露
1.做好自己，首先自己不要做不該做的說不該說的！做好自己該做的工作！
2.小人往往無處不在，做好了自己以後我們不能怕這種小人，也不需要躲，當他無事生非時就要學會用技巧把事兒探開，你有本事做到不露痕跡的讓他吃癟最好！
3.有很多人很難做到，那就有一個簡單的辦法，簡單粗暴，直接讓他明白你不好招惹，他惹不起！例如如果他告黑狀，你就不依不饒必須弄清楚這個事兒，弄不清楚絕不罷休！
4.我們要知道，人都是欺軟怕硬的，你足夠硬，他付出了代價就不敢再做什麼！
5.當然前提是，其身要正！不要自己一生的毛病！否則什麼辦法都是多餘的！
我不喜歡說人背後打小報告，但是同事確實這麼做了，我該如何跟老闆彙報
不用跟老闆解釋，跟他說了也沒用，自己沒做好就是沒做好，既然別人發現了，就馬上改正就好了，作為新人剛進公司，肯定以謙虛學習為主，做錯事總比沒做的好，還是那句話，想不讓別人抓到把柄自己就爭取做到最好，這樣誰都找不到你把柄了。給你一條建議，既然別人知道你做的不好，那你直接去跟老闆坦白，為什麼這麼做的原因，...
愛打小報告的人是什麼心理
喜歡打別人小報告，不是簡單的心理問題，更準確地說，應該是人品問題。這樣的人在職場有很多，同事之間有點什麼風吹草動，馬上就去領導那裡告密，既讓人煩不勝煩，又讓人防不勝防。那麼，這些喜歡打小報告的人，到底有一種什麼樣的心理呢？一，嫉妒。這時最常見的，也就是見不得別人好，容不了別人比自己優秀。工作能力不如...
同事愛打小報告，還傳到我耳朵裡，該怎麼對付？
愛打小報告的人是不會被領導看中的，你只要做好你自己，清者自清。你不要學他也去打小報告，這樣是沒有用的，領導的眼睛是雪亮的，他能夠明辨是非。以不變應萬變，你做好你自己的本職工作就可以了，同事打小報告並且傳到你的耳朵裡，說明這件事情有很多人都知道了，那麼你的舉動就是最好的反擊。同事愛打小報告，沒必要招惹...