1樓：你還好嗎
不會把他開除，而是會在工作中看他以後的表現，如果工作不好，再將其辭退。
2樓：不著急上課
作為領導應該主動的把員工叫過來和他進行交流和談判。或者直接將他辭退。
3樓：情感大師**
這個時候還是希望能夠和這個員工進行及時的溝通和交流，對於工作上出現的問題，希望他能夠及時的提出來，並給予改正。
4樓：王祿
第一時間指出員工的錯誤行為，讓他沒有理由為自己辯解，綜合教育一下。
不服管還愛當面頂撞領導的員工該如何管理？有什麼辦法？
5樓：俊俏又舒適灬多寶魚
遇到不服管還愛當面頂撞領導的員工，領導應該第一時間反思自己，如果自己的管理手段沒有問題，說明員工的鬧頃改為人處事存在一定缺陷，這時候應該殺一儆猴，以儆效尤。更好的樹立自己的威信，可以讓我們在以後的職場中獲得不錯的發展。
每個人在職場中都想獲得不錯的發展，人們在與他人相乎廳處的過程中，總是想要讓自己變得更加優秀，對於領導來說應該更注重結果而非過程。如果遇到不服管還愛當面頂撞自己的人，也應該觀察員工的能力如何，如果能力一般可以選擇將其勸退，如果能力非常不錯，也可以選擇適當的容忍。只有這樣才可以讓我們的事業獲得更好的發展。
領導管理能力存在問題，導致員工不服管。
每個人的人生經歷是不同的，因此形成的性格脾氣也有所不同，作為領導應該考慮全面一些，針對每乙個員工的性格特點液判，採取不同的管理手段，科學嚴謹的下達命令，可以讓員工更好的接受自己的指令，完成份內任務，領導與員工必須緊密配合，當然在生活中也應該學會樹立威信，讓員工認識到自己的定位。
員工為什麼不服管？
員工不服管的因素是多方面的，有時候是因為自己的性格使然，有時候是因為本領過人，才華橫溢，對團隊貢獻極大，所以才會不把領導放在眼裡，我們也應該根據不同的員工實施不同的管理政策，當然也應該做到賞罰分明，一視同仁，避免產生其他問題。在職場混跡一定要是實物，無論是員工還是領導，都應該懂得審時度勢，對於一些不聽話的人一定要及時制止，只有這樣才可以更好的工作，當然如果自己管理能力存在問題的話，也應該及時進行改正。
6樓：情感導師素顏
首先你要表現的比較大度，也就是所謂的以德抱怨。讓你的缺寬讓員工看到你是乙個非常有格局伏局的領導，而且同時也是相對比較的寬容。巧頃。
7樓：清秋雲奕
需要先讓對方冷靜下來，隨後找乙個合適的時機跟員工好好溝通一下，需要給彼此乙個臺階下。
8樓：黎昕科普知識小屋
通常直接開除。對於這樣的員工沒有必要留著，反而只會給你添堵。也可以記住這個機會，殺雞儆猴。
9樓：小丸子的吃瓜日常
遇到不服管還當面頂撞領導的員工可以扣工資，不服管理扣工資，員工就會非常的聽話。
對於當眾頂撞上司的員工，上司該如何高智商的處理？
10樓：譚談社會
上司應該抓住機會，把他的過錯和毛病都講出來，讓他在公眾面前難堪，就當是殺雞儆猴，樹立自己的威嚴。
11樓：曉娟學姐
可以直接說信空團這種事情確實不合理，也可以選擇開乙個玩笑，然後給對方乙個滑橘臺階下，才可以虧彎高情商的處理，不要去當場責罵。
12樓：番茄味雞腿堡
必須要確定具體的原因是什麼，這樣才可以更好的處理，讓對方明白自己這樣做是因為什麼原因導致的。
為什麼不能頂撞上司，為什麼說敢於「頂撞」上司的人，才是好下屬？
常勝將軍 上司要維護自己的權威，所以不能被頂撞。因為你如果做出這樣的榜樣，每一個人都可以頂撞上司。上司的權威和尊嚴何在？沒有一個領導願意被頂撞，哪怕一次。上司的自尊心更寶貴，更可怕。一個人有認真的態度是好的。但不能太較真。頂撞上司是一種欠缺理智，魯莽衝動的行為。註定要負出較大的代價。人要學得機靈圓滑...
押韻員上班睡覺頂撞上司咋寫檢討書求高人指點以上
x月x 日，在xx的時候，我因為對單位的決議有一點自己的看法，政見有所不同，和領導討論時情緒了一點，造成了吵架的事件。幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，並將我幾天來的思想反思結果向領導彙報如下 通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的...
要怎麼對待無理取鬧型的上司
水瓶臨風 把他每次交待給你的工作任務用筆記下來，完成後寫上日期，在他無理取鬧時，給他看。 一般來說，上司的壓力都比較大，看問題的高度是不同的，要調整好自己的心態，適應上司的工作方式，要學會換位思考，理解上司，儘量在工作上給上司最大的支援。另外，找合適的時機和上司溝通，但要注意方式。如確實經多方努力仍...