1樓：匿名使用者
按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
（6）勞動者被依法追究刑事責任的；
（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
用人單位在試用期內辭退員工，除應具備上述法定辭退勞動者的情形外，還應當向勞動者說明辭退理由。這裡的「說明理由」，《勞動合同法》沒有規定必須採用書面形式，但為了便於舉證，建議用人單位採用書面形式，並且要求勞動者簽收。另外，根據《勞動合同法》第四十條規定，對於用人單位依據上述（7）或（8）情形辭退勞動者的，應提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資。
2樓：
根據你的事例，可以判斷你和單位構成勞動關係。可以受到勞動法保護：
勞動合同要在上崗時1個月內簽訂，如果不籤，勞動者依照勞動法可以向單位要求支付雙倍工資；保留每次上班的打卡記錄和考勤記錄，只要能證明出勤的天數和時間的證據都可以。
你們可以要求單位進行賠償，單位不賠償，可以去找：1、勞動仲裁；2、人民法院
3樓：風神隨風追
你們有書面約定嗎？
賠償你2個月的雙倍工資
我與用人單位簽訂了三年的勞動合同，試用期為三個月，現在才過試用期幾天，用人單位想辭退我，我怎麼辦？
4樓：深圳張勇律師
1，三年的合同試用期為6個月。
2，試用期解除勞動合同，應證明你不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應支付你一個月的工資。
5樓：華教盛律師
辭退你，如果不是過錯辭退，需要賠償n+1的經濟補償金。如果是剛過試用期（三個月）的話，應該是半個月的經濟補償金。如果沒有提前一個月通知，還需要支付一個月的代通知金。
三年以上的（包括三年）試用期可以為6個月，但最長不得超過6個月。注意是可以，六個月以下的試用期，勞動法是允許的。
6樓：匿名使用者
公司辭退你，你可以向公司索賠
7樓：匿名使用者
只要過了試用期用人單位再辭退的要做出補償的
在一家單位試用期2個月，突然通知被辭退，而且沒有提前通知，也沒有簽訂勞動合同，依法我該獲得哪些補償？
8樓：qq貓妖
1.試用期期間需要提前三天通知；
2.沒簽訂勞動合同可以要求雙倍賠償。
9樓：匿名使用者
試用期不用提前通知，但需要籤合同的，應該有一個月的工資補償吧
10樓：匿名使用者
1、如果只約定試用期而不訂立勞動合同，則試用期不成立，應該視為2個月的勞動合同期限。
2、超過一個月沒有訂立書面勞動合同，則應從第二個月開始，支付勞動者雙倍工資。
3、本案中，用人單位非法解除勞動合同，應支付勞動者半個月工資的2倍賠償金。
所以，你可以要求用人單位額外支付你2倍工資補償（一個月的工資）和賠償金（半個月工資*2），合計2個月的工資。
你好，我想請問一下，我和公司簽訂了三年的勞動合同，試用期為三個月 15
11樓：
單位應當按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經濟補償金，因為沒有提起30天書面通知你，所以單位還要額外支付一個月工資代替提前通知。
試用期辭退員工要提前多久通知，試用期內辭退員工，需要提前通知嗎
韓飛律師 一般勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位即可，辭職到期以後，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 華律網 勞動合同法 ...
試用期月，被單位辭退，我能得到什麼補償
天傑地靈青島人 平時工作空閒時間較多，也不是可以看與工作無關書籍的法定理由，所以，一旦被盯上並被打小報告很正常。這對初踏社會，沒有任何經驗的你而言，應該是難得的經驗教訓。但即便如此，也不至於被辭退，且理由是站著說話不嫌腰疼的 不耽誤我備考 真是有心的話，為什麼不在你完成交給的任務後，為你創造點學習的...
上班過了試用期被辭退該不該有工資
簽了合同沒有？如果簽了合同，被辭退，有幾個月工資補償，還可以領失業金。就是沒簽合同，也不得少工資。試用期間的工資，用人單位仍應當支付。勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動...