1樓：高頓會計職稱
薪酬包括：工資、獎金、津貼和補貼；福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣**利；因解除與職工的勞動關係給予的補償等。
2樓：向日葵起床了
1、以股份為基礎的薪酬。職工工資，獎金，津貼和補貼。
2、職工福利、社會保險、住房公積金
3、工會經費和職工教育經費
4、辭退福利。
5、其他方式的職工薪酬。公司在職工提供服務的期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除辭退福利外，根據職工提供服務的受益物件計入相應的產品成本、勞務成本及資產成本。
3樓：
職工的概念及分類1.職工的概念職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。
2.職工薪酬的概念及分類職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
職工薪酬主要包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。
(二)短期薪酬的確認與計量
是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關係給予的補償除外。因解除與職工的勞動關係給予的補償屬於辭退福利的範疇。短期薪酬主要包括：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼
2.職工福利費
3.醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費4.住房公積金
5.工會經費和職工教育經費
6.職工帶薪缺勤
7.短期利潤分享計劃
8.非貨幣**利
9.其他短期薪酬
4樓：匿名使用者
工資、薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價**等形式支付的，都是工資、薪金所得專案的課稅物件。
個人所得稅計算公式
工資個稅的計算公式為：應納稅額＝（工資薪金所得－「五險一金」－扣除數）×適用稅率－速算扣除數
個稅起徵點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：
繳稅＝全月應納稅所得額×稅率－速算扣除數
實發工資＝應發工資－四金－繳稅。
全月應納稅所得額＝（應發工資－四金）－3500
5樓：匿名使用者
職工薪酬的範圍主要包括以下幾個方面：
(1)住房公積金;
(2)非貨幣**利;
(3)工會經費和職工教育經費;
(4)因解除與職工的勞動關係給予的補償;
(5)職工工資、獎金、津貼和補貼;
(6)職工福利費;
(7)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
應付職工薪酬包含哪些內容？
6樓：楊子電影
是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會經費和職工教育經費；
（六）非貨幣**利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。
（七）因解除與職工的勞動關係給予的補償；
（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關係向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
7樓：
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣**利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
保險費用的計提比例如下：
醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經費:2%
職工教育經費:2.5%
應付職工薪酬的核算：企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用專案的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方餘額，反映企業應付未付的職工薪酬。
「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣**利」等應付職工薪酬專案設定明細科目，進行明細核算。
8樓：赤丶果果
應付職工薪酬範圍主要包括以下幾個方面：
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（2）職工福利費；
（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（4）住房公積金；
（5）工會經費和職工教育經費；
（6）非貨幣**利；
（7）因解除與職工的勞動關係給予的補償；
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。企業以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇、以現金結算的股份支付等屬於職工薪酬。
9樓：木木聊數碼
應付職工薪酬，包括基本工資、國家規定的五險或五險一金、加班費或其他勞動補助。我大概能想到的就是這些了，歡迎其他人補充。
關於應付職工薪酬的問題，應付職工薪酬
根據現行 企業所得稅法實施條例 第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。根據 國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知 國稅函 2009 3號 檔案規定 一 關於合理工資薪金問題 實施條例 第三十四條所稱的 合理工資薪金 是指企業按照股東大會 董事會 薪酬委員會或相關管...
關於應付職工薪酬科目，應付職工薪酬屬於什麼科目
負債裡的應付職工薪酬是計提的時候用的，等發放的時候就用管理費用裡的。計提工資。借 管理費用 應付職工薪酬。其他應收款 代扣代繳 養老保險等 貸 應付職工薪酬。發工資借 應付職工薪酬。貸 庫存現金 銀行存款等。其他應收款 代扣代繳 養老保險等 應付職工薪酬屬於什麼科目 應付職工薪酬屬於負債。抄類科目。...
應付職工薪酬需要納稅調增嗎，應付職工薪酬薪酬管理費用需要調增嗎？
不需要做納稅調整。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照 工資，獎金，津貼，補貼 職工福利 社會保險費 住房公積金 工會經費 職工教育經費 解除職工勞動關係補償 非貨幣性福利 其它與獲得職工提供的服務相關的支出 等應付職工薪酬專案進行明細核算。應付職工薪酬的核算 企業應當通過 應付...