1樓：天傑地靈青島人
1、由於公司始終未與你簽訂勞動合同，故試用期約定無效，所謂的試用期間應支付轉正工資。
2、公司未與你簽訂勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。
2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，公司未按規定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。
3、由於是事實勞動關係，你可以隨時離開，除有權得到已工作期間的工資外，還可以要求公司補發轉正工資與試用期工資的差額；支付未簽訂勞動合同的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費等。
2樓：
公司沒簽合同你隨時都可以走。
個人認為，公司已按正式工給你工資，道德上來講，你還是做好工作交接再離職比較好。
3樓：匿名使用者
不用提前，你可以以公司不按勞動法簽訂合同辭職並向勞動局申請仲裁要求雙倍工資補償
請問，過了月試用期，單位卻說要辭退我們，在尚未簽訂勞動合同情況下，我們該怎樣維權
按照 勞動合同法 的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者 1 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 勞動者嚴重違反用人單位規章制度的 3 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工...
你好！我想請問我試用期過了，提前月辭職領導一直拖怎麼辦？不說批也沒說不批就說在招人，我應該寫
紅豆雪人 直接寫份辭職報告，提前一個月，裡面內容不要有諸如 請批示等詞語，辭職報告只是起到告知公司，什麼原因要走，將於幾號離開即可，無須批示。但是要保證公司已經收到了。 林林林林林 你就直接辭職報告就行了，沒那麼多事情，大事最好好離好散，因為可能以後還要麻煩到之前公司，比如保險什麼的 你好！不太明白...
你好我已經上班月了剛來公司是月試用期現在公司也沒買保險也沒有轉正 現要辭退我 公司這樣合法嗎
愛丫丫愛生活 如果已經簽了勞動合同並開始生效，那麼就應當為你及時參保 你可以要求單位補交該三個月的養老保險，其拒絕的話你可以申請勞動仲裁祝好 首先要幫你補繳社保。其次要給你半個月的經濟補償金，如果違反勞動法辭退的要兩倍補償就是一個月工資。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月 一 勞動合同法 第十六條...