一般公司試用期幾個月

時間 2022-12-19 13:30:12

1樓:北域名醫

不滿三年的試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月;勞動合同不得以完成一定的工作任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的,約定試用期。

所謂試用期,也稱適應期,是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期,供雙方相互理解和選擇。目的是讓勞動者和用人單位互相考察,以決定是否建立勞動關係。

試用期任何時候都不能辭退。試用期是指勞動合同中包含的期間,在此期間用人單位考核勞動者是否合格,勞動者也考核用人單位是否符合自己的要求。這是雙方的雙向選擇。

試用期內,勞動者被證明不符合錄用條件的,用人單位辭退勞動者,不支付經濟補償。如果不是勞動者的過錯,需要支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規定,與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法試用期已滿的,用人單位應當在試用期滿後按照勞動者的月工資向勞動者支付賠償金。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,嚴重影響完成本單位工作任務,或者經用人單位提出拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

2樓:勞動法諮詢師韓飛

用人單位可以與離職約定試用期,也可以不約定試用期。最長只能約定6個月的試用期。

《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

3樓:網友

不同的公司試用期的長短也會不一樣,一般是3個月,最長不能超過半年。如果你在應聘時沒有問清楚這個問題,可以找相關部門領導問一下。如果公司無意與你簽訂合同,又故意拖延時間,你就應該考慮是不是有繼續留下來的必要了。

4樓:烏綸奇初珍

2個月是最好的,對公司效益來講應該是在半年到2年把。

5樓:

開始沒有問清楚嗎?一般都是一到三個月的,最長不能超過半年。你可以主動問公司。

6樓:答基亓晴麗

3-6個月,最長不能超過6個月。

7樓:匿名使用者

問問公司,籤就籤,不籤就辭職!

8樓:機靚歸方雅

1-3個月,長的3個月,短的1個月。

9樓:愈滌僧飛航

3,公司都是能多就多。

試用期不得超過幾個月?工作的試用期不得超過幾個月?

試用期的時間要根據勞動合同期限確定,最長不得超過六個月。具體如下 1 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月 2 勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月 3 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。4 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試...

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