1樓：生活達人浩宇
試用期的時間要根據勞動合同期限確定，最長不得超過六個月。具體如下：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
《勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
工作的試用期不得超過幾個月？
2樓：落葉歸根
《勞動部辦公廳對《關於勞動用工管理有關問題的請示》的覆函》對試用期作了如下的定義：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。按照《勞動法》的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。
勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。試用期適用於初次就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。
另外，除了企業員工試用期外，還有兩種試用期，一是國家公務員的試用期，按照《國家公務員暫行條例》的規定，機關新錄用的國家公務員實行一年試用期，試用期間實行試用期工資標準。期滿合格正式錄用，期滿不合格的取消錄用資格。二是事業單位聘用合同試用期。
期限一般不超過三個月，特殊情況可以延長，但最長不超過六個月；被聘人員為大、中專應屆畢業生的，可延長至十二個月，該試用期包括在聘用合同期內。
外商投資的勞動合同可以約定試用期。
外商投資企業招收新職工時，可以在勞動合同中約定試用期，但約定試用期應符合下列規定：
1、約定的勞動合同期不滿六個月的，不得設定試用期；
2、約定的勞動合同期滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；
3、約定的勞動合同期滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；
4、約定的勞動合同期滿三年的，試用期不得超過六個月；
5、簽訂的勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該約定的期限為勞動合同期限；
6、因勞動合同期滿與職工續簽勞動合同，不準設定試用期。
3樓：韓飛律師
試用期最長不得超過6個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4樓：流星劉
這個要看你要籤的合同是多久的，一年到三年間的是一到三個月，三年以上五年以內的是一到六個月。
5樓：視科人
一般都是不得超過三個月的，但一般有的大型公司都是半年啦怎麼地。
6樓：林慶賓律師
律師解答：
最多不能超過六個月！
勞動法規定試用期不能超過幾個月啊？
7樓：不服就幹
根據《中華人民共和國勞動法》：
第二十一版條 勞動合權同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十五條 在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
第三十二條 在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
8樓：匿名使用者
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得走近一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得走近二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這位兄弟說的很對。
9樓：匿名使用者
勞動合同法規bai定，勞動合同du
期限三個月以上不滿一年的。
zhi,試用期不得dao超過一個月；勞動合同期限一年內以上不滿容三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
按你說的情況，只籤一年的話，最多不得超過二個月。
10樓：匿名使用者
試用期最長不超6個月。
一般公司試用期幾個月
不滿三年的試用期不得超過兩個月 三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月 勞動合同不得以完成一定的工作任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，約定試用期。所謂試用期，也稱適應期，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期，供雙方相互理解和選擇。目的是讓勞動者和用人...
試用期的出納交接工作要幾天，出納在試用期沒人交接是否可以離職
1 交接是必須的，任何一個出納辭職前都要交接清楚，這對自己以後找工作會有影響。2 另外，你要辭職，就抓緊提出來吧，不要等到提前10天，一般不好招的話就更應該提前提出，讓老闆早作準備，試用期結束領導還不放的這個可能性很大，你能做的就是儘早提出辭職，多催老闆幾次，跟老闆講述你的實際情況，以及自己離開公司...
根據有關規定，職工的試用期最長不得超過
勞動法 第二十一條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。有的用人單位為了達到減少成本的目的，不惜鑽試用期和轉正後工資差距的空子，在籤合同時隨意延長試用期。為了防止這種現象發生，勞動部在 關於實行勞動合同制若干問題的通知 第三條規定勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日 勞動...