1樓：匿名使用者
負債裡的應付職工薪酬是計提的時候用的，等發放的時候就用管理費用裡的。
2樓：匿名使用者
計提工資。
借：管理費用/應付職工薪酬。
其他應收款—代扣代繳（養老保險等）
貸：應付職工薪酬。
發工資借：應付職工薪酬。
貸：庫存現金/銀行存款等。
其他應收款—代扣代繳（養老保險等）
應付職工薪酬屬於什麼科目
3樓：匿名使用者
應付職工薪酬屬於負債。
抄類科目。1，應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
2，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益物件，將應確認的職工薪酬計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。
3，計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標準計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗資料和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。
4，當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小於預計金額的，應當衝回多提的應付職工薪酬。
4樓：雨說情感
職工薪酬包括 : 短期薪酬、離職後福利、辭退福利、其他長期職工福利。
1、短期薪酬。
短期薪酬：是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關 系給予的補償除外。
短期薪酬具體包括：
職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，不包 括養老保險和失業保險；住房公積金；工會經費和職工教育經費；
短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業仍向其支付報酬的 安排，包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等。長期帶薪缺勤屬於其他長期職工福利；短期利潤分享計劃；其他短期薪酬。
2、辭退福利。
是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。
3、其他長期職工福利。
是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利 之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
5樓：波士商學教育
在提取職工薪酬時做以下分錄借：管理費用--職工薪酬 或營業費用--職工薪酬 或生產成本--職工薪酬等。
貸：應付職工薪酬；所以利潤表中職工薪酬屬費用科目中的二級明細科目。
關於應付職工薪酬核算
6樓：
abcd以上四項均通過應付職工薪酬科目核算。
7樓：皋松蘭蹉鳥
某企業工資總額200000元。生產人員130000，管理人員30000，在建工程20000，銷售人員10000。研發人員（非資本化部分）6000元，福利部門4000元。
該企業職工住房公積金企業負責50%，職工負擔50%，企業按照職工工資總額的10%為職工交納住房公積金。職工個人負擔由企業代扣代繳。本器該企業交納本月職工住房公積金20000元。
（2）計提住房公積金。
借：生產成本6500
管理費用1700
在建工程1000
銷售費用500
研發支出300
貸：應付職工薪酬-公積金。
借：應付職工薪酬-工資10000
貸：其他應付款-住房公積金。
問1：這個分錄是什麼意思？10000是哪來的？
為什麼要用其他應付款從工資中口住房公積金10000（20000*50%），因為扣了職工的住房公積金應交給財局，所以計入其他應付款科目。
（3）本期交納住房公積金。
借：應付職工新抽-住房公積金。
其他應付款。
貸：銀行存款。
問2：同上。
繳納的分錄。
（4）該企業從職工薪酬中扣還代墊的家屬醫藥費2000和個人所得稅6000
借：應付職工薪酬-工資。
貸：其他應收款。
應交稅費-應交個人所得稅6000
問3：為什麼涉及到了其他應收款，扣還代墊是什麼意思？
因為在發工資之前單位已為職工代支了醫療費，代支時：
借：其他應收款—xx
貸：銀行存款或現金。
所以，發工資時扣除代墊的醫療費：
借：應付職工薪酬。
貸：其他應收款。
—xx2000
8樓：敖子鹿妍晨
借：應付職工薪酬。
貸：應交稅金—個人所得稅。
250貸：其他應收款—五險一金（醫保、社保）117貸：現金。
應付職工薪酬
9樓：老金會計
扣社保（個人負擔copy
部分）一般都是由先支付。
支付時：借：管理費用-社保。
借其他應收款-社保個人部分。
貸：銀行存款。
發工資時：借：應付職工薪酬-工資。
貸：其他應收款-社保個人負擔。
貸：銀行存款或庫存現金。
如果做錯了，紅字更正就ok
應付職工薪酬包括哪些
10樓：悲傷的蝶淚
職工薪酬包括 : 短期薪酬、離職後福利、辭退福利、其他長期職工福利。
11樓：agnoy軒
包括短期薪酬，離bai
職後du福利，辭退福利，zhi其他長期職工福利dao。其中短期薪酬包括內職工工資，獎金，津貼和補貼容。職工福利費。
醫療保險費，工傷保險費和生育保險費。住房公積金。不包括養老保險和失業保險，這兩項屬於離職後福利。
12樓：熱心網友
包括非常多的，比如基本工資，教育工作，加班工資。
13樓：禾鷗聊蘊美
第一，如果使用應付職工薪酬科目，就要按新會計準則處理賬務。對此，應查閱相關準則條款。
第二，原來的應付工資與目前的賬戶應該沒有什麼太大差異。私企不用繳納「五險一金」是不正確的，必須繳納。
關於「應付職工薪酬」
14樓：大笑霖
因為符合資本化條件的開發階段支出的會計處理，是計入資本化，借記「無形資產。不是在無形資產研究階段發生的職工薪酬應計入（當期損益），借記「研發支出——費用化支出」科目，貸記「原材料」、「銀行存款」、「應付職工薪酬」等科目。
開發支出發生時，借記「研發支出—資本化支出」科目，貸記「原材料」、「銀行存款」、「應付職工薪酬」等科目；研究開發專案達到預定用途形成無形資產的，應按「研發支出—資本化支出」科目的餘額，借記「無形資產」科目，貸記「研發支出—資本化支出」科目。
附：開發階段支出的確認與計量。開發，是指在進行商業性生產或使用前，將研究成果或其他知識應用於某項計劃或設計，以生產出新的或具有實質性改進的材料、裝置、產品等。
相對於研究階段而言，開發階段應當是已完成研究階段的工作，在很大程度上具備了形成一項新產品或新技術的基本條件。考慮到開發階段的研發專案往往形成成果的可能性較大，對於自行研發專案，開發階段的支出滿足特定條件的予以資本化，確認為無形資產，否則應當計入當期損益。
1、符合資本化條件的開發階段支出的會計處理。開發支出發生時，借記「研發支出—資本化支出」科目，貸記「原材料」、「銀行存款」、「應付職工薪酬」等科目；研究開發專案達到預定用途形成無形資產的，應按「研發支出—資本化支出」科目的餘額，借記「無形資產」科目，貸記「研發支出—資本化支出」科目。
2、不符合資本化條件的開發階段支出的會計處理。有關支出發生時，借記「研發支出——費用化支出」科目，貸記「原材料」、「銀行存款」、「應付職工薪酬」等科目；期末，將開發階段發生的支出轉入當期管理費用，借記「管理費用」科目，貸記「研發支出——費用化支出」科目。
15樓：相距5m的燈光
是負債類科目。一個過渡性質的科目。過渡一下，便於以後的查詢。
關於應付職工薪酬的核算
16樓：匿名使用者
你的做法是對的，如果是代扣保險的數字都是代扣職工的，不包括公司承擔的。
你的做法不對，如果是代扣保險的數字既有代扣職工的，又包括公司承擔的。在繳納時。借：成本980，其他應付200，貸：銀行存款1000
無論以上什麼情況你們總公司都是錯的。因為他沒有區分員工代扣的那一部分。那是員工承擔的，雖然他想增加公司成本，但是納稅調整要調整出來。
17樓：
你原來的做法是正確的。
關於應付職工薪酬的核算。
18樓：速琳溪乙夜
醫療保險費先計提的話，分錄是：
借：應付職工薪酬5萬。
貸：銀行存款5萬。
計提時的分錄：
借：管理費用--職工醫療保險費5萬。
貸：應付職工薪酬5萬。
「」應付職工薪酬「的明細科目一般設哪些
19樓：
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
三、應付職工薪酬的主要賬務處理。
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記本科目，貸記「銀行存款」、「現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
20樓：理含潘飇
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」
等應付職工薪酬專案進行明細核算。
三、應付職工薪酬的主要賬務處理。
（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記本科目，貸記「銀行存款」、「現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關係向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「現金」等科目。
（二）企業應當根據職工提供服務的受益物件，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理。
生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目，貸記本科目。
管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記本科目。
銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記本科目。
應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目，貸記本科目。
因解除與職工的勞動關係給予的補償，借記「管理費用」科目，貸記本科目。
外商投資企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利**，借記「利潤分配——提取的職工獎勵及福利**」科目，貸記本科目。
關於應付職工薪酬的問題，應付職工薪酬
根據現行 企業所得稅法實施條例 第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。根據 國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知 國稅函 2009 3號 檔案規定 一 關於合理工資薪金問題 實施條例 第三十四條所稱的 合理工資薪金 是指企業按照股東大會 董事會 薪酬委員會或相關管...
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初級會計應付職工薪酬，應付職工薪酬如何核算？
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