1樓：醉煙看人間
你在工作的時候肯定有相關的憑證，你說人家給你發工資發的少了，那麼你應該有工資條或者工資卡之類的，這些就是證據。
2樓：卞凌昳
對標勞動法的條例。勞動法有規定企業涉及違法的行為，提供相關證據就能證明。
3樓：哪些草兒
我們公司把釘釘工作日定為週一至週六，週六要是不上班就算曠工。有截圖為證，央企「座標北京」
4樓：陽光明媚
證明個屁，我明明在公司上班都無法證明與公司的勞動關係。
如何證明用工單位違反了勞動法？有什麼辦法？
5樓：一生所愛
可以通過拍照或者錄音等方式來證明單位已經違反了勞動法，但這些證據必須要您個人選擇一種方式來證明，而且這些到最後也是要當做舉報的材料，當然你還可以通過員工集體舉報的方式來做乙個證明，這也是非常有效果的。
現在單位違反勞動法的公司特別多，而且對於目前來看違法勞動法本身就是一種不合理的，所以作為員工如果發現公司有勞動法的違反就必須要做出相應解決措施。
一、拍照證明。
拍照證明的方式是非常有效果的，因為單位如果違反了勞動法，可能會通過加班或者扣發工資等方式來違反，那作為員工就應該利用手機拍照來做一種證據，在舉報的同時就可以拿拍照的**來作為乙個證明，所以這樣的方式是非常有效果的，所以一定要利用好自己身邊的一些工具。<>
二、錄音證明。
同時也可以利用自己手機或者其他電子裝置來做乙個錄音，錄音也可以記錄公司的一些違法行為，這種情況其實可以在和老闆進行商量事情的時候或者籤合同的時候做乙個錄音證明，這也是非常有效果的，當然作為個人來講，一定要利用好錄音裝置，這樣才能夠捍衛自己的權利。<>
三、員工集體舉報。
實際上員工集體舉報的方式也是非常有效果而且比較實用的，因為員工集體舉報就能夠使整個公司出現一種方式是一種積極的方式，作為老闆肯定會覺得員工集體舉報那麼都會有一種警覺的心態，這比個人舉報要好得多，所以如果單位出現違反勞動法，那麼作為員工就應該集體商量好到相應的部門進行舉報，這樣才能夠警示單位，能夠為員工本人獲取更多合法合理的權益。<>
6樓：小美美學姐
可以通過拍照的方式或者是在和電腦說話的時候，就可以通過錄音來證明，也可以通過單位當中的監控來證明，最後去勞動局起訴。
7樓：網友
比如說在工作內容中沒有工作內容細則，同時也沒有乙個固定的工資標準，在工作過程中，公司嚴厲打擊工作人員，沒有正當的理由將員工開除，這個時候就應該提交證明的證據，比如說工資支付的憑證，還有繳納的社會保險，可以拍攝**之後向勞動仲裁直接協商或者投訴。
8樓：沒結婚呢
可以根據當時的具體情況進行判斷，看用工單位是否違反了相應的勞動法，也可以將自己的遭遇跟專業的律師進行請教。可以通過去專門的律師事務所進行諮詢，或者去勞動局進行諮詢。
9樓：網友
招聘資訊都寫的12小時工作制，光明正大違反勞動法，怎麼國家不追究？
如何證明用工單位違反了勞動法？
10樓：一生所愛
想要證明公司違反了勞動法，那就必須要提前收集好資料作為乙個證明，當然中途也可以用錄音進行保留，將平時的一些工作痕跡，工作內容做乙個保留，那也是可以的，如果保留完整，那可以作為乙個違反勞動法的材料。
其實現在很多的公司都做的比較清潔廉明瞭，但也還是有少部分的公司違反勞動法，剝削勞動者，那麼作為勞動者就應該拿起法律的**，捍衛自己的權利。
一、資料收集證明。
平時帶兄所需要將自己工作的資料材料，以及上交的資料合同等等這些作為乙個證明，因為在證明一蠢缺襲家公司有犯勞動法的時候，就必須要提交相應的資料，資料才是證明最好的乙個物品，所以要在證明公司有違反勞動法的前提下，提前就做好相應的資料準備，這是乙個非常重要的印證材料，所以要提前準備好。
二、錄音保留。
當然也可以選擇錄音保留，因為平時有公司的老總在給員工開會或者講話時，字裡行間中只有能夠透露出一些違反勞動法規定，那麼這個時候作為員工可以選擇錄音保留做乙個證據，只要有錄音保留的證據，那麼在證明公司違反勞動法時，就可以作為乙個清晰的證明，而且錄音保留的證據是有很大的材料證明。
三、工作期間痕跡保留。
工作痕跡保留也是可以，因為平時員工在上班的時候，就能夠通過工作中感受到是否存在有壓迫勞動力扣罰工資，或者加班等相應情況，如果有那麼多員工就可以保留這一些痕跡，然後作為一種材料證明扮團，畢竟向相關單位證明公司有違反勞動法時，就必須要提供工作證明痕跡的保留才行，因為這些才是作為證明的材料。<>
11樓：有翅能飛
答：用工單位如果有60歲及以飢好上的老人，必然是違反了《勞動法》。另外，用工單位如果強迫每人每天的工作超爛此鉛過8個小時，也扒猛是違背了《勞動法》。
12樓：無能為力大蒜
我覺得你可以找出相關的證據，比如用人單位不給你發工資，那麼你就把這個證據給找鉛扮鍵出來，缺喊然後去瀏覽器上搜關於勞動法的規定，你就能對應到關於不發槐巧工資的行為是違反了勞動法的第幾條的。
13樓：創作者
應該學會收集相關的證據，瞭解這方面的情況，提前要掌握勞動法的知識，這樣可以進行相應的證明。
14樓：在光明中迷路
勞動法，勞動合同法在用人單位眼就是一張白條。
15樓：敢說
勞動法沒人遵守，將來慢慢會沒人遵守法律。
16樓：濯豐
有幾家公司執行勞動法，都是變相整你，打工者為了生存只能忍氣吞聲。
17樓：網友
91年被開除了。看見沒有開除通知書，沒有開除證明。
非法用工的認定和法律後果
18樓：周旺
法律分析：第一種賀螞是非法的用工關係應作為民事僱傭關係由民法進行調整，因為可以認定為非法用工主體不能構成合法的用人單位，不能構成合法有效的勞動擾叢合同關係，法院可以直接受理。第二種是該類用工關係應屬於勞動關係，應該按照勞動合同法規定的勞動合同關係進行處理，並按照勞動法和勞動合同法的規定程式進行處理。
即先確立勞動關係的成立，申請勞動仲裁，對仲裁不服或不受理的才能提起訴訟。雖然兩種處理辦法都有依據，但第二種處理辦法法理上更充分。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協禪李埋議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。
如何證明用工單位違反了勞動法
19樓：法師兄法律諮詢
可以提供以下證據證明用工單位違反勞動法：
1、當事人的陳述，可以說明用工單位的具體違法行為；
2、書證，當事人應當提供原件，有困難的，可以提交複製品、**、副本、節錄本；
3、物證，有早橘直接的物品證明違法行為的，應缺畝當提供原件；
4、視聽資料，應當提供儲存該視聽資料的原始載體；
5、電子資料，包括下列資訊、電子檔案：
1）網頁、部落格、微部落格等網路平臺釋出的資訊；
2）手機簡訊、電子郵件、即時通訊、通訊群組等網路應用服務的通訊資訊；
3）使用者註冊資訊、身份認證資訊、電子交易記錄、通訊記錄、登入日誌等資訊；
5）其他以數位化形式儲存、處理、傳輸的能夠證明案件事實的資訊。
6、伏睜森證人證言，可以讓證人出庭進行作證；
7、鑑定意見，由資質機構出具的鑑定意見；
8、勘驗筆錄，由勘驗人出具的相應檔案。
中華人民共和國民事訴訟法》
第六十六條 證據包括：
一）當事人的陳述；
二）書證；三）物證；
四）視聽資料；
五）電子資料；
六）證人證言；
七）鑑定意見；
八）勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
告用人單位違反勞動法需要什麼證據
20樓：懂法說法
到勞動局投訴需要的證據為：
一、需提交你與公司存在勞動關係和公司欠薪的證據；
二、證明勞動關係可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可段埋前以收集以下證據證明事實勞動關係：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
2、用人單位向勞動者發握清放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招液碰聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動者的證言等。
用人單位違反勞動法律法規
21樓：梁勤
法律分析：用人單位違反相關法律法律，勞動者有權向勞動保障行政部門舉報。用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；相關法律規定對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(4)解除勞動合同後，未依照勞動法規定給予勞動者經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
用人單位違反勞動法，勞動者怎樣解除勞動關係
找法網法律諮詢 1 用人單位出現 勞動合同法 第三十八條最後兩款規定情形的，勞動者無需書面通知即可直接解除勞動關係。第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 二 用人單位免除自己的法定責任 排除勞動者權利的 三 ...
我上單位違反勞動法我如果去勞動仲裁告發他們這會不會給我的未來的職業生涯下抹下汙點
單位在用人時，違反了勞動法，就應該去告他們，就應該維護自己的勞動權利，是正當的行為，影響不到你的職業生涯。我個人覺得會有點，因為你去告發上一個單位違反勞動法，下個單位就會覺得你很難纏也不會錄用你，有可能某天你也把他們告了。首先得諮詢勞動仲裁部門，若這家單位真的違返了勞動法，那主管部分會保護勞動者的合...
勞動法關於勞動者違反用人單位制度被辭退的是怎麼回事
這是 勞動合同法 第39條的規定，屬於法律賦予用人單位的對勞動合同的單方面特別解除權。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建...