1樓：
肯定不正常，但現在有幾個企業按規定辦事，連富士康都一樣，天下的烏鴉一般黑
2樓：匿名使用者
一、、法律中沒有規定每月上班最高工時，但有一個總的工作時間的規定，即《勞動法》第三十六條的規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
二、有關節假日放假的國家規定主要是二個：
1、《全國年節及紀念日放假辦法》，具體的內容可查閱以下**官網：
2、《勞動法》中關於支付加班工資的規定：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：天傑地靈青島人
由於我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，雖然每週休一天的做法，並未違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動不低於工資的百分之二百的工資報酬者每週至少休息一日」的規定，但週六上班屬於加班，應支付《勞動法》第四十四條第二款規定的「不低於工資的百分之二百的工資報酬。
」因此，公司的做法是違法的。
勞動法關於法定假日的規定
4樓：粑粑八恩
一、關於法定節假日時間的規定
（一）全體公民放假的節日：
1.元旦，放假1天(1月1日)
2.春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)
3.清明節，放假1天(清明當日)
4.勞動節，放假1天(5月1日)
5.端午節，放假1天(農曆端午當日)
6.中秋節，放假1天(農曆中秋當日)
7.國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
（二）部分公民放假的節日及紀念日：
1.婦女節(3月8日)，婦女放假半天
2.青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天（15-34歲的人為青年）
3.兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天
4.中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
二、關於法定節假日期間工資演算法規定
（一）加班工資演算法
勞動和社會保障部2023年1月10日釋出通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用「月計薪天數」（21.75天）代替此前的「月工作日」（20.
92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。
（二）應付工資
勞動和社會保障部2023年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由目前的20.92天調整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.
75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。
5樓：大毛阿寒
勞動法規定的法定節假日一年有十一天，根據《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，全體公民放假的節日：
1、新年，放假1天(1月1日)
2、春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)
3、清明節，放假1天(農曆清明當日)
4、勞動節，放假1天(5月1日)
5、端午節，放假1天(農曆端午當日)
6、中秋節，放假1天(農曆中秋當日)
7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)全體公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
6樓：匿名使用者
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
7樓：
國家法定假日規定是什麼
8樓：周律師
您好：根據法律的規定，法定節假日公司安排勞動者上班的，則是按照正常工資的3倍來支付勞動者的加班費的。
9樓：匿名使用者
根據***釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農曆除夕、正月初
一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標準執行，同時，由於3日出現法定假重疊情況，將中秋節假調至6日，因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。 法定節假日工資計算
國家規定的每週每月的上班時間是多少小時？
10樓：月光馨語
國家規定的上班時間每天工作時間不得超過8小時，每週不得超過44小時。
超過8小時的，應當支付勞動者150%的平時工資作為加班報酬，且每天最多加班不得超過3小時。
2023年新勞動法工作時間的規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時工作制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和幾件報仇標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人安慰在下列節日期間應當依法安排勞動者休假（一）元旦、（二）春節、（三）國際勞動節、（四）國慶節、（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享有帶薪年休假。具體辦法由***規定。
11樓：
每週：44小時 每月沒有要求
《勞動法》工作時間
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
《勞動法》關於加班
第四十一條：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條：
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
12樓：懂我麗麗
國家規定的每天工作時不超過8個，一週超過44個。如果你是上班10小時，那麼至少你有2個小時的加班時間。
1、《勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
3、第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
4、第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
《勞動法》第四章對我國的工作時間制度作了較全面的規定，從中可知我國的工時制度大體有幾下幾種。
標準工作時間制度：根據法律規定，勞動者日工作時間最多為8小時，周工作時間最多為40小時的工時制度即為標準工時制。在我國多數用人單位實行這種工時制度。
其他各種工時制度計算日工作時間，也是以此為標準的。
計件工作時間制度：不少行業根據生產、工作的特點，安排勞動者實行計件工作。於是《勞動法》規定，用人單位應根據標準工作時間制度合理確定勞動者的勞動定額和計件報酬之標準。
這就是計件工時制。在我國實行這種計件工時制度的用人單位也為數不少。
特殊工作時間制度：特殊工時制是對一些生產、工作有淡旺季之分，任務輕重隨機性很大的用人單位，無法實行標準工時制和計件工時制，也無法保證勞動者每週至少休息一天，而實行的其他工時制度的統稱。
特殊工時制主要有兩種，即不定時工時制和綜合計算工時制，但不僅限於這兩種。根據《勞動法》的規定，勞動部頒發了《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）。也就是說，用人單位若實行特殊工時制，須按規定程式，報經勞動保障行政部門批准。
企業實行特殊工時制度的報批規定是：**直屬企業須經***行業主管部門稽核、報勞動部批准；地方企業的審批辦法，由各省、自治區、直轄市**勞動行政部門制定，報勞動部備案。對實行特殊工時制度的職工，用人單位應採用集中工作、集中休息，輪休、調休，彈性工作時間等適當形式，確保其休息、休假的權利和生產、工作任務的完成。
女生26歲，在機場上班，工作穩定每月5000左右，買了2套房，有輛車，談了一次戀愛，家裡很著急想要
結婚還是要的，但是要找一個自己滿意的，而不是為了應付家長，隨便找一個。 90後拖拉機 你這完全不需要結婚的節奏啊 可能跟所處的城市 家庭和工作環境有關吧。家裡親戚朋友是不是很多跟你差不多大的已經談婚論嫁了。所以也催著你，父母給你的環境生活方方面面照顧得很好，你已經習慣了，自己也沒有遇到什麼困難。心裡...
上班月不滿勤，工資應該怎麼計算單位規定每月公休，滿勤為26天，實際出勤23天，每月工資
墨汁諾 單位規定每月4個公休，滿勤為26天，實際出勤23天，按勞動法來說，滿勤為26天而未支付加班費是違法的行為的。如果按用人單位實際情況來計算的話，工資為 1700元 26天 23天 1504元。根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 即加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班...
因為公司原因,沒有訂單造成員工不能上班 每月工資照發 ,勞動
蓋普希金 法律沒有規定。這就要取決於用人單位的規章制度和勞動合同的約定。1 根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度 標準工時制 每週工作五天每日工作八小時，綜合計算工時制 平均每月工作20.98天，每天的時間不定時，每週幾天也不定，但必須每週休息一天。不定時工作制 工作沒有固定的時間，但必...