1樓：天傑地靈青島人
平時工作空閒時間較多，也不是可以看與工作無關書籍的法定理由，所以，一旦被盯上並被打小報告很正常。這對初踏社會，沒有任何經驗的你而言，應該是難得的經驗教訓。
但即便如此，也不至於被辭退，且理由是站著說話不嫌腰疼的“不耽誤我備考”。真是有心的話，為什麼不在你完成交給的任務後，為你創造點學習的氛圍呢？！
公司鐵下心來要辭退你，那麼，辭退的理由是什麼？法律依據是什麼？！如果在入職之前或招聘時，曾明確約法三章，其中包括不得在工作中**與工作無關的書籍，否則，將依據公司規章制度（需經過職代會審議通過並宣貫至每一位員工）予以辭退等，則公司的做法並無不當。
否則，公司辭退你涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
且按照《勞動合同法》第十九條第四款“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”的規定，如果沒有簽訂勞動合同，還需要支付從工作滿一個月的次日起，支付第八十二條規定的二倍的工資。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
2樓：泡麵蹲樹下
試用期被開了是不合格的意思。沒有補償的。具體看試用合同。。。
3樓：在升金湖折柳的蘑菇
一般試用期沒有什麼補償吧？幹得好就可以留下。幹得不好就可以被辭退。因為是試用期嘛。
4樓：約伴歌聲
試用期被辭退是得不了補償的，只能得到試用期工資。除非入職合同特別註明的例外。
5樓：
我覺得你是在試用期內，把應得的工資領上就好了。沒有什麼補償。
6樓：78年的小馬叔
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請問，過了月試用期，單位卻說要辭退我們，在尚未簽訂勞動合同情況下，我們該怎樣維權
按照 勞動合同法 的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者 1 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 勞動者嚴重違反用人單位規章制度的 3 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工...
試用期期間被用人單位無理辭退,未籤試用期合同,應該獲得什麼賠償
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...
能辭退試用期內患病員工嗎，試用期員工生病能辭退嗎？
不能因為試用期內員工患病而辭退患病員工。勞動法 第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條 第二十七條的規定解除勞動合同 一 患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 二 患病或者負傷，在規定的醫療期內的 三 女職工在孕期 產期 哺乳期內的 四 法律 行政法...