1樓：江慶堯律師
年休假，又稱帶薪年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
滿足享受帶薪年假工作年限規定後，每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢？根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；
3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。
法律依據】：根據《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
國家規定的年休假的計算方式
2樓：匿名使用者
單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。
年假的計算方法是什麼
3樓：法師兄法律諮詢
年假的計算方法一般如下：1、累計工作1年以上10年以下的，年休假5天；2、10年以上20年以下的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。
職工應休未休假的，單位需要按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報酬。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假計算方法有哪些？
4樓：汪世龍刑事律師
年假的計算方法是根據職工的累計工作時間決定的。一般按照下面的標準計算：職工的工作時間累計一到十年的，年休假為5天；累計工作時間滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作時間已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第三條。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
勞動法年休假計算方法？
5樓：孔培勝羅婉
你可以看以下勞動法有關工作時間和休息休假的規定，針對你的問題勞動法第四十五條規定：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由***規定。
6樓：匿名使用者
我是2023年6月轉入正式工作至2023年6月已經是工作10年了我的年休假應該是多少天？
7樓：邰丹康靜
滿一年的就有5天的假了，但如果有事今年沒請完可以到第二年請，如果單位不給請的話就要按你的日工資收入的3倍給你。如果還是不行你可以到縣級以上地方人民**人事部門。勞動保障部門投訴，請他們進行檢查，這樣的話你單位不僅要賠你年休假工資報酬還要賠你賠償金。
8樓：文庫精選
內容來自使用者：szwangli0207
年假計算方法。
工齡不足1年年假時間0
1年以上，不足10年。
本年度工齡滿1年以上的服務天數/365天*5天10年以上，不足20本年度工齡滿10年以上的服年務天數/365天*10天。
20年以上。
本年度工齡滿20年以上的服務天數/365天*15天舉例說明2023年2月入職，2023年12月31日不足1年，2023年的年假時間為0天①2023年12月1日入職，2023年1月1日起工齡1年以上，不足10年，2023年的年假時間為：365/365*5=5天②2023年6月1日入職，2023年6月1日工齡1年，從2023年6月2日開始至2023年12月31日的天數213天，2023年假時間為213/365*5=天；①2023年12月1日入職，2023年1月1日起工齡10年以上，不足20年，2023年的年假時間為：
365/365*10=10天②當年度跨工齡計算方法：2023年6月1日入職，2023年6月1日工齡10年，從2023年1月1日至2023年6月2日的天數為152天，從2023年6月2日開始至2023年12月31日的天數213天。2023年假時間為152/365*5+213/365*10=7.
9天；①2023年12月1日入職，2023年1月1日起工齡20年以上，2023年的年假時間為：365/365*15=15天②當年度跨工齡計算方法：2023年6月1日入職，2023年6月1日工齡20年，從2023年1月1日至2023年6月2日的天數為152天，從2023年6月2日開始至2023年12月31日的天數213天。
2023年假時間為152/365*10+213/365*15=天。
年休假天數計算方法
什麼是帶薪年假，帶薪年假的計算方法
帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。職工帶薪年休假條例 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一...
請問年假的計算方法是什麼
年假的詳細計算方法如下 年假的計算辦法 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年迅巨集休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律 行政法規或者 規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。年...
EXCEL年假計算公式，EXCEL年休假計算公式
在人事檔案裡，一般入廠日期是已知的，假設在a列。如果可以多用一列，即插入一列計算工齡，假設在b列，則有b2 datedif a2,2011 12 31 y 2011 12 31是截止日期，你可以自由設定。再計算年休假就跟樓上的差不多了。1,都可用。如果不想出現工齡一列，直接在b列得出年休假，則把公式...