1樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：無路可走
安公司，或工廠，開工資的時間給發，不會向小店一樣隨時不幹隨時發工資，看來你第一次在大公司，大廠之裡做，時間長了就明白了
3樓：柯依雲
正規程式是馬上給你。
我去上班的時候試用期是三個月，現在我做了一個月辭職了，3月18號已經向老闆說了，老闆說要請到人完成 30
4樓：法治中國律師網
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位不發放工資，可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁
5樓：熊
最好寫個離職申請，和老闆協商，實在不行只有等到有合適的人接替你的崗位，
6樓：戒不掉
應該是可以的！都提前一個半月說了辭職的！
7樓：天色落花
提前一個月辭職都可以
你好！我想請問我試用期過了，提前月辭職領導一直拖怎麼辦？不說批也沒說不批就說在招人，我應該寫
紅豆雪人 直接寫份辭職報告，提前一個月，裡面內容不要有諸如 請批示等詞語，辭職報告只是起到告知公司，什麼原因要走，將於幾號離開即可，無須批示。但是要保證公司已經收到了。 林林林林林 你就直接辭職報告就行了，沒那麼多事情，大事最好好離好散，因為可能以後還要麻煩到之前公司，比如保險什麼的 你好！不太明白...
請問，過了月試用期，單位卻說要辭退我們，在尚未簽訂勞動合同情況下，我們該怎樣維權
按照 勞動合同法 的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者 1 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 勞動者嚴重違反用人單位規章制度的 3 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工...
我們公司試用期是月，我在試用期辭職，工資怎麼算
華律網 按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。...