1樓：匿名使用者
單位給你開了五險一金帳戶（分別有帳號的）、開始繳費時起就是給你買了五險一金了。
你可以跟單位人力資源部五險一金業務承辦人要你的五險一金個人帳號，然後可以憑身份證通過**、網路或直接到五險一金管理部門進行查詢，及時瞭解你的繳費情況。五險一金是由單位和個人共同繳費的，只要開戶了，你的工資裡就有五險一金代扣專案，你也可以通過工資條裡的代扣專案看單位是否已給你開設了五險一金帳戶。
有些單位試用期員工離職率較高，為了減少辦理五險一金增、減員業務的麻煩，試用期過後才給員工開設五險一金帳戶，不過多數業務是可以辦理補繳的，應從用工之日起進行補繳。這種情況也可以理解。
2樓：匿名使用者
1、社保法律規定是從參加工作之日起就應當繳納，過了試用期再繳，單位違法，應當補繳。法律依據：勞動合同法第十七條，社會保險法第五十八條、第八十六條。
2、住房公積金沒有強制性規定。
3、社保什麼時候開始繳？開始繳了個人應繳部份會在你工資中扣除（包括住房公積金個人繳納部份），另可上當地社保網查諮，只要打入姓名，身份證號就能查。
去公司上班第一個月試用期需要給我購買五險一金嗎？
3樓：氯化鈉
試用期尚不是公司員工，待試用期後，公司如果聘用你，籤j用工協議後才開始成為正式員工。
有關於單位試用期不給交五險一金的求助！
4樓：深圳110王律師
1、可以向社保局書面投訴
2、可以向企業所在地勞動監察大隊大隊書面投訴3、可以向當地工會報告，要求維護工人權益
4、可以訴諸** 要求報道。
5、可以集體向單位提出要求，購買社保。社保是法律規定都要買的，而且應當足額、足月
謝謝！請採納。
5樓：蘇有雙
可以蒐集相關證據 到所在轄區勞動局的勞動稽查大隊投訴
6樓：韓飛律師
入職當月就應當為員工參加五險一金。
根據《社會保險法》等相關規定，當事人與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關係，就應當為其按規定參加五險一金，並沒有剔除試用期，否則就會受到處罰。
《社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
7樓：鄒擁軍律師
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
你單位三個月後才給同你簽訂合同是違法的，你可以主張二個月的雙倍工資，試用期的前三天沒有工資是違法的，你可以去當地勞動部門投訴或申請勞動仲裁，試用期用人單位不為勞動者購買社保是違法的，你可以去當地勞動部門投訴或依據《勞動合同法》三十八條解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期不繳納五險一金？ 5
8樓：特特拉姆咯哦
試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
單位不繳納社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款
9樓：陳長的路上
確實是，有的公司在試用期不給你交，然後轉正之後會把你試用期的補繳。沒有轉正，你離職或者被公司勸退都是沒有任何補償的。另外你給公司造成了損失，你肯定需要承擔責任的，情況嚴重的話還會承擔相應的法律責任的。
10樓：匿名使用者
國家勞動合同法和社會保險法明確規定：第
一、合同期限內包括試用期，第
二、職工入職30天之內用工單位需要為職工參加社會保險。
所以，公司違法。
11樓：abc保險網
職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關規定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。
12樓：捷曉蘭
正常的情況下試用期是不可能給你交五險一金的，只有上班上到六個月才會給你交。
13樓：匿名使用者
現在一般單位都是正式轉正後開始繳納五險一金，因為試用期是雙方考驗，選擇的時間。所以，具有很大不確定性。合同一般也會寫什麼時候開始繳納
如果你離職。看是怎麼離職，如果是你自己離職，那沒有什麼補償，如果是被辭退，一般會有賠償
14樓：秋天的楓葉紅豔豔
首先公司違法，試用期也要繳納五險一金。試用期如果離職沒有補償，績效是獎金，不固定，和你的工作成績有關。可以申請勞動仲裁，要求不交保險。
15樓：及情韻
這是不合理的，即使是試用期也應該正常繳納保險。只要簽訂了合同就應該正常繳納保險。
16樓：匿名使用者
一般情況都是正式錄用以後才會交五險一金的。
17樓：日久生情
試用期不交五險一金不可以。
根據《勞動合同法》第十七條、第十九條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。
根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
因此包括試用期在內的勞動合同履行期間，用人單位應當為勞動者辦理社會保險登記並繳納社會保險費
18樓：希希殊殊
這個是看單位的，試用期用人單位可以根據自己的要求給試用者開試用條件的。
19樓：雪花飛
試用期不算正式員工，公司不繳納五險一金。
20樓：匿名使用者
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從勞動法該條的規定，可以確定只要建立了勞動關係就應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞部發[1996]354號《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條之規定，試用期包括在勞動合同期限中；
也就是說，試用期同樣屬於勞動關係的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
21樓：焦驪泓
因為你還在試用階段，過了試用期正式錄用才可以交
22樓：
正規公司試用期也要給五險一金的
試用期不買五險一金合法嗎
23樓：日久生情
試用期內要買社保的。根據《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。勞動者遇上不買社保情況可以去當地人社局舉報。
24樓：賈俊峰律師
試用期不交五險一金是違法的。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
法律分析
試用期不交五險一金不可以。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。法律規定，單位必須給職工繳納五險一金，試用期也屬於法律保護的勞動合同期限，所以試用期不交五險一金不合法。
用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此包括試用期在內的勞動合同履行期間，用人單位應當為勞動者辦理社會保險登記並繳納社會保險費。
社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、登出等情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
25樓：大師職業解惑
回答只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。
2、應在勞動合同條款之內約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬於履行勞動合同約定的期限。
3、根據《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
勞動者遇上不買社保情況可以向社保局反應。
您好，很高興給你回覆的問題，希望能給你帶來幫助！
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