1樓：二一味
1,只談工作不談錢，一味著給員工畫大餅。
問題：愛畫大餅的老闆，每次找員工談話，一大堆理論，給員工說公司的將來如何發展，給員工展望將來的職位，公司的股份等等，讓員工要有戰略性的眼光，不能只看眼前。
分析：上班工作是為了賺錢，你給畫這麼大的餅，太不實際，員工不是傻子，一眼就看出這個老闆是個什麼樣的人，畫了大餅狗後員工在想是不是要跳槽了，工作還能有積極性嗎？
2,無所妒忌的在全員工面前罵員工。
問題：無操德的老闆，為了發脾氣，就在所有員工面前罵某個員工，絲毫不留情面，說的那個員工一臉都發黑。
分析：做人做事需要有道德和修養，不分場合的罵員工，可見這位老闆沒有什麼修養，更沒有才能，更別說公司會有更大的發展，其他員工看到不得不反思自己是否要繼續待下去，是否會有個好的職位和薪水了，哪天會不會也這樣罵我。
3,展現出消極的情緒。
問題：公司效益不好，整天都在哀聲嘆氣，開會的時候展現出公司不行了，似乎要倒閉了，讓員工感到危機感。
分析：當老闆都出現低落的情緒，自然會傳染給員工，效益不好，公司要倒閉等等原因只能自己知道，傳染給員工，只會讓工作更加消極。
4,只提拔親友，從不關照其他員工。
公司裡關係戶多，帶有職位的崗位都被老闆親戚所霸佔，不給員工留絲毫的公升職加薪的機會，一眼就望到頭的工作。
分析：每乙個員工都希望有乙個很好的職業生涯，如果你直接滅殺了他的希望，留在這裡還有意義嗎？工作的狀態能幹好嗎？
5,從不講人情味。
問題：老闆沒有人情味，每天都超級摳門，天熱只給自己開空調，不給員工開空調，平時沒有聚會，更沒有團建，生日沒有紅包，連祝福都沒有。
分析：沒有人情味的老闆，沒有人願意跟著他，即使待遇好也不願意去。
6,天天要加班，不給加班費。
問題：天天要求員工各種加班，每次的加班還是強制性，更沒有加班費用，早上遲到還扣工資。
分析：只想著公司的效益，不考慮員工的感受，無情的摧殘剝削下，整理出各種規定，來限制員工的工作，只有懲罰制度沒有獎勵制度，這樣沒有人願意積極的工作。
就像曾經在網上看到乙個**，工資條上最後實發工資是負數，還要給公司錢。先這樣的老闆給給員工帶來積極性嗎？
2樓：花花就是我
應該就是老闆剋扣員工工資或者壓榨員工加班，沒有工資是最打擊積極性的。
3樓：職場的小娛樂
就是老闆不會兌現自己的承諾，老闆曾經說過，做好這件事情，老闆會有很多獎勵的，可是等這件事做好，老闆並沒有兌現自己的承諾。這是很打擊工作積極性的。
4樓：譚談社會
員工明明已經很努力了，他們已經把工作之餘的時間還在奉獻給公司，但是老闆視而不見，還在罵著員工懶惰，而且還要強調說要招收新的員工。
領導為什麼要打擊員工的工作積極性？
5樓：
摘要。領導打擊員工的工作積極性，因為他想開除這個員工或者想公司倒閉。
親，您好，正在為您解答這一道題，您需要耐心等待幾分鐘時間，答案馬上為您揭曉，請不要著急哦~
領導打擊員工的工作積極性，因為他想開除這個員工或者想公司倒閉。
請問這種情況正常嗎？員工在公司工作，個人沒有得到任何提高。
當然不正常的，領導是應該積極鼓勵員工的積極性 才有利於工作完成啊。
嗯，我這人挺簡單的，就是老侍塵那種給我點好處，拼命給他乾的型別。結果老被打擊積極性。最後還需要自我調談皮節變得積極。領侍禪導年齡比我小，我實在學不到什麼東西哈。
對啊，人都是有感恩之心的，領導對我們好 我們就會努力工作。
嗯，其實很多時候，一句好話也不難，為何領導就不肯做？
領導都愛端架子。
在職場中，努力工作的員工會讓老闆感動嗎？有何依據？
6樓：天天說車
在老總的世界裡，職工認真工作是理所當然的事，他早已為你的工作方面付出了有效的酬勞，因此賞析理當會出現，感動是不大可能存在的。自然針對努力工作的職工，只需老總看在眼中，對職工在企業的發展前景還是很有埋肢慎好處的。拼命工作的職工還會繼續讓老總覺得焦慮，由於職工不顧一切的工作方面，很有可能出現意外，那老總就務必賠錢了。
倘若職工拼命工作造成卒死，那老總就賠擴大，因此為了更好地能職工的身心健康綜合考慮，老總對拼命工作的職工是擔憂的，而不很容易喜歡這樣職工。做為職工，我並不提倡拼命工作，原本以為職工理當彎敬效率高的工作方面就夠了。由於效率高的工作中能夠事倍功半，這是最好的，而拼命工作很有可能一般事半功倍。
因此，職工理當想怎樣提公升工作效率才算是壓根，這種商家是很喜歡的。
你可以導致要多少錢權益，可以讓老總有多開心。如上所述，假若相反你只不過是「很努力」罷了，事實上並沒給你的老總導致盈利，那樣時間長了在所難免令人猜疑，你到底僅僅「看上去很努力」呢？便是你本來就專業技能有所欠缺。
不論是哪一種，且不說你能不能討老總偏愛，能否挽救工作上全是乙個問題了。
這是乙個看結果看經濟效益的環節，在你不夠優秀的情況下並沒**有責任去關注你的全過程。努力工作的職工，假若你的努力老總看到了，這對你一直在企業初入職場發展前途當然是十分有好處的，但也十分簡單。在老總飢早心裡，大部分時間裡，職工僅僅老總掙錢的裝置，這種實用工具僅有好用和不好用之分。
7樓：要天天喝
我覺得不會讓老雹擾漏板感動，因為老闆只看李讓工作能力和工作業績，並不是努力就能夠拿源爛到很好的成績，而且老闆也沒有太多餘的時間來觀察每乙個員工的工作態度和工作表現，只有把自己的資料拿到老闆的面前，才有資格和老闆去談條件。
8樓：愛情來了擋不住
努力工作的員工不會讓老闆感動的，因為老闆只在乎自己的中行利益；我有乙個好碧朋友在一家公司一直努力幹活，由友培舉於他不會和別人交流，老闆在裁員的時候第1個把他裁掉了。
9樓：撒的謊
當然不會，因為在老闆的眼裡，員工努力工作是分內之事。
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