1樓：匿名使用者
1、醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
2、養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
3、失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
4、工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
5、生育保險：見工傷保險即可。
6、住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
7、工會經費:2%
8、職工教育經費:2.5%
擴充套件資料
一、企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
二、企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）
借：應付職工薪酬
貸：他應收款/應交稅費——應交個人所得稅
三，企業向職工支付職工福利費，企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，企業因解除與職工的勞動關係向職工給予的補償，
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
四、企業應當根據職工提供服務的受益物件，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理
1、生產部門人員的職工薪酬，
借：生產成本/製造費用/勞務成本
貸：應付職工薪酬
2、管理部門人員的職工薪酬，
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
3、銷售人員的職工薪酬，
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬
4、應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，
借：在建工程/研發支出
貸：應付職工薪酬
5、因解除與職工的勞動關係給予的補償，
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
2樓：
五險一金和國家規定的補貼可以稅前扣除
3樓：孟靜渠思雨
應付職工薪酬的核算範圍較廣
不知道你指的是哪個專案
不同專案扣除標準不一樣
關於應付職工薪酬的問題，應付職工薪酬
根據現行 企業所得稅法實施條例 第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。根據 國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知 國稅函 2009 3號 檔案規定 一 關於合理工資薪金問題 實施條例 第三十四條所稱的 合理工資薪金 是指企業按照股東大會 董事會 薪酬委員會或相關管...
計提的應付職工薪酬與實際支付的職工薪酬必須一致嗎
計提的應付職工薪酬 給你舉個例子 計提工資會計分錄 請問a員工應付工資為3615，代扣社保費用為，養老 109.52，醫療 27.38，失業 13.69，住房公積金 110，個調稅 110.44，實發工資 3243.97，計提工資的會計分錄是怎麼做啊？計提時 借 管理費用或生產成本等相關科目 361...
「應付職工薪酬」和「應交稅費」的明細科目是什麼
河南會計 應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照 工資，獎金，津貼，補貼 職工福利 社會保險費 住房公積金 工會經費 職工教育經費 解除職工勞動關係補償 非貨幣性福利 其它與獲得職工提供的服務相關的支出 等應付職工薪酬專案進行明細核算。應交稅費包括企業依法交納的增值稅 消費稅 營業...