1樓：匿名使用者
我之前也做過銷售員，感覺我的提成方式很合理，具體說一下。
我是做傢俱類銷售的，我們的工資計算方式有兩種：
一、月工資1800元。
二、900+提成
一般按照地二種方式來提，如果，第二種工資計提達不到1800，按照1800元來結算當月的工資。我一直都覺得很有幹勁，努力工作，每月收成也不少，公司和自己都是雙贏的。每月有定休，如果沒有休息的時間按照加班計算，當天給以30元/天（900元/月）的雙倍工資，
工資的計提跟工作的時間和公司的福利和當地的消費水平都是掛鉤的，希望可以幫到你，在這麼基礎上制定合理的符合自身情況的工資標準
2樓：太陽能發電
關鍵在於你的思路怎麼走：
1.直接給個底薪，然後加提成，這個根據當地市場制定，一般小公司都是這種操作模式，簡單，明瞭，不做發言！
2.一個底薪，根據市場制定，但是要劃分階梯，和營業額，投訴率等掛鉤，這個操作相對麻煩些！
3樓：西安二手房推薦
底薪1500——2000元（無任務指標）
全勤月底獎勵50-100元
銷售提成按照產品毛利來算.毛利越高的產品肯定是主推產品.按臺提成
4樓：
比如1800左右，工資可以1500+300+提成，1500的底薪，300的補助或者績效，至於提成給多少，怎麼算，你應該清楚。
5樓：匿名使用者
底薪(基本工資)+提成,提成的比例需視你們銷售產品的毛利空間而定,毛利高可以適當增加提成的比例.
6樓：大海不納百川
以北京為例：銷售一般工資在800-1500之間（底薪），每出單一次就會給予一次提成，有的單位協助他人出單也會給提成的，另外這個提成要問清楚是毛利潤還是純利潤（主要是廣告業）。 比如你工資1000，出了一個10萬的單子，提成是10%，提成就是1萬，你這個月的工資就是1萬1千元。
就是這麼簡單。不過銷售很難做的，特別是沒品牌，沒實力的企業，超級難做。努力吧！
7樓：匿名使用者
每個公司的工資是不同的，我們公司主要是保底工資+提成+額外資金（外出車費什麼的，相當於報銷吧，有幾百塊錢），反正公司的工資都是不一樣的，看你來什麼公司了
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