1樓：匿名使用者
薪酬寬頻始於20世紀90年代，是作為一種與企業組織扁平化、流程再造等新的管理戰略與理念相配套的新型薪酬結構而出現的。通常是指在組織內用少數跨度較大的工資範圍來代替原有數量較多的工資級別的跨度範圍，但同時將每一個薪酬級別所對應的薪酬浮動範圍拉大，從而形成一種新的薪酬管理系統及操作流程。海氏工作評價系統又叫「指導圖表—形狀構成法」，它有效地解決了不同職能部門的不同職務之間相對價值的相互比較和量化的難題，它實質上是一種評分法，而不是薪酬制度，它將付酬因素進一步抽象為具有普遍適用性的三大因素，即技能水平、解決問題能力和風險責任，相應設計了三套標尺性評價量表，最後將所得分值加以綜合，算出各個工作職位的相對價值。
通常要由職務薪酬設計專家分析各類崗位的形狀構成，並據此給智慧、解決問題的能力這兩因素與責任因素各自分配不同的權重，即分別向前兩者與後者指派代表其重要性的一個百分數，兩個百分數之和應應為100%，還涉及到每個因素的評估標準和程式，以及評估結果的處理和形成一個公司的崗位等級體系等分析過程。
二者之間沒有必然的聯絡，不過可以用還是分析法確定崗位性質，使用寬頻薪酬制度確定薪酬標準。
2樓：匿名使用者
在什麼基礎之上發問的呢
應付職工薪酬 工資和管理費用 工資有什麼區別啊
吾懷雨屠丙 應付工資就是指企業應支付給員工的工資，而這個工資根據用途的分配不同又細分為管理費用 工資和營業費用 工資科目。企業為管理而支付給管理人員的工資就叫做管理費用工資。 每月月末,先計提工資 借 管理費用 貸 應付職工薪酬 工資 等到發工資時,若現金髮放 借 應付職工薪酬 工資 貸 現金 若是...
姓與氏在古代有什麼區別？姓與氏的起源是什麼
碎碎念知識小能手 眾所周知，姓氏是最能代表我們的重要的身份符號之一，也是我們在日常生活中離不開的要素，姓氏文化可以說是深入我們日常生活的各個方面。而在歷史的長河當中，我國姓氏的發展 延續和傳承形成了一種內涵豐富的文化體系，根據相關資料記載，在古代社會當中姓和氏之間是有區別的，姓起源於原始社會，是同一...
全日制用工與非全日制用工有什麼區別
霸業總裁 勞動合同法 第六十八條的規定 非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區別主要有以下幾個方面 1 工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每...