1樓：來自天心閣白璧無暇的辰砂
績效管理與績效評價是不同的兩個概念。
績效管理是指將企業的遠景、戰略目標分解到組織和個體，並通過集合、輔導、評估和激勵等環節來實現，其注重的是員工未來績效的改善和提高，從而有助於推動組織戰略目標的實現。
而績效評價是指對企業員工過去一定時間內的工作表現和工作成果給予考核和評判，其著眼點是對員工過去績效的總結。從這兩個概念上來看，二者的著眼點和概念的外延式不相同的，績效評估只是績效管理過程中的一個重要環節，績效管理功能的正常發揮還需要其它幾個環節的有效“輔助”。
績效管理，是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續迴圈過程，績效管理的目的是持續提升個人、部門和組織的績效。
績效計劃制定是績效管理的基礎環節，不能制定合理的績效計劃就談不上績效管理；績效輔導溝通是績效管理的重要環節，這個環節工作不到位，績效管理將不能落到實處；績效考核評價是績效管理的核心環節，這個環節工作出現問題績效管理會帶來嚴重的負面影響；績效結果應用是績效管理取得成效的關鍵，如果對員工的激勵與約束機制存在問題，績效管理不可能取得成效。
績效管理強調組織目標和個人目標的一致性，強調組織和個人同步成長，形成“多贏”局面；績效管理體現著“以人為本”的思想，在績效管理的各個環節中都需要管理者和員工的共同參與。
2樓：愛動腦筋的胖胖熊
把績效管理與績效考核混淆，在企業中不是個別的現象，也不是短期的現象。在很長時間以來，很多企業都沒有認識到這兩者之間的區別，經常把績效管理等同於績效考核。
3樓：
這個問題，我來給你打個比方吧！
一、一份試卷，你會制定，選擇題一個5分，共10道；填空題一個5分，共5道；簡答題25分，共1道；－－－這是你制定的試卷，你的員工要去做！答100分的獎100塊；不夠60的罰60塊等目標獎懲。
二、員工做題
三、員工作完後，你要去打分了，根據上面你的規則打分，算出每個人的成績。
ok，第一項，你制定的試卷題數及分數，獎懲，就是你所謂的績效管理，這是你的管理方法
第二項，第三項，他們做的過程中及最後的結果，你要打的分數，就是你對每個人的績效 評價！
這樣是否簡單些？能好理解一些！
績效考核與績效管理的異同
4樓：可可粉醬
共同點：都需要考核。
區別：1、兩者地位不同：績效管理是人力資源管理的核心內容。而績效考核是績效管理的核心
2、過程的完整性不同：績效管理是一個完整的管理過程。而績效考核是績效管理過程中的區域性環節。
3、側重點不同：績效管理側重於資訊溝通與績效提升，強調事先溝通與承諾。而績效考核側重於判斷與評價，強調事後考核。
績效評價與績效管理的聯絡與區別?
5樓：藏酷
績效管理包括：績效計劃、績效實施、績效評價與反饋、績效改進。這個過程中績效溝通貫穿其中。
所以說績效評價只是績效管理的一個環節。一個包含另一個的關係，而且在績效管理中績效評價也佔有很重要的位置，如果績效評價做不好，那麼整改績效管理過程將大打折扣，甚至出現績效下降的現象。所以必須加以重視。。
績效管理和績效考評有什麼聯絡和區別
6樓：匿名使用者
從大的方面來講，績效考評僅僅是績效考核的一個部分，而且是過程中的一個部分。績效管理則包括很多，比如前期的工作分析、kpi的提取及量化、績效考核的推行等等。所有的過程都是為績效管理這個結果而服務的。
7樓：匿名使用者
績效考評是績效管copy理的基礎工bai作部分，也是績效管理的重點。du
績效考zhi評，是指靠憑著對照工dao
作目標或績效標準，採用一定的考評方法，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況，並將上述評定結果反饋給員工的過程。
績效管理，是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續迴圈過程。
8樓：匿名使用者
把績效管理與績效考核混淆，在企業中不是個別的現象，也不是短期的現象。在很長時間以來，很多企業都沒有認識到這兩者之間的區別，經常把績效管理等同於績效考核。
績效管理與績效考核的區別和聯絡
9樓：廣州雷捷機械
如果用人力資源管抄理專業回答可襲
能太難懂。不如簡單的說吧。
績效管理是一種執行。績效考核是一種標準。
績效管理可以採用績效考核這一標準來進行管理相關人員。
一個公司的績效管理可以行成檔案規定，績效考核是根據對某一職位人員的工作效率，準確率，工作態度，出勤情況，衣著等等以數字打分的方式硬性規定。分數的多少以輕重為準。然後進行加權綜合評分。
並可以結合獎罰制度來實現管理。
這樣說的目的在於告訴您績效考核屬於績效管理裡面的標準。
績效管理通常包含：績效管理辦法，績效獎罰制度，績效考核標準，績效考核表單格式等。
以上希望您借鑑。
10樓：匿名使用者
把績效管理與績效考核混淆，在企業中不是個別的現象，也不是短期的現象。在很長時間以來，很多企業都沒有認識到這兩者之間的區別，經常把績效管理等同於績效考核。
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