1樓：小純潔
不用跟老闆解釋，跟他說了也沒用，自己沒做好就是沒做好，既然別人發現了，就馬上改正就好了，作為新人剛進公司，肯定以謙虛學習為主，做錯事總比沒做的好，還是那句話，想不讓別人抓到把柄自己就爭取做到最好，這樣誰都找不到你把柄了。
給你一條建議，既然別人知道你做的不好，那你直接去跟老闆坦白，為什麼這麼做的原因，就是把這個事自己扛下去，自己問老闆怎麼解決，我相信稍微有點頭腦的人，都不會說你錯，反而還會覺得你做事特別實在，多跟老闆聊聊天，別人也不會對你怎麼樣的。
2樓：
別人打小報告是無法避免的。
你如果懷疑別人打了小報告，你可以根據別人打小報告的內容，把那方面的工作做得更出色，或者根據需要向老闆請教，變相讓老闆知道真相。
當然，你也可以繼續你的工作，直至最後，讓更多的人明白。
雖然真相總會被發現，但需要時間或者代價或者方法，主動與被動解決也有不同的效果。
你做什麼樣性格的人，就得承受它帶來的後果。
3樓：匿名使用者
僅供參考哈
做好自己工作是最重要的。
你做好了工作，領導就有了依靠你的價值。
你知道小報告是什麼內容嗎？是不能公開的有私心的，還是能公開的呢？這個小報告如果內容是徇私這種的，那工作本身有問題。
還是內容是犯錯了呢？犯錯了要坦誠，主動承擔，不是逃避，一逃避問題就更大了。如果是沒有太所謂的，那就還好。
你被別人黑了，你直接去找領導陳情，你不是把給你告密的人賣了嗎？
黑你的人和領導私交很好嗎？這種要慎重
做好自己的工作，別管其他，職場的正常爭論拒絕就正常進行。然後可以考慮和領導試試多溝通，溝通領導對你工作的滿意程度，和對你的期望。那黑你也沒什麼用了。
4樓：桔梗花開
如實彙報，實事求是不是很好嗎。不要刻意的去說別人就行了，做好自己彙報好自己的工作就行了。
5樓：
你說的這種情況我也遇到過，我身邊的朋友就是這樣的人，但是我給他留了面子沒有和別人說，但時間長了許多人都看到了他這一點，慢慢也就沒有多少人和他來往了，實際上我想當初我要是指出他這個事可能我們在那時候就不可能在是朋友了，但是經過這個事之後，他也慢慢明白了做人不能耍小聰明，要實實在在做人做事問心無愧才好。
6樓：
先不要彙報：因為第一次，你可以給這個打小報告的人歧視的眼光，如果再有，再彙報給老闆。這樣顯示你的大度和壓事，對誰都好。祝你好運！
7樓：冬日霞光與霞姐
這種背後使壞的人大有人在，這不是你喜不喜歡的事情。這就是社會複雜的一面，所以你要好好適應這種局面，如實向老闆彙報。
8樓：仔仔
這個你不喜歡背後打小報告這種簡單，你直接當面說，特別是在開會的時候，或者是當面和你那個同事說清楚，一是一二是二，工作就是工作
9樓：星夜之瞳
一笑而過，用實力成績，顏值打臉，輸在人品上的人，終將一事無成
10樓：
路遙知馬力，日久見人心。解釋不起作用，乾脆什麼都不要說。
11樓：日子過的真不錯
你是說你同事有做得不對，你想給老闆說，是這樣的嗎？
如果這事影響不大就算了，確實有影響你也可以間接地向老闆反映一下，畢竟有些工作上的事是不能出錯的。
12樓：容安小七
只要自己不做 問心無愧就行了 百人百性 啥人都有 做個有主見的人就行了
13樓：普俊悟
這要看背後的這個小報告說的是什麼事情，如果是關於公司利益的事情我認為就不是小報告而是問題反饋！如果是同事之間的人際關係挑撥離間那就是小報告了！
14樓：
清者自清，不怕別人打報告，也可以給老闆解釋清楚，讓老闆正確處理
15樓：1誠實yao守信
這不需要你向老闆彙報，難道老闆還不如你嗎？
16樓：
清者自清管好自己就行
怎麼遠離背後打小報告的同事？
17樓：晴天兒來了
在職場當中，你想要遠離背後打小報告的同事，你就要把話都說明白了，在當你的同事在老闆面前打了你的小報告之後，你應該和老闆解釋清楚，同時在同事面前也說出自己真實的想法。讓那個打小報告的人沒有臉面去面對你，而且也沒有臉面去面對其他人。如果你這樣做了的話，他以後再也不會去打你的小報告，同時其他人也不會去打你的小報告。
針鋒相對。首先，主動出擊，把所發生的事情的原委詳細客觀地公佈給大家，使人們對此都有一定知曉。其次，與打「小報告」的奸人進行公然論戰，把客觀事實與那些偷偷摸摸上報的「小紙條」以及背後的各種不實之詞等都擺到桌面上來。
再次，幫助和引導人們把正確的客觀事實與「小紙條」相互對比、推敲，進行參照。這樣一來，那些所謂某些人所提供的「材料」、「報告」、「證明」和「肺腑之言」等等的真假虛實也就昭然若揭了。
利用第三者。利用第三者來對付小報告，可以給人們一種真實可靠的印象。 如果沒有比較睿智的旁觀者勇敢地介入，那些「小紙條」是很難被拆穿的。
不給小人以把柄。奸佞之人打「小報告」誣陷他人，總是想方設法抓住被侵害者身上的一點把柄，然後無限誇大，使勁攻擊，這不僅是那些喜好挑撥離間、搬弄是非之輩的做法，一切坑人害命的奸邪小人都如此。你如果能做到這些，那些打小報告的人就會自己遠離你。
18樓：可靠的蠶寶寶
每個人在職場當中都難免會遇到些磕磕絆絆的事情，特別是在同一間辦公室裡，有一天，你發現之前和你關係還不錯的同事揹著你給領導打小報告，給你「穿小鞋」，你怎麼也沒有想到會有這樣的事情發生，這時候你的心情會變得怎樣呢？你繼續假裝就當不知道，就當一切沒有發生一樣，繼續和這位同事交往，還是直接和這位同事坦白，今後老死不相往來呢？那麼，我們該如何應對職場打小報告的人呢？
如果知道了自己被同事打小報告的事情，可以先假裝不知道，因為一旦坦白之後，對方也未必會承認，而且兩人關係也會僵化，每天都是在一個辦公室裡，每天難免都會相見，也避免會有尷尬，以後有需要合作才能完成的工作時，這樣的關係也會影響正常的工作，但同時不要再和這樣的同事走得太近了，而且還要提高警惕，在工作當中說話要小心一點，避免再次被同事誣陷。
如果你在職場當中，有人給領導打你的小報告，或者說是誣陷你，那麼我覺得這是一件值得被稍微恭喜的事情，這說明你的職業能力很強，你已經讓別人感到威脅，證明你的能力是值得認可的，所以你也不要害怕，能力是自己的誰也搶不走，這樣的人擔心自己的地位不保，所以才會在領導面前估計抹黑你，打小報告，降低上級對你的好感，這樣反過來想想，是不是要為自己點贊高興一下。
對於別人打小報告，你自己是怎麼知道的？是有同事告訴你的還是你的上級直接與你溝通交流這件事情的？無論是誰告訴你的，我覺得這也是件好事，如果是同事告訴你的，說明同事對你的工作能力是認可的，而且看到了事情的真相，不願意隱瞞選擇了告訴你，這樣的同事值得深交。
如果是上級領導直接與你溝通告訴你的，這說明領導是非常認可你的，而且是一位是非分明的上級，上級希望與你心平氣和的去溝通交流，消除誤會，可以讓你能夠有更全面的發展。所以我覺得從以上兩個角度來說依然不是壞事，自己要做的就是更加努力的工作。
自己要想想是什麼因為什麼原因讓同事有機會打小報告的，是因為自己做的確實不夠好，還是與上級領導溝通的次數有限？很多在職場當中能幹的人往往都是與上級很是溝通，沒有多表達，只是通過實際行動表達，希望上級可以看到自己的付出與成績，如果是這樣的話那就要反思自己了，要怎樣做才能夠更加完善自己的工作，在工作中也要多與上級溝通。
大家也可以採用旁敲側擊的方法，把情況點出來，讓打小報告的同事反思。比如，你可以主動去找那位打小報告的同事談談，在輕鬆的環境下漫不經心地說：「聽別人說你在背後打我的小報告了，我覺得這是在胡說」。
用這樣的語句傳達給那位同事既是警告，也是在提醒他，「我對你有所提防，你以後小心點」，這樣既不傷和氣，又可以有效的反擊打小報告同事的小人之舉。
當然了，如果你不願意去找他談的話，還可以防範他，比如，在那些打小報告的惡人告黑狀之前，自己主動地去向領導彙報事情的經過，把一切都擺到桌面上公之於眾。這樣以來，那些告黑狀的人用來陷害你的不實之詞也就不存在了。
19樓：華絲雨露
1.做好自己，首先自己不要做不該做的說不該說的！做好自己該做的工作！
2.小人往往無處不在，做好了自己以後我們不能怕這種小人，也不需要躲，當他無事生非時就要學會用技巧把事兒探開，你有本事做到不露痕跡的讓他吃癟最好！
3.有很多人很難做到，那就有一個簡單的辦法，簡單粗暴，直接讓他明白你不好招惹，他惹不起！例如如果他告黑狀，你就不依不饒必須弄清楚這個事兒，弄不清楚絕不罷休！
4.我們要知道，人都是欺軟怕硬的，你足夠硬，他付出了代價就不敢再做什麼！
5.當然前提是，其身要正！不要自己一生的毛病！否則什麼辦法都是多餘的！
對於那些很難相處，喜歡打小報告，搞人的同事，如何相處？有必要巴結她，容忍她嗎？ 10
20樓：
這種人站不穩腳跟。
只管做好自己的正人君子即可。
21樓：智雅瓊
既然喜歡打小報告這種人首先她人品就有問題了，為什麼還要去巴結他呢。一般這種情況沒相處就相處不能相處也別太勉強，做好自己分內的工作就行了。這種人 走不了太遠。
22樓：匿名使用者
我還真遇到過這種人，不務正業，以打小報告整人害人為能事，找不到具體內容，他甚至編造謊言去彙報。這要看單位領導了，領導是正派人，會洞察這種小人，讓他自知而有所收斂。如果領導也是「小人」出身，靠歪門邪道爬上去的，可能會「欣賞」利用這種人……這種人你沒法相處，但也不宜得罪——有人說「寧得罪君子不得罪小人」，君子原無私怨，小人你得罪不起——你只能選擇對他敬而遠之…
23樓：創作者
這種人應該不只一個人看不過眼，如果一個人素質這麼差很多同事都不會喜歡的。遇到這種人敬而遠之吧，人不犯我我不犯人。
24樓：徐曉絲
這種人統稱為「小人」，小人就是總是見不得別人好，總是在挖空心思去詆譭別人。所以對付小人我們最好不要理他，做好自己就行了。如果他做的事情觸及你的底線呢，就需要收集他的罪證，一擊搞死他。
25樓：匿名使用者
這樣的人就不理她，你也不會喜歡一個這樣的人吧，她為什麼會這樣做呢，她是不是沒有記憶力啊，沒有記性呢，這樣女孩把你的祕密說出去了嗎，不理她了，女孩不容忍你會怎麼辦呢這樣的人就不理她，你也不會喜歡一個這樣的人吧，她為什麼會這樣做呢，她是不是沒有記憶力啊，沒有記性呢，這樣女孩把你的祕密說出去了嗎，不理她了，女孩不容忍你會怎麼辦呢
26樓：
你一定要離他(她)遠點比較好，不要跟這種人有交情，否則你也是他的會報的角色，敬而遠之能離開比人最好少事。
怎麼遠離背後打小報告的同事
晴天兒來了 在職場當中，你想要遠離背後打小報告的同事，你就要把話都說明白了，在當你的同事在老闆面前打了你的小報告之後，你應該和老闆解釋清楚，同時在同事面前也說出自己真實的想法。讓那個打小報告的人沒有臉面去面對你，而且也沒有臉面去面對其他人。如果你這樣做了的話，他以後再也不會去打你的小報告，同時其他人...
有些人總喜歡打小報告，這樣的人是什麼心態
其實我感覺有的人之所以喜歡打報告，他們主要是想要看別人出洋相。 萌新小主 這種人就是典型的看不得別人比自己好啊，擁有羨慕嫉妒恨的心態啊，其實這種人真的很令人討厭。 說實話，我實在討厭這些 打小報告 的人，心機很深，心態很狗。在職場上 打小報告 的人，通常是嫉妒心理，見不得別人的好，通過貶低同事 抓住...
在背後打小報告的人該怎樣對付，經常在領導面前打小報告的人該怎麼處理？
打小報告的人1.不要理會對方，不要反擊對方，做好自己的工作。2.對領導交代的事情好認真完成，熱情幫助同事，取得同事的信任。當你做好以上兩件事，時間長了，領導和同事自然知道你是怎麼樣的人。你就用你的實際行動反擊打小報告的人了。做好自己，愛打小報告的人，通常上不得檯面，他 她越是愛打小報告，你就越行的端...