1樓：獨一無二的娜娜老師
對於那些喜歡打小報告的同時，一定要提防了，一定要對他們謹慎小心，因為像一些重要的事情是不能告訴他們的，所以要針對他們做出對應的處理措施。
2樓：痕水月的體育
對喜歡打小報告的同事採取不理會狀態，不要和他交心，因為他會出賣你。
3樓：好男兒志存千里
我認為對於喜歡打小報告的同事最好是敬而遠之，我們不要跟這類人同流合汙。在工作當中最好不要產生交集。遠離他們就是遠離是非，我們只管做好自己的本質工作就好了。
4樓：韋永祥
在單位中，「小報告」都是打給領導聽的，如果領導是一個實事求是的人，這種「小報告」也起不到多大作用。但如果領導是一個黑白不辨、易聽信他人的人，「小報告」就會對被誣諂者構成威脅。
5樓：摯愛翡冷翠
這個能怎麼對待啊，又不能夠死起來，只能是以後不要和他說太多工作或者是真心的話了，呵呵做一個應付官方的話就可以了，因為他是會想打小報告的。
6樓：小笨象同學
最喜歡打小報告的同事，相信很多同事都不會喜歡，領導也不會重要他，所以你也不必跟他來往密切，當作一般同事相處即可。
7樓：噠噠噠
對待喜歡打小報告的同時，就是遠離孤立他，做好自己的本職工作，不要被他抓到把柄
8樓：匿名使用者
對待愛打小報告的同事，應該對他敬而遠之，平時不要有過多的交集，否則容易惹火上身。
9樓：匿名使用者
我會盡量不和他接觸或者是儘量不在他面前多說一些話，一返旦被他拾到去打小報告。就會有麻煩。總之一句話，惹不起就躲著唄。
10樓：匿名使用者
對待這樣打小報告的同事，就要遠離他，把他孤立起來，不要被他抓到把柄，要防著他。
11樓：小龍答
你好！喜歡打小報告的同時當然要小心點，不要被領導抓住了把柄。
12樓：catlovett榮
在職場中這種愛打小報告的人最好我們不要和他有太多的交集，也不要有很多的相處，因為你要他只會害了你自己。可以做到靜而遠之。
13樓：zkq先生
喜歡打小報告是一些人的行事風格，但也要區別對待：實事求是反映情況的，沒有問題，這也是正常向領導反饋的方式；搬弄是非，造謠誹謗則是害群之馬，必須揭露其卑鄙行為，甚至清除出隊伍。
14樓：不能夠
最喜歡打小報告的同事，我覺得他應該是內心自己覺得比較正義的人，然後想什麼事情都站在正義的角度，為領導著想。
但是卻不考慮那些同事的利益，不考慮同事之間的感情，為佔了一些小便宜，或者是做了一些自己認為是正義的事情，反而失去了更多的東西。
所以喜歡打小報告，在大多數情況下並不可取，這個弊大於利。
15樓：對空望月
對於喜歡打小報告的同事，遙遠理他，任何祕密不要與他溝通，真心在幫你期待採納，
16樓：匿名使用者
做好自己的本職工作，不給喜歡打小報告的同事機會，他就不會有所作為。對待喜歡向領導打小報告的同事也要儘量疏遠，不要和他有過多的交流。
17樓：戎君潔
對喜歡打小報告的同時最好遠離。不要和他接觸太多。說不定你一說的每一句話，他都會當成報告。
18樓：河北建大學生會
打小報告的女人就是個小人。不要計較他。很耐打，什麼小高報告？長期打小報告一定會有吃虧的時候。
19樓：今村彩夏
首先就應該不要去惡意對待那些打小報告的同事，畢竟如果自己在工作過程中沒有問題，他們也不會打自己小報告的，我們即使怨恨那些打小報告的同事，也要想清楚自己問題所在。
工作中遇到很愛打小報告的同事怎麼辦
20樓：匿名使用者
在單位上是會經常遇到這種人的，如果不幸遇到了，千萬要記住以下幾點：一、敬而遠之，以免接觸較多授之以柄，給他打小報告的機會，甚至其他同事會因為你和他走的近而防備著你；
二、不要得罪，知道他愛打小報告，就更不能得罪他，面子上要過的去，正所謂寧可得罪君子，不能得罪小人；
三、獨善其身，這種人存在，大家都看到了，沒有人是傻子，只是可能別人都明哲保身不說而已，你可千萬不要當出頭鳥呀，看不慣放在心裡就行，不要義正言辭呀，這樣你可能會幫其他人當炮灰呀，把自己的事幹好就行了；
四、千萬不要以牙還牙呀，當狗咬了我們，我們千萬不能反回來咬狗；
五、把自己的工作儘量做好，不要給他留下把柄，如果不幸與他和作，最好是能分工明晰，以免出了問題說不清。總之，和這樣的相處，最重要的就是要保護自己，權當他幫你鍛鍊提高自己好了。
21樓：在塵世間修煉
一個有主見的領導，如果對下屬有比較客觀的認識，打小報告的人不會得勢很久。但如果你的領導愛聽信讒言，那就要對打小報告的人多加防備了。遇到這種人，一方面要在辦公室謹言慎行，不讓他抓住自己的小辮子；另一方面要在工作上好好表現，修復你在領導心中的受損印象。
職場愛打小報告的人多如牛毛，主動溝通才是王道，讓對方明白「你絕對不會坐視不管」就行啦！多看一些職場方面的文章吧，像六度伯樂網就有很不錯的。
該如何與愛打小報告的同事溝通？
22樓：匿名使用者
職場就是一個博弈場，雖然沒有硝煙，但也是明刀暗槍的較量，隨時隨地的上演諜戰大戲，當你有所察覺的時候，已經一腳踩在了雷上，掉進了不留活口的陷阱。
我們能做的就是練就一雙火眼金睛，讓那些愛打小報告的人抓不住把柄，無法施展他的小伎倆，見招拆招，兵來將擋。
要有與之周旋的能力，但是，並不是讓你與之死磕的意思，話不說滿事不做絕，凡事留有餘地，這是職場人必須遵守的一個原則，縱使他是一個兩面三刀的小人，背地裡說你壞話的人，表面上也得和和氣氣說的過去，你要知道，高手過招雖然招招致命，但刀不應該在自己手裡。
其實在職場，什麼樣的人都有，但凡你是個能對別人的位置造成點威脅的人，你的身邊就不乏帶著窺探之心、隨時等著看你笑話的人。事實上，如果身邊沒有城府極深，故意給你挖坑的人就該謝天謝地了。因為以我們的心力，此刻必然是隻會微笑著跳下去的。
而如果有那麼一兩個人，肯跟你說實話，肯提醒你，甚至欣賞你，那毫無疑問是必須用心銘記的人。
現在想來「性格決定命運」這個話不一定對，性格在很大程度上左右著你的行事方式，特別是在你頭腦發熱的時候，性格是唯一能決定你行為的因素。但是，成也蕭何敗蕭何，也許今天有人欣賞你的獨特、真誠、勇敢和直率，明天你就要為你的不假思索和所謂的「個性」買單。如果，碰巧有人覺得你仗義執言的時候很可愛，那麼你是幸運的，應該畢生感謝這位伯樂。
但畢竟不能長久，有稜有角的性格終究會在某個時刻刺痛某些人。
寫到這裡，我自己倒是頓悟了，還是那個大家都懂的道理——小不忍則亂大謀。不管怎樣，在沒有想好退路的情況下，把自己置於危險的境地，總是不夠高明的。
23樓：匿名使用者
對於同事打小報告的情況，只要這位同事能夠把他自己的本職工作安排的井井有條，就能從側面說明他們可能有一套自己的工作方式、工作安排、工作策略。喜歡打小報告即是善於給領導提建議和意見，他對很多事情可能有很多看不習慣的地方，以此也說明他對工作的要求較高。
要多在同事身上發現優點，多向同事學習和請教，與此同時，我要積極主動和同事溝通交流，讓同事指出我身上存在的問題和不足之處，並指導和督促我進行改正和提升。
此外，在平時工作交流過程中，我也要引導同事看到其他同事身上的長處和優點，讓他能夠更加全面、客觀、公正的看到其他同事的工作能力和優點。在平時的工作過程中，多與他交流溝通，要讓他看到我的長處，然後看待問題更加客觀、公正、理性、陽光。讓他與單位中其他同事和諧共處，在他與單位同事之間搭建和諧、友愛的橋樑和窗戶。
如果真的是他工作比較懶散，我會引導他在工作中發揮工作的價值、樂趣，引導他發現工作帶給我們的快樂，引導他積極主動的去工作。
無論如何，只要在沒有原則上的問題的情況下，同事之間要相互包容、相互理解、相互學習、相互督促，最關鍵的還是做好工作，把工作做好、做出成就，不必過於糾結同事之間的小毛病和小問題。
24樓：盧
該如何與愛打小報告
的同事溝通？
他不是背地裡愛打小報告嗎？但明面上他不會怎麼樣。
所以你的表面功夫也應該做足，和他很談得來的樣子！
但是，千萬不要把自己的底都抖露出來，讓人家看透你。
職場上，「諱莫如深」，還是比較管用的，讓他看不透你，而且還有點怕你。那麼有些話，他就不敢亂說了，小報告也不敢亂打了。
當然，這需要你有足夠的能量和底氣。
小人總是心虛的，人也總是有出差錯的時候。
你也要善於抓住他的弱點，偶爾將一下他的軍！或者大張旗鼓地賣他一個人情！
所謂「恩威」並用，來幾個回合，讓他心存芥蒂，不敢輕易得罪你！
25樓：蠶子桑葉
不好溝通，因為他性格如此。
唯一的辦法是，他在少說話，特別是職場上的敏感問題；聚會不請他，冷落他，讓他知道自已有毛病；有事不求他，能做的事自已做，不要輕易找他幫忙。
通過以上方式看他能改掉打小報告的毛病不，改掉了就好溝通。
26樓：匿名使用者
我以為跟愛打小報告的同事溝通的話很簡單，就是防君子不防小人這種人儘量我們不要招惹他，因為她們的思維跟正常人不一樣，他出了惦記他們自己自私自利那點兒小事兒，剩下就是看著你，你怎麼錯了？這個也不對，那個也不對，終而言之，離他們遠一點兒，跟他們溝通也是非常要講究的，儘量少說或不說，與其他工作無關的事情，讓他少抓一點小辮子，嬌嬌，不要給他們留下任何小腳
27樓：匿名使用者
我覺得與愛打小報告的同事，相處起來也非常的方便！
不想讓別人知道的事情，千萬不要跟他說！否則，根本沒有祕密可言！
想讓別人知道，但是你又覺得不好意思開口的，那就專門在他跟前說，用不了多長時間，你的話一定能穿到，對方的耳朵裡的！
只要我們講究策略，每個人，都能為我所用！
28樓：熱心網友
敬而遠之，以免接觸較多反而給他把柄，給他打小報告的機會，甚至其他同事會因為你和他走的近而防備著你；不要得罪，知道他愛打小報告，就更不能得罪他，面子上要過的去，正所謂寧可得罪君子，不能得罪小人；把這種人當透明不存在，大家都看到了，沒有人是傻子，只是可能別人都明哲保身不說而已，你可千萬不要當出頭鳥呀，看不慣放在心裡就行，不要義正言辭呀，這樣你可能會幫其他人當炮灰呀，把自己的事幹好就；千萬不要以牙還牙呀，當狗咬了我們，我們千萬不能反回來咬狗；把自己的工作儘量做好，不要給他留下把柄，如果不幸與他和作，最好是能分工明晰，以免出了問題說不清。總之，和這樣的相處，最重要的就是要保護自己，權當他幫你鍛鍊提高自己好了。
29樓：抉擇誰吧
其實想要如何跟愛打小報告的同事溝通的話，你可以私底下跟他聊一下，跟他說這樣的打包小報告，那麼可能對雙方都不一定好，有可能會領導覺得你這樣的人喜歡關注別人私底下做了什麼事兒，都把心思用在工作上，所以說對他自己也不好
30樓：劉
你們在幹什麼？都有些人或打小報告。向領導反映。別人的事情。這樣的人。要離他遠一點。這是這樣的人，是一個小肚雞腸的人。沒有雄性。大多的人。
怎麼遠離背後打小報告的同事
晴天兒來了 在職場當中，你想要遠離背後打小報告的同事，你就要把話都說明白了，在當你的同事在老闆面前打了你的小報告之後，你應該和老闆解釋清楚，同時在同事面前也說出自己真實的想法。讓那個打小報告的人沒有臉面去面對你，而且也沒有臉面去面對其他人。如果你這樣做了的話，他以後再也不會去打你的小報告，同時其他人...
我不喜歡說人背後打小報告，但是同事確實這麼做了，我該如何跟老闆彙報
不用跟老闆解釋，跟他說了也沒用，自己沒做好就是沒做好，既然別人發現了，就馬上改正就好了，作為新人剛進公司，肯定以謙虛學習為主，做錯事總比沒做的好，還是那句話，想不讓別人抓到把柄自己就爭取做到最好，這樣誰都找不到你把柄了。給你一條建議，既然別人知道你做的不好，那你直接去跟老闆坦白，為什麼這麼做的原因，...
同事愛打小報告，還傳到我耳朵裡，該怎麼對付？
愛打小報告的人是不會被領導看中的，你只要做好你自己，清者自清。你不要學他也去打小報告，這樣是沒有用的，領導的眼睛是雪亮的，他能夠明辨是非。以不變應萬變，你做好你自己的本職工作就可以了，同事打小報告並且傳到你的耳朵裡，說明這件事情有很多人都知道了，那麼你的舉動就是最好的反擊。同事愛打小報告，沒必要招惹...