1樓：匿名使用者
首先，你要賠償雙倍工資，因為你沒有籤勞動合同。
經濟補償金，是逃不了的。要是她工作半年以上，那麼就要一個月的工資。
還有加班工資，工作日加班的是日工資的150%，休息日加班的是日工資的200%，法定假日加班的是日工資的300%。另外加班工資，還可以增加25%的賠償金。
社會保險，你是逃不了的。肯定要交的。
這位老闆，我知道你為什麼不給員工籤合同，不給員工加班工資，不給員工買社會保險，一句話說到底，你是想降低成本，降低了成本，你的市場競爭力就大了。
我猜這位老闆的公司，肯定是小公司，或者是剛剛發展的公司。企業是靠獲得利潤而生存的，你認為不給員工應該得到的東西，你的利潤就會增加。你錯了，打個比方，要是我是員工，你不給我籤合同，買社保，我在你的企業就沒有安全感，沒有家的感覺，這些感覺沒有，製造出來的東西還會有競爭力嗎？
這就是為什麼東西借給別人用會比自己用損耗大的原因。
如果你的企業想發展，那麼你就應該在產品的研發，節能方面開始。更重要的是人才，你要善待你的兄弟。
2樓：法律快車專家
未籤合同和為其繳納社會保險是公司的過錯。她的加班工資應當給。其主動辭職的，沒有以未交社保向你主張賠償費已經不錯了！
3樓：折原小愛
加班費是應該要支付的！
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